A hirdetés követelményei
Mivel a toborzás fő célja a minél több potenciális jelölt felkutatása, körültekintően kell meghatároznunk, hogy hol és hogyan hirdetjük meg az állásajánlatot. Az alacsony képzettségűeket ugyanis inkább napilapokban, a felsőfokú végzettséggel rendelkezőket interneten érdemes megszólítani, míg a vezető beosztásúakra speciális szaklapokban vagy fejvadász cégeken keresztül lelhetünk.
Természetesen a megfelelő formátum sem mindegy: a hirdetés képi világát nem árt a céglogón kívül valami egyéb grafikai mutatvánnyal is feldobni, ha belefér a keretbe, akár egy profi reklámcéget is megbízhatunk vele. Ugyanilyen fontos egy jó szlogen, figyelemfelkeltő mondat alkalmazása, amitől valósággal kiviláglik a hirdetés a karakterrengetegből.