Vezető állású munkavállaló: kilépés, versenytilalom és felelősség

Kilépés vezetői pozícióból: mire érdemes figyelni? 

Egy vezetői pozícióból való távozás sokszor bonyolultabb, mint maga a belépés. A munkaviszony mellett szükséges rendezni a bónuszokat, részvényjuttatásokat, versenytilalmat, titoktartást, céges eszközöket, és adott esetben egy külön társasági jogi tisztséget is.

Kevesebb védelem munkáltatói felmondás esetén

A vezető egyik legfontosabb munkajogi sajátossága, hogy munkáltatói felmondás esetén az általános indokolási szabályok jelentős része nem alkalmazandó. A vezető munkajogi védelme ugyanakkor nem tűnik el teljes egészében: bizonyos felmondási tilalmak és más garanciális rendelkezések továbbra is alkalmazandók. Mégis jelentős különbség, hogy a munkáltató lényegesen rugalmasabban tudja megszüntetni egy vezető munkaviszonyát. Éppen ezért vezetői pozíció elfogadásakor a munkaviszony megszüntetésének feltételei sokkal nagyobb jelentőséget kapnak.

A vezetői szerződések ezt sokszor hosszabb felmondási idővel, külön végkielégítéssel vagy egyéb exit-juttatással ellensúlyozzák. A kilépési feltételeket ezért már a belépéskor érdemes megtárgyalni.

A versenytilalom valódi jelentősége gyakran csak a kilépéskor derül ki

Különösen fontos kérdés a versenytilalmi megállapodás. Az Mt. alapján a munkavállaló legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig vállalhat olyan korlátozást, amely megakadályozza abban, hogy a korábbi munkáltató jogos gazdasági érdekeit sértő vagy veszélyeztető tevékenységet folytasson. A korlátozásért megfelelő ellenérték jár, amely a teljes időszakra nem lehet kevesebb az ugyanerre az időre járó alapbér egyharmadánál.

Különbség van azonban aközött, hogy a versenytilalom néhány konkrét versenytársra vonatkozik, vagy egy teljes iparágra; csak Magyarország területére terjed ki, vagy egész Európára; kizárólag egy meghatározott vezetői tevékenységet tilt, vagy gyakorlatilag minden, az adott szektorban végezhető munkát. Egy első látásra kedvező kompenzáció is könnyen kevésnek bizonyulhat, ha a kikötés következtében a vezető hónapokon keresztül gyakorlatilag nem tud a saját szakmájában elhelyezkedni.

Ezért a versenytilalom vizsgálatakor nemcsak az időtartamot és az ellenértéket érdemes megnézni, hanem a korlátozás földrajzi és tárgyi terjedelmét, valamint azt is, hogy az mennyiben akadályozza ténylegesen a vezető további elhelyezkedését. Egy aránytalanul széles vagy pontatlanul megfogalmazott kikötés később komoly jogértelmezési és érvényesíthetőségi vitához vezethet.

Egy vezetői döntés évekkel később is előkerülhet

A vezetőkre vonatkozó egyik legszigorúbb speciális szabály az azonnali hatályú felmondáshoz kapcsolódik. Az általános szabály szerint az azonnali hatályú felmondás jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül lehet gyakorolni, és ezen túl egy objektív határidő is korlátozza a jog gyakorlását. Vezető esetében ez az objektív határidő három év. Bűncselekmény elkövetése esetén pedig a jog egészen a büntethetőség elévüléséig gyakorolható.

Egy vezetői döntés, jóváhagyás vagy mulasztás akár jóval később, például egy belső audit, tulajdonosváltás vagy compliance-vizsgálat során kerülhet felszínre. Ez újabb érv amellett, hogy a vezető a jelentős döntések dokumentációját megfelelő ideig és megfelelő módon megőrizze.

„A vezetői munkaviszony megszüntetését ezért érdemes ugyanolyan tudatosan megtervezni, mint amilyen gondosan annak idején a vezetői ajánlatot megtárgyalták. A pozícióból való távozás pénzügyi és szakmai következményei ugyanis sokszor nem a felmondás napján, hanem csak hónapokkal később válnak láthatóvá” – hívja fel a figyelmet dr. Pusztay Petra, a PLM Legal ügyvédje. 

A cikk első része a vezető állású munkavállaló munkaszerződésének tudnivalóiról: 

Vezető állású munkavállaló: ki minősül annak? Mit kell tudni a munkaszerződés aláírása előtt?

Nyitóképen: Dr. Pusztay Petra