Bérszakadék

A bérszakadék leginkább a nemek közötti bérkülönbségek kapcsán szerepel a közbeszédben, amikor a nők és a férfiak közötti bérkülönbséget jelenti azonos pozícióban, azonos tapasztalat és képzettség mellett. Ezen kívül azonban lehetséges bérszakadék etnikai és életkori, generációs alapon vagy akár földrajzi szempontból. 

A bérszakadék mértékét általában százalékos formában adjuk meg. A bérszakadék kialakulásának számos oka van: 

Szerkezeti okok: A nők gyakran alulreprezentáltak a magasabb fizetéssel járó iparágakban vagy pozíciókban.
Sztereotípiák: A nemekhez kapcsolódó társadalmi elvárások befolyásolják a karrierlehetőségeket.
Munka és család összeegyeztetése: A gyermekvállalás miatti szünetek gyakran hátrányosan érintik a nőket.
Diszkrimináció: Tudatos vagy tudattalan elfogultság a munkáltatók részéről.
Különböző tárgyalási készségek: A férfiak hajlamosabbak magasabb bért kérni és elérni.

A bérszakadék lebontásához az egyik leghatékonyabb eszköz a bértranszparencia vagyis a bérek átláthatóságának növelése, amire az Európai Unió egy új irányelvet is közzé tett. Melyet a tagállamok 2026. június 7-ig kötelesek átültetni a nemzeti jogba. Emellett fontos a tudatos és a tudattalan előítéletek leépítése a munakhelyeken. .