kapubanner for mobile

munkakörök érthetően Villanyszerelő munka villanyszerelési munkák elvégzése elektromos hibák elhárítása áramellátási rendszerek vezetékelése elektromos berendezések karbantartása

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 3 éve

Villanyszerelő

A villanyszerelő munkát betöltő személy fő feladata, hogy megjavítsa a számára kijelölt hálózatokat és rendszereket.

A fő elvárás általában, hogy a jelentkező rendelkezzen villanyszerelői végzettséggel vagy azzal egyenlő szaktudással. Idegen nyelv ismerete általában nem elvárás. Munkák villanyszerelőknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu -n.

Villanyszerelő munka feladatai:
- villanyszerelési munkák elvégzése, elektromos hibák elhárítása
- áramellátási rendszerek vezetékelése, szerelése, javítása
- fogyasztók (villamos gépek, világítástechnikai eszközök, elosztószekrények) villamos hálózatba kötése
- villamosvezeték-rendszer meghibásodása esetén a hibahely behatárolása és javítása
- az elektromos rendszerek, berendezések és alkatrészek vizsgálata a meghibásodások és a beállítás vagy javítás szükségessének megállapítására
- meglévő hálózatok bontása, új hálózatok kiépítése
- villámvédelmi kivitelezések
- elosztószekrények gyártása, telepítése

Elvárások
A fő elvárás általában, hogy a villanyszerelő munkára jelentkező rendelkezzen villanyszerelői, elektromüszerészi végzettséggel vagy azzal egyenlő szaktudással. Elvárás gyakran a B kategóriás jogosítvány. Fontos, hogy képes legyen önálló munkavégzésre és megbízhatóan tegye azt. A villanyszerelőnek ezek mellett tudnia kell terveket olvasni. Ezek mellett elvárás az ÉV, TV, VV mérésekhez jogosultság.
Juttatások
Az alapbér mellett a villanyszerelő munkát végző személy számíthat bónuszokra vagy egyéb juttatásokra. Ezek mellett általában cafeteriát és munkaruhát is biztosítanak. A munkaadó esetenként biztosít céges autót is vagy beutazási támogatást. A továbbképzéseket is finanszírozza a vállalat.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak. Részletek Jegyek
2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek

Elutasítások, bérszakadék, agyelszívás – ezzel küzd a reklámszakma

Az Ügynökségi Népszámlálás nevű felmérés eredményeit beszélték át a szakma képviselői a SKVOT első hazai offline eseményén, amely a reklámszakmáról igyekszik átfogó képet adni. Elhangzott többek között, hogy a szakmában dolgozók számára a legfőbb stresszforrást a válaszadók 56%-a szerint az ügyfelek jelentik, hogy a szövegírók 75%-a kitettebbnek tartja a saját szakmáját a kiégés szempontjából, hogy a nőknek "fel kell tűrni az ingujjukat", és a home office is visszaszorulóban van.

További cikkek

Három év alatt másfélszeresére nőtt a betöltetlen állások száma ebben a szektorban

A hazai létesítménygazdálkodási szektor továbbra is súlyos munkaerőhiánnyal küzd, különösen a betanított munkakörökben, miközben a... Teljes cikk

Kellenek a vendégmunkások? - mennyire jellemző a munkaerőhiány az építőiparban?

2025. kihívásokkal teli évnek ígérkezik az építőipar számára: a csökkenő szerződésállomány, a folyamatos munkaerőhiány és az építőanyagok... Teljes cikk

Ezek a munkakörök tűnnek el a süllyesztőben és ezek virágoznak fel 2030-ra

A munkaerőpiac folyamatosan változóban van, egyes munkakörök eltűnnek miközben újak jelennek meg. A technológiai fejlődés döntő szerepet játszik... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Rendszeradminisztrátor

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Gazdaságilag nehéz időkben különösen fontos a kulcspozíciókban lévők megtartása és az ottmaradó kollégákkal való bánásmód. Hogyan lehet ebben az időszakban is jól kezelni a megtartást? Erről beszéltek Csikós-Nagy Katalin és Tóth Nikolett, a Megtartás című könyv szerzői.

Miért mondanak fel, és hogyan tarthatjuk meg őket?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025