Volkswagen: több munka ugyanazért a bérért
A legnagyobb európai autókonszern, a Volkswagen, sajtójelentések szerint visszatérést tervez az ötnapos, 35 órás munkahéthez: a vezetés elképzelései szerint a dolgozóknak ugyanazért a bérért kellene hosszabb ideig dolgozniuk. Jelenleg a Volkswagen hat nyugat-németországi termelőüzemében négynapos, 28,8 órás munkahét van érvényben.
VW Galéria
A közelmúltban adták át a 100 milliomodik VW-t.
Tekintse meg galériánkat
Helyzetét javítandó az autógyár két leányvállalatát is árulja, az autókölcsönzéssel foglalkozó Europcar mellett a VW-Gedas nevű informatikai társaság is új tulajdonoshoz kerülhet. Az elemzők szerint a két leányvállalat kiárusítása mellett számos más kihívással is szembe kell néznie az év első hónapjaiban, így többek között a vezetőség létszámának csökkentése vár a Volkswagenre. Bernd Pischetsriedernek, a holding első emberének egy olyan intézkedési tervet is le kell tennie az asztalra, amely újra növekedési pályára állítja a VW-t, a legnagyobb európai autógyártó társaságnál ugyanis a legmagasabbak a kontinensen az átlagbérek és a legalacsonyabb a termelékenység.
A VW-csoport adó előtti eredménye a pénteki közlés szerint 1,72 milliárd euró lett, az adózott eredmény pedig 1,12 milliárd euró. Az üzemi eredmény - a rendkívüli tételek figyelembe vételével - 2,79 milliárd euró, ezek nélkül pedig 3,1 milliárd, ami 54 százalékos növekedés 2004-hez képest. A teljes forgalom 95,27 milliárd eurót ért el tavaly. A Volkswagen járműipari tevékenysége 1,9 milliárd eurós üzemi eredményt biztosított 2005-ben, 700 millióval többet a 2004. évinél.
A 2004-es évről a Volkswagen 716 millió eurós adózott eredményt jelentett a nemzetközi könyvviteli szabvány (IFRS) szerint, 28,6 százalékkal kevesebbet a 2003-as 1,003 milliárdnál. Az üzemi eredmény az egyszeri tételek nélkül 12,3 százalékkal, 2 milliárd euróra csökkent. Az egyszeri tételekkel együtt 1 százalékkal 1,62 milliárd euróra nőtt 1,605 milliárdról. A forgalom 4,9 százalékkal 88,963 milliárd euróra nőtt 84,813 milliárdról.
MTI/Menedzsment Fórum
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?