A sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra.
Munkájában az átalakulást tartja a legnagyobb kihívásnak. Ez egyrészt a HR belső megreformálását jelenti, hiszen az a feladatuk, hogy létrehozzanak egy olyan HR-es csapatot, amely húzóerőként támogatja a vállalat digitális átalakítását. Másrészről a digitális átállás kihívásairól és megvalósításáról folyamatosan egyeztetniük kell a vezetőséggel a kiélezett üzleti környezetre való tekintettel.
Szakmai életút
-Tól | -Ig | Cég | Beosztás |
---|---|---|---|
2017-03-01 | jelenleg is | Continental | HR manager |
2014-01-01 | 2017-02-01 | Continental | HR Vállalati Funkciók vezetője |
2012-01-01 | 2013-12-31 | Continental | HR Teamlead |
2008-08-01 | 2011-12-31 | Continental | HR Business Partner |
2006-06-01 | 2008-07-31 | Continental | HR generalista Hannoverben |
Kapcsolati adatok
Kapcsolat típusa | Kapcsolat |
---|---|
Telefonszám: | |
LinkedIn: | https://www.linkedin.com/in/markus-strothjohann-8aa47599/ |
Web cím: |