Mikor tagadhatja meg a munkavállaló az utasítás teljesítését?
A munkáltató utasítási joga a munkaviszony egyik alapvető eleme, és a munkavégzés irányításának egyik eszköze. A munkavégzéssel kapcsolatos utasításokat a munkavállaló köteles teljesíteni. Azonban vannak olyan esetek, amelyek kivételt képeznek. Mikor köteles megtagadni a dolgozó az utasítás teljesítését, és mely esetben bízza a törvény a megtagadás lehetőségét a dolgozóra?
Az utasítási jog
A munkaviszonyban alapvető szabály, hogy a dolgozó munkát a munkáltató utasításának megfelelően köteles végezni. A munkáltató mind szóban, mind írásban adhat utasítást a munkavállalónak. Az utasítás teljesítésének megtagadása a dolgozó részéről súlyos szabályszegésnek minősül, amely akár ahhoz is vezethet, hogy a munkáltató megszünteti a munkaviszonyt.
A munkavállalót védő szabály, hogy az utasítás írásba foglalását kérheti a munkáltatótól. Amíg a munkáltató ezt nem teszi meg, addig az utasítást nem kötelező végrehajtani.
Más egészségének vagy a környezet veszélyeztetése
Ha a munkáltató utasításnak végrehajtása más személy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, akkor a dolgozó köteles megtagadni az utasítás teljesítését. Ilyenkor a munkavállaló nem mérlegelhet, ebben az esetben nem hajthatja végre az utasítást. Az egészség veszélyeztetése alatt nyilvánvalóan az élet és a testi épség súlyos veszélyeztetését is érteni kell. Közvetlen veszélyről akkor beszélhetünk, ha az utasítás teljesítése esetén reálisan lehet számolni azzal, hogy más személy egészsége károsodna.
Ugyanígy köteles megtagadni a dolgozó az utasítás teljesítését, ha a végrehajtás a környezet közvetlen és súlyos veszélyeztetésével járna.
A munkavállaló együttműködési kötelezettségéből következik, hogy ha azt észleli, hogy a munkáltatói utasítás teljesítése más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, akkor erről és az utasítás megtagadásáról a munkáltatót tájékoztassa.
A törvény külön nem említi, de természetesen a munkavállaló nem teljesíthet olyan utasítást sem, amivel bűncselekményt követne el. Ez a bűncselekmények elkövetésének általános törvényi tilalmából ered. Ha pedig a dolgozó a munkáltató utasítását mégis teljesíti, és így bűncselekményt követ el, az nem mentesíti őt a büntetőjogi felelősség alól, nem hivatkozhat arra, hogy utasításra tette.
Saját élet, testi épség, egészség veszélyeztetése
Abban az esetben, ha az utasítás végrehajtása „csak” a munkavállaló saját életének, testi épségének vagy egészségének közvetlen és súlyos veszélyeztetésével járna, akkor a törvény a dolgozóra bízza, hogy megtagadja-e az utasítás teljesítését. Tehát ilyenkor a dolgozó dönthet arról, hogy vásárra viszi-e a bőrét. Ha megtagadja az utasítást, akkor ennek következtében őt hátrányos következmény nem érheti. Fontos kiemelni, ha az utasítás végrehajtása a saját egészség mellett egyben mások egészségét is veszélyeztetné, akkor már mindenképpen köteles megtagadni a végrehajtást.
Munkaviszonyra vonatkozó szabály megsértése
A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik. Munkaviszonyra vonatkozó szabály például a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok, a kollektív szerződés. Ha tehát a munkáltatói utasítás a Munka Törvénykönyvének szabályába ütközik, a munkavállaló a végrehajtást megtagadhatja. Azt azonban érdemes gondosan megvizsgálni a dolgozónak, hogy valóban munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik-e az utasítás, mielőtt megtagadja annak teljesítését. Mert ha utóbb kiderül, hogy jogszerű volt a munkáltatói utasítás, akkor akár azonnali hatályú felmondásnak is helye lehet az utasítás végrehajtását megtagadóval szemben.
Fontos, hogy ha a munkáltató bármely okból jogosan tagadja meg az utasítás teljesítését, az nem menti fel őt az alól, hogy a munkahelyén rendelkezésre álljon, és a jogszerű utasításokat végrehajtsa.
Dr. Szabó Gergely
ügyvéd
A megbízható jogi képviselő
(1) 266-6621
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.
