Volkswagen: több munka ugyanazért a bérért
A legnagyobb európai autókonszern, a Volkswagen, sajtójelentések szerint visszatérést tervez az ötnapos, 35 órás munkahéthez: a vezetés elképzelései szerint a dolgozóknak ugyanazért a bérért kellene hosszabb ideig dolgozniuk. Jelenleg a Volkswagen hat nyugat-németországi termelőüzemében négynapos, 28,8 órás munkahét van érvényben.
VW Galéria
A közelmúltban adták át a 100 milliomodik VW-t.
Tekintse meg galériánkat
Helyzetét javítandó az autógyár két leányvállalatát is árulja, az autókölcsönzéssel foglalkozó Europcar mellett a VW-Gedas nevű informatikai társaság is új tulajdonoshoz kerülhet. Az elemzők szerint a két leányvállalat kiárusítása mellett számos más kihívással is szembe kell néznie az év első hónapjaiban, így többek között a vezetőség létszámának csökkentése vár a Volkswagenre. Bernd Pischetsriedernek, a holding első emberének egy olyan intézkedési tervet is le kell tennie az asztalra, amely újra növekedési pályára állítja a VW-t, a legnagyobb európai autógyártó társaságnál ugyanis a legmagasabbak a kontinensen az átlagbérek és a legalacsonyabb a termelékenység.
A VW-csoport adó előtti eredménye a pénteki közlés szerint 1,72 milliárd euró lett, az adózott eredmény pedig 1,12 milliárd euró. Az üzemi eredmény - a rendkívüli tételek figyelembe vételével - 2,79 milliárd euró, ezek nélkül pedig 3,1 milliárd, ami 54 százalékos növekedés 2004-hez képest. A teljes forgalom 95,27 milliárd eurót ért el tavaly. A Volkswagen járműipari tevékenysége 1,9 milliárd eurós üzemi eredményt biztosított 2005-ben, 700 millióval többet a 2004. évinél.
A 2004-es évről a Volkswagen 716 millió eurós adózott eredményt jelentett a nemzetközi könyvviteli szabvány (IFRS) szerint, 28,6 százalékkal kevesebbet a 2003-as 1,003 milliárdnál. Az üzemi eredmény az egyszeri tételek nélkül 12,3 százalékkal, 2 milliárd euróra csökkent. Az egyszeri tételekkel együtt 1 százalékkal 1,62 milliárd euróra nőtt 1,605 milliárdról. A forgalom 4,9 százalékkal 88,963 milliárd euróra nőtt 84,813 milliárdról.
MTI/Menedzsment Fórum
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk
A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk
A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?