On-the-job training
A munkahelyen alkalmazott képzés a munkavégzéssel kapcsolatos készségek fejlesztésére. Szó szerint munkavégzés közbeni tanulást értünk rajta.
Ez egy olyan képzési módszer, ahol az alkalmazottak a munkahelyükön, valós munkakörnyezetben sajátítják el a szükséges ismereteket és készségeket. Az OJT jellemzői a következők:
Valós munkakörnyezet: Az alkalmazottak közvetlenül a munkahelyükön, valós munkafolyamatok közben tanulnak, nem egy külön oktatóteremben vagy szimulált környezetben.
Gyakorlati tapasztalat: Az OJT lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy közvetlen gyakorlati tapasztalatot szerezzenek a munkájukban, ami segít abban, hogy gyorsan alkalmazkodjanak a munkahelyi követelményekhez.
Mentorálás és útmutatás: A képzés során tapasztalt munkatársak, mentorok vagy felettesek nyújtanak útmutatást és támogatást az új alkalmazottaknak. Ez lehet formális (struktúrált mentorprogram) vagy informális.
Költséghatékonyság: Mivel az OJT a munkahelyen történik, nincs szükség külön oktatási helyszínekre vagy hosszabb képzési időszakokra, ami költséghatékonyabbá teheti a képzést.
Azonnali alkalmazás: Az alkalmazottak azonnal használhatják és alkalmazhatják a frissen szerzett tudást és készségeket a munkájuk során, ami gyorsabb és hatékonyabb tanulást eredményezhet.
Az OJT előnyei közé tartozik, hogy a munkavállalók gyorsan beilleszkednek a munkahelyi kultúrába, azonnal hasznosítható tudást szereznek, és közvetlenül látják munkájuk eredményét. Hátránya lehet, hogy a képzés minősége függhet a mentorok tapasztalatától és képességeitől, illetve a munkahelyi környezet zavartalan működésétől.
Valós munkakörnyezet: Az alkalmazottak közvetlenül a munkahelyükön, valós munkafolyamatok közben tanulnak, nem egy külön oktatóteremben vagy szimulált környezetben.
Gyakorlati tapasztalat: Az OJT lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy közvetlen gyakorlati tapasztalatot szerezzenek a munkájukban, ami segít abban, hogy gyorsan alkalmazkodjanak a munkahelyi követelményekhez.
Mentorálás és útmutatás: A képzés során tapasztalt munkatársak, mentorok vagy felettesek nyújtanak útmutatást és támogatást az új alkalmazottaknak. Ez lehet formális (struktúrált mentorprogram) vagy informális.
Költséghatékonyság: Mivel az OJT a munkahelyen történik, nincs szükség külön oktatási helyszínekre vagy hosszabb képzési időszakokra, ami költséghatékonyabbá teheti a képzést.
Azonnali alkalmazás: Az alkalmazottak azonnal használhatják és alkalmazhatják a frissen szerzett tudást és készségeket a munkájuk során, ami gyorsabb és hatékonyabb tanulást eredményezhet.
Az OJT előnyei közé tartozik, hogy a munkavállalók gyorsan beilleszkednek a munkahelyi kultúrába, azonnal hasznosítható tudást szereznek, és közvetlenül látják munkájuk eredményét. Hátránya lehet, hogy a képzés minősége függhet a mentorok tapasztalatától és képességeitől, illetve a munkahelyi környezet zavartalan működésétől.
HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek