HR KPI-ok - 12. Felelősségteljes örömteliség 2 tényezőjének mérése és fejlesztése
Hogyan függ össze a felelősségteljes örömteliség 2 tényezője? Hogyan mérjük és fejlesszük azokat?
[ Cikksorozat, eddig több mint 19.140 megtekintéssel. E cikket eddig 802 egyedi látogató olvasta, összesen 1.600 alkalommal. | Megtennéd légy kedves azt a szivességet, hogy megosztod legalább 3 barátoddal, munkatársaddal? ]
Felelősségteljes örömteliség mérő és fejlesztő cikksorozatának utolsó cikkéhez érkeztünk, melyben összegezzük eddigi eredményeinket. Humán stratégiánk lényege, hogy az éberség intelligencia (AQ) és az örömteli látásmód mérésének és fejlesztésének két pillérét alkalmazva növeljük betekintésünk és pozitív változtatási képességünk mértékét.
A felelősségteljes örömteliség KORALL értékrend-memetikai színe azt ábrázolja, hogy túllép mindkét őt megelőző értékrend-koncepción, képesség-palettán. Összefogja az örömteli látásmód SÁRGA összegző-, komplexitást kezelő memetikáját az azt követő TÜRKÍZ éberség intelligenciával, mely az univerzális igazságokat keresi. KORALL-ként, e kettőt világraszóló projektek és képességek formájában képes összegezni.
Elsőként áttekintjük, hogy a becsült és a tényleges mértéke között van-e jelentős különbség. Példánkban ilyen nem tárul elénk. Példánkban e kettő nagyjából egyezik.
Ezt követően összegezzük a felelősségteljes ösömteliség két pillérét; az örömteli látásmódot és az éberségintelligenciát. A példánkban azt látjuk, hogy a kettő nagyjából kiegyensúlyozott arányú, bár érdemes lenne az örömteli aktivitás mértékén kicsit csiszolni.
A következő ábrán megvizsgáljuk, hogy hogyan aránylik a szakmai intuíció a felelősségteljes örömteliséghez. Miért tesszük ezt? Mert a felelősségteljes örömteliség alapjellemzője, hogy mindennapjainkban, munkahelyünkön teszünk valamit. A kivetített mozifilm mögött azonban a mozivásznat találjuk, a hullámok alatt az óceánt, a tükörben játszó képek mögött a tükör ragyogását, a hétköznapi tudatosságunk mögött pedig tudatunkat. Azt, mely e percben is az éber jelenlétet nyújtja, az érzelmek és a gondolatok felhői mögött ragyogó napként. A tudatot a kvantumfizika a tér széles és mindent átható jellegével azonosítja, melyben minden megjelenik. Így lehetséges, hogy a szakmai intuíció gyakorlásán át az intuitív szemlélet meghonosodik bennünk. Ahhoz képest, hogy a leghíresebb közgazdászok a szakmai intuíciót az intelligencia csúcsának nevezik, a mindent átölelő intuíciót nem is kell már jellemezznünk, hiszen minden intelligencián és koncepción túlmutat.
Nehéz és verejtékes munkával mértük és fejlesztettük a felelősségteljes örömteliséget, és a legvégén oda jutunk, hogy a lényeg ezen túlmutat? Igen. Azonban a felelősségteljes örömteliség mérése és fejlesztése nélkül, és ezáltal a hegynyi jó benyomás felhalmozása nélkül nem értenénk meg, hogy miért az intuitív szemlélet a világunk meghaladhatatlan zenitje. Így mutat még önmagán is túl a felelősségteljes örömteliség mérési és fejlesztési módszerének ereje.
Az út végén eldobhatjuk hát a felelősségteljes örömteliség két mankóját a mérést (mely az éberség intelligencia része) és a fejlesztést (mely az örömteli látásmód része). Amint megértjük a tér természetét, minden automatikusan örömtelivé válik. Ekkor, a felelősségteljes örömteliséget csak a tér érdekes játékának látjuk. A mindenen áthatoló intuitív tudat a saját éber játékának tekint bármit, ami a térben megjelenik, játszik és eltűnik.
Így ér véget a felelősségteljes örömteliség mérését és fejlesztését taglaló cikksorozatunk is. Megírta valaki - megjelent -, elolvastuk - örömöt okozó játékként -, és most a természet törvénye szerint el is tűnik - hisz véget ért -.
Kezdjünk egy új, örömteli és éber 'kört' közösen. Szívesen veszem a kedves olvasó megkeresését.
Amennyiben az író szakmai intuícióról írt cikksorozata - hamarosan megjelenő könyve - érdekli a kedves olvasót, ajánlom figyelmébe ezt a linket.
Fodor Szilárd
//ui. Most már Nálad a tudás, de akarsz is a mérésekkel, kimutatásokkal, riportokkal szenvedni? Kérd a HAPPINESS Consulting segítségét!
Írj bátran seal [at] happiness-consulting.com
Feliratkozom a Levlistádra! | HC HU Facebook
HR KPI-ok Sorozat további cikkei:
1. Mérési és Fejlesztési Stratégia - Felelősségteljes Örörömteliség
2. Értékrendek
3. Megelégedettség (Dolgozói Elégedettség)
4. Komplexitás Kezelése Rendszerszemlélettel
5. Elkötelezettség és Aktív Részvétel
6. Fizikai és Fiziológiai Jól-lét
7. Szociális és Interperszonális Jól-lét
8. Mentális és Pszichológiai Jól-lét
9. Örömteliség
10. Örömteli Látásmód (2-9.cikk egyesítése)
11. Éberség Intelligencia (AQ)
> JELEN CIKK: 12. Felelősségteljes Örömteliség