A kérdésem az, ha a munkáltató mondd fel, akkor is visszakérhetik a cafeteria összegét?

Azt szeretném megtudni, hogy Szép kártya szabadidős alszámlájával tudok-e fizetni mondjuk Ofotért üzletben és tartásjavító gerincpánt vásárlásánál.

Felmondással megszüntettem a munkaviszonyomat április elsejével. A munkaadó által nekem szép kártyára átutalt cafeteria összegét a munkabéremből szeretnék levonni. A cafeteria összegét béren kívüli juttatásként kaptam, és csak bizonyos szolgáltatások igénybevételére használhatom. A szép kártyámon megvan még az egész összeg. Mit kell tennem, hogy onnan tudjam visszautalni a munkáltatómnak?

Kérdésem az lenne, hogy kilépő munkavállaló egyoldalúan lemondhat-e a cafetéria összegéről. Nem nyilatkozott időben, hogy mit szeretne kérni és közben be adta a felmondását. Munkáltatónknál le van szabályozva ha nem készít cafetéria nyilatkozatot a dolgozó, akkor is a SZÉP kártyájára elutaljuk az összeget. Tudomásom szerint ha a munkavállaló jogot szerzett valamilyen juttatásra, de azt nem kapta meg erről egyoldalúan nem mondhat le. Ha tesz lemondó nyilatkozatot, azért cserébe mindig valamilyen ellenszolgáltatást kell kapnia.

Egy hét táppénz esetén mennyi cafeteriától esem el, ha OTP Szép kártyára gondolok, amire havi 25500 Ft-ot kapok.

Állami cégnél dolgozok akkor jár cafeteria, ha pl egyetemen dolgozom?

A cégnél, ahol dolgozom, mindenkinek van Szép kártya juttatása éve óta. Úgy tudom, hogy 2019 előtt kötelezően vagy mindenkinek kellett legyen, vagy senkinek. A kérdésem, hogy a 2019-es új rendszerben munkavállalóként lehetőségem van-e arra, ne kérjek Szép kártyás juttatást, hanem azt kérjem, hogy a munkáltató által az én Szép kártyámra fordított teljes összeget csapja hozzá a bruttó béremhez? Röviden, nem akarok Szép kártyával szórakozni, inkább fizetésben szeretném, még ha valamivel kevesebb összeget is kapok vagy használhatok fel.

A 2019. évi cafateria rendszerrel kapcsolatban kérném tanácsát: Mindenképpen szeretném elhagyni a Szép kártyát a magánéleti élethelyzetem miatt. Ön szerint 450 ezer Ft juttatást hogy lehetne felosztani, hogy viszonylag barátságos összeg formálódjon belöle? Pénzösszegként nem kérhető? Önkéntes Nyugdíjpénztáron is gondolkodom. Most UNIQA Jövőkulcs 2 van. Ez a forma beletartozik? Ha ajándék utalványt is kérek, azt mire tudom beváltani? A már kedvező összeg havi 18000Ft körül van nagyobbat már nem szeretnék bukni. Lehet ebből a cafateriás buliból jól kijönni? Tudna nekem segíteni?

Van bármilyen jogosultsági kritériuma az óvodai- bölcsődei ellátás cafeteria igénybevételének? Sehol nem olvasni, hogy igazolni kell, hogy saját gyerekem van, vagy hogy kié a gyerek, akár egy közeli baráté. Természetesen a leadott számla az én nevemre szólna amit az óvoda-bölcsőde kiállít,de ezt megteheti akkoris ha nem az én gyerekem jár oda, de én fizetem a díját. Jogosult vagyok így is igénybe venni ezt a cafeteria elemet? A lényeg, hogy az én nevemre szóljon a számla, a megfelelő jogcímmel kiállítva. Jól gondolom?

Adható-e 2019-ben ruhapénz az irodai dolgozónak, melyről számlát hoz a cég részére? Hogyan kell adózni utána?

Kis családi vállalkozásunkban (Kft.) férjemmel ketten vagyunk 50-50%-ban tulajdonosok, én vagyok az ügyvezető. Férjem heti 4 órában, Anyósom heti 2 órában van bejelentve a garantált bérminimum arányos összegével. Én mint a Kft. személyesen közreműködő tagja látom el az ügyvezetői teendőket és az egyéb feladatokat (pályázatok, tanulmányok írása megbízóink részére, rendezvényszervezés, stb.).Kérdéseim, amelyben kérném szíves segítségét: kaphatok-e én is cafeteriát? Ha igen, egyformán kell-e kapnunk mindhármunknak, vagy ez a saját szabályzatunkban határozhatjuk meg? Lehet-e folyószámlánkról havonta fizetett diákhitelünket év végén egy összegben megkapni cafetériaként a Kft-től? Idén megvásárolt, de 2019-es időpontra szóló kulturális belépő melyik év cafeteriájának tekintendő?

A jelenlegi készpénz kifizetési juttatásunkat szeretnék a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára utalni. Eddig nem volt SZÉP kártya a cégnél. A következők a kérdéseim: a 2019. évtől a SZÈP kártyára utalt összegek halmozódnak, vagy mint eddig, ha 2 évig nem használják fel vissza utalják a munkáltató részére? Mivel 2019.évtől a SZÉP kártya is hasonlóan működik mint a bankszámla a levételkor kezelési költség terheli-e?

Dolgozóinknak szeretnénk év végi jutalomként Erzsébet utalványt adni, mivel a dolgozók jobban járnak vele. Az összeg mindenkinek más lenne, mivel az éves teljesítésétől függ az összeg. A kérdésem, hogy Erzsébet utalványt adhatunk a dolgozóknak differenciáltan? (Mindenkinek más összegben)

2018 januártól-2018 augusztus közepéig egy lakásszövetkezet alkalmazottjaként havi 8000 Ft készpénz juttatásban részesültem. Félállásomban közalkalmazottként havi 4 e Ft-ot kapok pihenőkártyára és 8000 Ft készpénzjuttatást, valamint cafeterián felül 4000 Ft-ot magánnyugdíjpénztári számlámra. 2018 szeptembertől köztisztviselői munkaviszonyt létesítettem a meglévő közalkalmazotti félállásom mellé. A HR-es kolléganő azt mondja, hogy köztisztviselőként csak bruttó 200 ezer Ft cafeteria adható, ezért a főállásomban már nem jár béren kívüli juttatás. A 450 ezer Ft-os keret csak a magánszférára értendő?