52 cikk a(z) kilépés címkével - 1. oldal

1 hónapja Feleségem határozott munkaszerződése idén március 21-én lejárt. Eddig a dátumig bezárólag viszont a volt munkáltatója nem küldte ki a cafeteria igénylő (szép kártyára, hogyan szeretné kérni) nyilatkozatot, csak pont pár nappal a kilépése után. A volt munkáltatója szerint ez így oké, olyan mintha nem is igényelt volna SZÉP kártyára semmit január-február-március 21 -re (amíg a szerződése még élt). Tényleg így működik ez? Teljes cikk...

2 hónapja Február elején munkahelyet váltottam. Korábbi munkáltatóm – kérdésemre – arról tájékoztatott, nem kötelesek cafeteriát utalni a januári-februári időszakra, mivel kilépésemkor még nem volt nyilatkozási időszak és a jelenleg ott dolgozókat is csak most nyilatkoztatják. Tehetek-e valamit az ügyben vagy fogadjam el a munkáltató tájékoztatását? Teljes cikk...

5 éve Megszüntette MSZP-tagságát Szanyi Tibor. A párt volt alelnöke és európai parlamenti (EP-) képviselője döntését hétfőn azzal indokolta: az MSZP nem eléggé baloldali és jelenleg nincs is rendszerkritikus baloldali párt a magyar politikai palettán, ennek az űrnek a betöltésével kíván foglalkozni. Teljes cikk...

6 éve Kilép a Fideszből Borkai Zsolt, a párt győri szervezetének elnöke, a város vasárnap újraválasztott polgármestere. A botrányba keveredett politikus keddi, a győri városházán tartott sajtótájékoztatóján azt is bejelentette, hogy függetlenként irányítja a következő öt évben a megyeszékhelyet - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve Kilépett az LMP-ből Sallai R. Benedek - az egykori országgyűlési képviselő, korábbi országos elnökségi titkár, akit tavaly egy fegyelmi eljárás után első fokon ugyan kizártak már a pártból, ám ezt sikeresen megfellebbezte, a közösségi oldalán jelentette be döntését szerdán. Teljes cikk...

7 éve A brit EU-tagság megszűnésének (Brexit) feltételrendszeréről szóló, szerda este közzétett megállapodás-tervezet szerint megkötések nélkül Nagy-Britanniában maradhatnak azok a külföldi EU-állampolgárok, akik a Brexit jövő márciusra várható dátuma után előirányzott, várhatóan 2020 decemberének végéig tartó átmeneti időszak lejártáig már öt évet eltöltöttek az országban. Teljes cikk...

7 éve Kilép az LMP-ből Hadházy Ákos korábbi társelnök. Az ellenzéki politikus ezt a 24.hu-val közölte, majd az ott megjelent cikket szerdán közzétette saját közösségi oldalán. Ebből többek között az is kiderül, hogy parlamenti mandátumát megtartja - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Kilép a Párbeszéd parlamenti frakciójából Bősz Anett, a Magyar Liberális Párt politikusa, munkáját független országgyűlési képviselőként folytatja - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ) a kereskedők közös képviseletére törekszik, és a lehető leghatározottabban visszautasít minden olyan minősítést, mely szerint bármilyen irányváltás szerepet játszana állásfoglalásaiban - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve A The Guardian értesülése szerint London beleegyezett abba, hogy a brit EU-tagság megszűnésének napja legyen az a határnap, ameddig az újonnan érkező külföldi EU-munkavállalók ugyanolyan jogosultságokra számíthatnak, mint amilyenek a már Nagy-Britanniában élőket megilletik. A brit kormány cáfolta az értesülést - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Mi a teendő abban az esetben miután elvesztettem a kilépőpapíromat, második alkalommal nem kaptam meg csak egy borítékot, a harmadiknál meg 5000 Ft ellenében adják csak ki és rám csapják a telefont mondván, hogy szabadságon van a hölgy. Teljes cikk...

8 éve Fata László cafetéria tanácsadó sok esetben az adminisztráció egyszerűsítése miatt azt javasolja, hogy bizonyos juttatásokat ritkábban adjon ki a munkáltató. Negyedévente, félévente, évente egyszer... Ilyenkor az ehhez kapcsolódó feladatokat csak egyszer, kétszer kell év közben elvégezni. Teljes cikk...

8 éve Szeretnék kilépni egy diákszövetkezetből, valamint felmondani azon a helyen, ahol általuk dolgozok, de nem engednek kilépni, vagy megbüntetnek 60.000 forintra. A szerződésben ez áll: "A Tag a Megállapodást abban az esetben szüntetheti meg, ha erről a Szövetkezet felelős vezetőjét 40 munkanappal a megszüntetés előtt értesítette, és a 40 munkanapos felmondást köteles letölteni. Amennyiben nem tölti le a 40 munkanapos felmondást a Szövetkezetnek kárt okoz melyet köteles megtéríteni." Én április 24-én írtam nekik, hogy meg fog szűnni a hallgatói jogviszonyom, és így nem tudok már náluk dolgozni, de ők követelik, hogy 40 napot dolgozzak le náluk, amit nem fogok tudni, mert nem leszek már diák 06.hóban. Mit tudnék tenni az ellen, hogy ne kelljen bírságot fizetnem? Teljes cikk...

8 éve A brit felsőház, a Lordok háza megszavazta, hogy garantálják a Nagy-Britanniában élő uniós állampolgárok jogait. Teljes cikk...

8 éve A fluktuáció a be-és kilépési forgalomból, munkaerőváltásból és a munkaerőváltás intenzitásából vezethető le. De azt hogyan kell kiszámolni, hogy konkrétan hány százalék a fluktuáció mértéke? Teljes cikk...

8 éve Donald Trump aláírta azt az elnöki rendeletet, amelynek értelmében az Egyesült Államok kivonul a csendes-óceáni szabadkereskedelmi megállapodásból (TPP). Egy másik rendeletben munkaerő-felvételi tilalmat rendelt el szövetségi adminisztratív munkahelyekre - írta az MTI. Teljes cikk...

8 éve Pontosan fél évvel azután, hogy a britek szűk többséggel az Európai Unióból való kilépés, azaz a Brexit mellett szavaztak, a folyamat ott tart, hogy a miniszterelnök, Theresa May a héten közölte: 2017 elején nagy beszédben részletezi majd, milyen megközelítésben képzeli el a tárgyalásokat, írja a vg.hu. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg felmondásomat töltöm egy partnercégnél, mely a szolgáltatói szférában tevékenykedik szerződött partnerként, és a munka betöltéséhez formaruhát biztosít a (fő)cég, melynek partnere a munkáltatóm. Erről azt kell tudni, hogy mivel nem dolgozom veszélyes munkakörben, a formaruhának inkább az a funkciója, hogy egységes arculatot mutasson a bolt. Pont a felmondásom alatt lett aktuális a formaruha, újításként egy nívós farmermárka termékeit választhattuk, ebből a (fő)cég egyedül a színkódot határozta meg, így tetszőleges fazonú nadrágokat hordhatunk. Ezen - a korábbi munkaruhákhoz képest - nem szerepel céges logó. Azért írom le ennyire részletesen, hogy minél pontosabban átláthassák a szituációt. Kérdésem ehhez kapcsolódik: 1. A munkáltató a munkavállaló kiléptetéskor jogosan kéri-e vissza a munkaruhát (miközben nem ő, hanem a szolgálató(fő)cég biztosította azt)? 2. Amennyiben igen, milyen következménye van/lehet a munkavállalóra nézve, ha hiányzik akár csak 1 ruhadarab? 3. Amennyiben nem, milyen formában tudom ezt úgy kommunikálni, hogy lehetőleg ne legyen belőle viszály, vagy jogvita? 4. Normál esetben kié a munkaruha? (partnercégé, aki a munkáltatóm; a szolgáltatócégé, aki biztosítja azt, vagy a munkavállalóé) Teljes cikk...

8 éve Bízom benne, hogy az Egyesült Királyság és Brüsszel meg tud egyezni arról, hogy az uniós állampolgárok - köztük a magyarok - a Brexit után is a szigetországba érkezzenek munka vagy tanulás céljából - nyilatkozta a Magyar Időknek Syed Kamall, az Európai Konzervatívok és Reformerek nevű európai parlamenti képviselőcsoport elnöke. Teljes cikk...

8 éve Felmondani szeretnék, március óta dolgozom itt. Mennyi a felmondási idő? Teljes cikk...

8 éve Határozott idejű munkaviszonyom 2016. november 30-án jár le, amelyet nem kívánok meghosszabbítani. Ezen a napon viszont éppen szabadnapos leszek. Megtehetem-e, hogy 30-án, a szabadnapomon írom alá a kilépéshez szükséges papírokat vagy mindenképpen el kell intézem az azt megelőző napon? Teljes cikk...

9 éve Július 9-én írásban felmondtam a munkáltatómnál. Ma kértem a könyvelést, hogy küldjék meg nekem a kilépő papírjaimat. A tulajdonos irányomban történő viselkedése miatt nem szeretnem személyesen átvenni azokat. A könyvelés úgy tájékoztatott, hogy ma értesültek a felmondásomról tőlem. Valamint, hogy személyesen tudom átvenni a papírokat a központi munkaügyön. A cégnek, ahol alkalmazásban álltam annyi köze van az állítólagos központi munkaügyhöz, hogy az a tulajdonos másik vállalkozásának a központi irodája. Mivel a tulajdonos támadólag és inkorrekt módon viselkedett velem, tudja hogy nem szeretnék találkozni vele. Mindent elkövet annak érdekében, hogy találkozásra bírjon. A kérdésem az, hogy visszatarthatják-e a kilépő papírjaimat azért, mert nem megyek be érte személyesen? Megtagadhatják-e a kipostázást, amit kértem tőlük. Teljes cikk...

9 éve A Nagy-Britanniában dolgozó magyarokat és más uniós tagállamból érkezett munkavállalókat nyugtatja a távozó brit miniszterelnök, hogy a következő két évben még nem változik semmi az életükben, írja a VS.hu. Teljes cikk...

9 éve Az elmúlt egy évben drasztikusan megváltoztak a munkaerő-piaci körülmények, ennek következményeként soha nem látott mértékű fluktuáció jelent meg a vállalatoknál. A HR szakemberek nagy nyomás alatt vannak, hogy a termelés/szolgáltatás által igényelt létszámot teljesítsék, mindeközben a korábban lojális kollégák sorra adják be a felmondásukat. Ma már nem egy olyan vállalattal találkozhatunk, akiknél a fluktuáció 50-70 százalékot is eléri. Mennyit? Igen, nem írtuk el. 1000 fős cég esetén akár 500–700 fő kilépő is lehet éves szinten, akiket pótolni kell. Mit kezdjünk az óriási mértékű fluktuációval? Hogy állíthatjuk meg a folyamatot? Mi az oka? Teljes cikk...

9 éve 2016. június 30-án leszámoló munkavállalónak a munkabérét hány napon belül kell a munkáltatónak átutalni? Az utolsó munkában töltött napon át kell utalni a bérét? Az utolsó munkanap után még 5 munkanap áll rendelkezésre az utalásra? Teljes cikk...

9 éve December elsején kezdtem el dolgozni egy élelmiszerüzletben, mint próbaidős pénztáros és január másodikától fel szeretnék mondani. Az ott dolgozó személynek, aki engem beszervezett oda, jeleztem, hogy a bejárás számomra nagyon kedvezőtlen, van amikor két órával hamarabb ott kellene lennem a munkahelyemen, a többit nem is részletezném. A lényeg az, lenne egy jobb állás számomra, lehet átmennék oda. Az a bökkenő, hogy az illető, akinek elmondtam aznap felhívott, hogy nem lehet, mert a HR - már ha jól hallottam, ezt mondta a telefonba - nem engedi január tizenötödikéig, mivel lehozott egy ilyen közleményt, hogy nem lehet illetőt be és kiléptetni. Lehetséges ez vagy teljesen csőbe akarnak húzni, hogy az állást nehogy megkaphassam, már ha sikerrel járok. Teljes cikk...

10 éve A munkáltatóm szóban a táppénz alatt felmondott, közös megegyezéssel akar megválni tőlem. Mondván a betegségem alatt felvett valakit, és véglegesíti. Jogos-e a felmondás, írjam alá a papírokat, amiket nem tartok jogosnak? Teljes cikk...

10 éve Szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat a jelenlegi munkaadómnál. 5 éve és 2 hónapja dolgozok itt, egy multinacionális cég. Az elmúlt hónapokban óriási teher alá kerültem, a munkaköröm triplájára bővült, mindezért semmilyen kompenzációt nem kaptam, és nem is fogok. Úgy érzem egy napot sem szeretnék már ott eltölteni, így mielőbb lépnék, mert így jelenleg állást keresni sincs időm, napi 15 órát dolgozok, és folyamatos stresszben vagyok. A cégnél minden évben van bónusz kifizetés, amit november utolsó napján fognak utalni. A bónusz nem feltétlen jár, a vezető dönti el ki, mennyit kap. A múlt héten megvolt az éves értékelő beszélgetés, közölte a főnököm az összeget. Írásos dokumentumot sajnos nem kaptam róla. A kérdésem az lenne, hogy ha mondjuk holnap felmondok (két héttel a kifizetés előtt), akkor megtehetik-e, hogy a korábban közölt összeget elveszik? Vagy ha elvennék, jogosan reklamálhatok-e? A másik kérdés, hogy felmondás után elmehetek-e táppénzre? Jól tudom ugye, hogy a táppénz is beleszámít a felmondási időbe? Teljes cikk...

10 éve 2015.10.19-én megszűnt a munkaviszonyom az addigi cégnél akiknél dolgoztam. Két alkalommal hitegettek, hogy a papírjaim amit felmondáskor meg kellett volna kapnom azokat személyesen átvehetem. Tehát felmondtam hétfőn majd keddre megígérték a papírjaim én ott voltam, de a papírok nem. Csütörtök volt a következő időpont és persze akkor sem voltak papírjaim. Következő héten kedden személyesen bementem mert egy kollégától megtudtam mehetek a papírokért, de ez nem hivatalos. Bementem majd alá is írtam azokat, de az ügyintéző hölgy utolsó papírként egy valamilyen nagyon bután megfogalmazott titoktartási szerződést dugott az orrom alá, hogy ha azt nem írom alá akkor nem kapom meg a papírjaim és az illetményem sem. Persze nem írtam alá. Mire fel is mikor már egy hete jelentkeztem a munkaügyi központban mint munkanélküli. Ráadásul lehet velem van a gond, de azok a személyes papírjaim másrészt szerintem ezt inkább munkaidő alatt kellett volna aláíratni és nem mikor már felmondott az ember. Arról nem beszélve, hogy semmilyen juttatást nem kaptam és kapnék azért amiért titkot kellene tartanom. Akkor azt mondtam a ügyintéző hölgynek, hogy akkor ha nem adják ide postázzák ki számomra. Azóta ismét eltelt egy hét és semmi. Mit tehetek a papírjaim és járandóságom iránt, hogy esetleg meg is kapjam azokat? Az utolsó esetnél a fiam is velem volt még tanúja is volt az esetnek. Teljes cikk...

10 éve Szociális szférában dolgozom egy családok átmeneti otthonban ami egyházi fenntartású. 15 éve dolgozom családgondozóként itt. A héten szakmai kreditpontos előadássorozatra került sor, amelyre csak engem nem engedtek. Intézményvezető és a fenntartó is arra hivatkozik, hogy azért nem, mert rövidesen el fogok menni a cégtől, de még határozatlan idejű munkaszerződésem van jelenleg is. A felmondásom még nincs beadva, csak annyit tudnak, hogy eladtuk a lakásunkat. Jogos-e ez a diszkrimináció? Sőt a fenntartó egy olyan kijelentést tett, hogy amennyiben én magamnak kifizetem elmehetek, de nekem az otthon nem állja a részvételt! Teljes cikk...

10 éve Kilépett a Magyar Szakszervezeti Szövetségből (MASZSZ) a közszféra szakszervezeteit tömörítő Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) - tájékoztatott a SZEF csütörtökön. Teljes cikk...

10 éve Ha felmondtak a munkavállalónak mennyi időn belül kell megkapnia a kilépési papírokat? Teljes cikk...

10 éve Határozott idejű szerződésem hamarosan lejár, és szerződéshosszabbítás nem lesz. Az év során eddig a teljes évre szóló szabadságom kb. negyedét vettem ki, és ha jól tudom, időarányosan legalább a felét kellene kivennem a szerződés lejárta előtt. Ha a munkáltatóm nem kötelez rá, és nem veszem ki időarányosan az időszakra vonatkozó szabadnapokat, akkor azt a munkáltató köteles kifizetni, jól tudom? Nem szeretnék szabadnapokat kivenni már a szerződés lejártáig, azt szeretném, ha a munkáltatóm kifizetné a ki nem vett szabadnapokat. Teljes cikk...

10 éve Elég gyakran beszélünk manapság a karrierváltás témájáról, amely vagy szükségből, tudatos tervezés nyomán vagy kiégés miatt, manapság egyre többek választása. Külföldön és Magyarországon is sok olyan történetet lehet olvasni, hallani, amikor valaki egyszer csak kilép a vállalati hierarchiából, és a látszólag stabil egzisztenciát elhagyja valami egészen másért, gyakran valamilyen a korábbinál sokkal kézzelfoghatóbb, alkotó tevékenységért. Legyen az kismama, aki szappan-, játék- vagy csokoládékészítő lesz. Teljes cikk...

10 éve Vannak, akik egy óra és vannak, akik két hónapnál is hosszabb idő alatt jutnak el egy ilyen döntésig. Most felmérés készült arról, hogy milyen okból, milyen körülmények között hagyják ott az emberek a munkahelyüket: kivel vitatták meg, mennyi ideig gondolkoztak rajta, mi állt a döntés hátterében. Vajon tényleg sokan mondanak fel a bónuszfizetés másnapján? Teljes cikk...

10 éve A korom és a gyermekeim miatt 30 nap szabadságom van, ehhez hozzájön 6 nap, amit az előző évről hoztam át. Ha március 1-től kilépek, akkor hogy alakul a szabadságom? Március 1-ig ki kéne vennem az első 2 hónapra jutó 6 napot és az új helyemen lesz 30 napom? vagy az új munkahelyemnek semmi köze sincs az áthozott szabadságokhoz, és akkor 6 napot kell itt kivennem és a csak 25 marad az év további részére, de ugye ezzel bukok 5 napot, ami járna nekem, vagy a 30 napot alapul véve a 5 napot kell kivennem + az áthozott 6-ot, tehát 11-et március 1-ig és akkor a másik cégnél ott a 25 nap. Teljes cikk...

10 éve A britek többsége kilépne az Európai Unióból a legújabb közvélemény-kutatás adatai szerint. Teljes cikk...

11 éve A brit külügyminiszter szerint Nagy-Britanniának akár arra is fel kell készülnie, hogy kilép az Európai Unióból, ha nem sikerül egyezségre jutnia Brüsszellel az EU-bevándorlás szigorításának kérdésében. Teljes cikk...

11 éve Még januárban hétvégi pluszmunkát vállaltunk, a partnercég kötelezte magát, hogy áprilisig fejenként 25000-35000 forint értékű Erzsébet utalvánnyal honorálja munkánkat. Ez akkor nem történt meg. Augusztus elején kiléptem a cégemtől, a kifizetés ez után történt meg. Főnököm érdeklődésemre azt mondta, mivel időközben kiléptem és ezért a cég elszámolt velem, így nem vagyok jogosult a pluszmunkáért járó fizetségre. Valóban lehet ilyet tenni? Teljes cikk...

11 éve Súlyos gazdasági kockázatai lennének, ha Nagy-Britannia kilépne az Európai Unióból - állapította meg az egyik legbefolyásosabb brit üzleti szervezet vasárnap ismertetett elemzésében. Az unióba irányuló exporttól 4.2 millió brit munkahely függ. Teljes cikk...

11 éve Egy innovatív magyar vállalat fejlesztő csapata munkaidőn kívül létrehozott egy új szoftvert, és be is vezette a piacra. A cég vezetői örültek a dolgozók külső sikerének, úgy gondolták, hogy friss tapasztalataikat a vállalaton belül is hasznosíthatják majd. Nem számoltak azzal, hogy ha a munkatársak elég sikeresek új termékükkel, elhagyhatják a szervezetet. Pedig végül ez következett be. Teljes cikk...

11 éve Az Ipsos tíz tagállamban – köztük Magyarországon – végzett felmérése azt mutatja, hogy az emberek 68 százaléka szerint rossz irányba mennek a dolgok az EU-ban. Ennek ellenére csak kevesen, 19 százaléknyian szeretnének kilépni az európai közösségből – írja a kutatóintézet lapunkhoz eljuttatott közleménye. Teljes cikk...

12 éve A Mozdonyvezetők Szakszervezete (MOSZ) november 13-i rendkívüli kongresszusán úgy határozott: kilép az Autonóm Szakszervezetek Szövetségéből - közölte a MOSZ csütörtökön. Teljes cikk...

12 éve A munkavállalói felmondásra tekinthetünk úgy is, mint a sikeres álláskeresés egyik lépésére. Ezt is lehet úgy csinálni, hogy pozitívan hasson, és úgy is, hogy komoly problémákat okozzon - olvasható JobAngel HRBlogjában. Teljes cikk...

12 éve A rossz munkahelyi kapcsolatok és a korlátozott előrejutási lehetőségek a fő indokok, amikor valaki otthagyja a céget, ahol dolgozik. A munkaügyi tanácsadók szerint sok munkahelyi probléma, ami megoldhatatlannak tűnik, helyrehozható lehetne, ha mind a munkáltatók, mind a munkavállalók tennének erőfeszítéseket. Teljes cikk...

13 éve Soha ilyen alacsony nem volt a munkahelyváltást fontolgatók aránya, ami a bizonytalan gazdasági helyzet hatása. Júliusban meghaladta a 25 milliót is a munkanélküliek száma az EU tagországaiban. Az elmúlt öt évet tekintve pedig egyre inkább az a jellemző, hogy az emberek örülnek, ha egyáltalán van munkahelyük, nemhogy arra gondoljanak, hogy másik után nézzenek. Kivételek azonban mindig akadnak. Teljes cikk...

13 éve Jóváhagyta a pozsonyi törvényhozás pénteken a nyugdíjbiztosításról szóló törvény módosítását, ez szeptembertől ideiglenesen lehetővé teszi a magánnyugdíjpénztárakból való kilépést és csökkenti az oda juttatott járulékok arányát. Teljes cikk...

14 éve A CEBR londoni elemzői kimutatták, hogy az egységnyi termékértékre jutó munkaköltség –az elsődleges versenyképességi mutató – Görögországban 36 százalékkal emelkedett a 2000 után eltelt tíz évben, Németországban azonban mindössze 6 százalékkal. A megoldás négy-öt évnyi meredek bércsökkentés lehet - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

15 éve Számtalanszor előfordul, hogy valaki indulatból mond fel, pedig saját magunk védelme érdekében jobban tennénk, ha higgadtan megfontolnánk a döntésünket. A karrier-tanácsadó ugyanakkor azt javasolja: a rossz munkaerő-piaci helyzet miatt csak akkor lépjünk ki, ha biztos pozíciót kínálnak egy másik munkahelyen. Teljes cikk...

15 éve Kilenc hónap alatt 14 ezren fordultak jogi segítségért a Jogpont Hálózathoz. Az ország 145 településén elérhető ingyenes szolgáltatást a legtöbben jogtalannak vélt elbocsátás miatt vették igénybe. A munkajog mellett társadalombiztosítási és vállalkozási kérdésekben is lehet tájékozódni. Teljes cikk...

18 éve Számos oka van annak, amiért az alkalmazottak úgy döntenek, kilépnek munkahelyükről, de ha már egyszer így tesznek, a vállalat munkavállalókkal való bánásmódja a kilépést követően igen tartós benyomást gyakorolhat mind rájuk, mind az egykori munkaadóra. Teljes cikk...