Blog: Munkajog

Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.

Bejegyzések 120.-tól(től) 150.-ig

Prémium vagy jutalom – Mi a különbség?

2016.02.04

A munkáltató a dolgozók motiválására és jutalmazására a rendes munkabéren felül is teljesíthet kifizetéseket. E kifizetések leggyakrabban előforduló formái a prémium és a jutalom....

Mikor lehet felelősségre vonni a munkavállalót a leltárhiányért?

2015.11.19

A munkahelyen való leltározás során előfordul, hogy a munkáltató leltárhiányt állapít meg. Természetes törekvés, hogy ebben a nem várt esetben a munkáltató szeretné megtalálni a...

Alávethető-e a munkavállaló hazugságvizsgálatnak?

2015.11.19

A munkaviszony létesítése előtt és a munkaviszony alatt a munkáltatók különböző vizsgálatoknak vethetik alá a munkavállalókat. Előfordulnak olyan szélsőséges esetek is, amikor a...

Mit érdemes tudni a több munkáltatóval létesített munkaviszonyról?

2015.09.24

A munkaviszony tipikusan kétszereplős kapcsolat, ami munkáltató és munkavállaló között jön létre. Azonban a 2012. évi Munka Törvénykönyve már több, a hagyományostól eltérő...

3 dolog, amit érdemes tudni a túlóráról

2015.09.24

A napi munkavégzésnek és a munkaviszonnyal kapcsolatos jogvitáknak is gyakori szereplője a túlóra. A túlóra a munkáltató utasításán alapuló többlet munkavégzés, ami ugyanakkor...

5 tévhit a felmondás kapcsán

2015.09.24

Számtalan tévhit van a köztudatban a felmondás kapcsán, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon. Ezért most ezekből szeretnénk eloszlatni néhányat. Mindig kötelező-e...

Lehetséges-e a munkavállaló minimálbér alatti foglalkoztatása másik állam jogának választásával?

2015.06.04

Előfordulhat, hogy a munkáltató úgy kívánja a bérköltségeket csökkenteni, hogy olyan államból alkalmaz dolgozókat, ahol alacsonyabb minimálbér érvényes, vagy pedig a...

Személyes adatok a munkáltatónál – Milyen személyes adatainkat és hogyan kezelheti a munkáltató?

2015.06.04

A munkaviszony fennállása során, sőt már az azt megelőző kiválasztáskor a munkavállalók számos személyes adata kerül a munkáltató birtokába. Ezen adatok kezelésére szigorú...

Négy dolog, amit érdemes tudni a vezető állású munkavállalókról

2015.03.27

Minden munkahelyen vannak olyan dolgozók, akik az utasításokat adják, és olyanok is, akik ezen utasításokat kapják és végrehajtják. A munkáltatót vezető és irányító személyek sok...

Visszakövetelhető-e a túladott szabadságra kifizetett bér?

2015.03.27

A munkaviszony év közben való megszüntetése esetén előfordulhat, hogy a munkavállalónak több szabadság került kiadásra és kifizetésre, mint amennyi neki időarányosan nézve járt...

Mikor végezzük a munkavédelmi oktatást?

2015.01.22

Időről-időre hallani lehet egyes munkáltatóktól a munkavédelemről szóló törvény olyan értelmezését, hogy a munkavállaló a munkavédelmi oktatás elvégzését megelőzően is...

Három dolog, amit érdemes tudni a munkaidőkeretről

2015.01.22

A munkaidőkeret a munkaszervezés és munkaidő rugalmas beosztásának egyik gyakori eszköze. Azonban szabályait gyakran félreértelmezik, ami mind a munkavállalók, mind a munkáltatók...

Közeleg az év vége – mi legyen a kiadatlan szabadság sorsa?

2014.12.17

Előfordul, hogy az adott évben kiadandó összes szabadságnak csak egy része kerül ténylegesen kiadásra a munkavállalóknak. Ez esetben mi történjen a kiadatlan szabadsággal, átvihető-e...

Megváltoztathatatlan prémium szabályzat – bajban lehet a munkáltató?

2014.10.30

A munkahelyi működést a munkaszerződésen kívül számos egyéb szabály irányítja. A legjelentősebbek ezek közül azok a szabályzatok, amelyeket a munkáltató egyoldalúan alkothat meg. A...

Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés: minden esetben jogszerű?

2014.10.09

A munkaviszony megszüntetésének kedvelt formája a közös megegyezés. A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésével járó jogi kockázatok csökkentésének a legjobb módja. Azonban...

A munkahelyi magatartás 7 kötelező szabálya

2014.09.04

Az index.hu online hírportálon jelent meg egy hír, mely szerint társai azért vertek meg egy közmunkást, mert az dolgozni kezdett, miközben ők éppen reggelijüket fogyasztották. A hír...

Szabadság kiadás: 5 tévhit, ami nem igaz

2014.08.08

Nyár közepe van, ilyenkor mindenki szabadságra szeretne menni. Kinek mennyi szabadság jár? 5 tévhit, mely nem igaz a szabadság kiadással kapcsolatban! 1. A ki nem vett szabadság...

Jogszerűen visszahívható-e a munkavállaló szabadságról?

2014.07.10

A nyár a hosszabb szabadságok ideje, ilyenkor nem ritka, hogy valaki akár több hét szabadságot is kivesz. De mi történik, ha időközben mégis nélkülözhetetlen a szabadságon lévő...

Magánügyek a munkahelyen: a közösségi média hátulütői

2014.06.18

Jogszerű-e, ha a Facebook bejegyzés miatt utasítanak el egy pályázót? Számíthat a munkahelyi előléptetésnél, hogy mit oszt meg a munkavállaló a közösségi oldalakon, vagy mit like-kol...

Munkaviszony felmondása: meddig kell dolgozni?

2014.05.22

A munkaviszony megszűnése soha nem könnyű helyzet, akár a munkáltató, akár a munkavállaló kezdeményezi azt. A legnehezebb helyzet a munkaviszony felmondása esetén van, hiszen ez az egyik...

Hogyan lehet bírósági pert nyerni? Mi kell hozzá?

2014.04.30

A peres ügyek, jogi viták eldöntésének folyamata nem egyszerű. Sok tudást és tapasztalatot kíván meg, de az alapokat Ön is megértheti. A következő alapok segítenek Önnek abban, hogy...

Visszaélhetnek a Facebookra kitett fotóinkkal? Mit mond az új Ptk.?

2014.04.03

Nincs mit tenni, valljuk be, hogy a XXI. század egyik legnagyobb őrülete a Facebook. Hogy miért van ez? Talán a mai kor embere így szeretne ténylegesen kommunikációban lenni a világgal,...

Megbízás vagy meghatalmazás?

2014.03.12

Ügyeinket nem mindig tudjuk személyesen elintézni, hiszen nem tudunk mindig és mindenütt egyidejűleg jelen lenni. Sokszor a távolság az oka annak, hogy hivatalos teendőinknek nem tudunk...

A megbízási szerződés

2014.02.20

Sokszor használjuk a hétköznapi életben, hogy valakit megbízunk valamivel. A jogban külön szerződésfajta is létezik, melyet megbízási szerződésnek nevezünk. De melyek a főbb...

Beragadt szabadságok? Mi változik 2014-től?

2014.01.23

Az egész éves „robot” után ki ne szeretné kissé kifújni magát. Bár még mindig elmondható, hogy december végén sok cég leáll és a munkatársakat szabadságra küldi, azonban szép...

Megszületett az új kormányrendelet a 2014-es minimális bérekről

2013.12.19

Már megszokhattuk, hogy évről évre változik a kötelező minimális fizetés mértéke. Így lesz ez 2014-ben is. Ön is szeretné tudni, hogy mennyi lesz a kötelező legkisebb fizetés?

Hogyan szűnhet meg egy munkaviszony?

2013.11.28

A munkaviszony megszüntetése talán az egyik legkényesebb terület a munkajogban. Azon túl, hogy valamilyen kapcsolat megszűnése általában rossz érzésekkel párosul, kényes terület ez...

Alkalmazható-e jogszerűen próbanap?

2013.11.14

Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára fontos, hogy időben kiderüljön, valóban egymásra találtak el. Napjaink harmadrészét munkával, a munkahelyünkön töltjük, ez...

Levél vagy e-mail? Mikor melyik a biztonságos?

2013.10.18

Az interneten szörfölve bukkantam egy országos hírportálon közölt cikkre, mely a postai levelek és távirat végnapjairól szólt. A cikk az e-mail és mobil eszközök használatának gyors...

Több szabadság jár a „kispapáknak”?

2013.09.12

Egy éve, hogy a régi munkajogi szabályozás helyett megjelent az új Munka Törvénykönyve. Mivel az új változat több olyan pontot is tartalmazott, melyet a gyakorlat utóbb nem igazolt, így...