Hivatali munkarendben dolgozom, munkaszerződés alapján Hétfőtől Csütörtökig 7:20-tól 16:10 percig, Pénteken 7:20-tól 13:20-ig. December 23.-át és 27.-ét "ledolgozó" szombati napokra azt határozza meg a munkáltató, hogy mindkét héten Pénteken 7:20-tól 16:10-ig, és Szombaton 7:20-tól 13:20-ig kell dolgozni, abban az esetben is ha a munkavállaló a Szombati napot szabadságnak veszi ki, illetve figyelmen kívül hagyva, hogy a december 14. szombaton egy pénteki nap kerül ledolgozásra. Ezt jogszerűen megteheti a munkáltató?

Kérdésem a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésével kapcsolatos: Kjt.-s munkavállaló vagyok, 2025. október 22-vel jogosult leszek a nők 40 nyugdíjra. 2025. december 17-én lesz( legalább) 35. éves kjt. jogviszonyom, itt is él a kedvezmény arra vonatkozóan, hogy ki kell fizetni a 40 éves jubileumi jutalmat, ha az abban az évben jár, azaz az utolsó munkában töltött napon, vagyis 2025. október 22-én, vagy csak akkor jár a jubileumi jutalom, ha konkrétan betöltöm a (legalább) 35 évet, azaz 2025. december 17-én.

Tisztítóban dolgozom 5 éve. Munkámra nincs panasz. Munkáltatóm elbocsát, mivel retina szakadásom volt, de maradandó károsodásom nincs. Megteheti? Nők 40 nyugdíjat szeretném igénybe venni 10 hónap múlva, 40 éve megszakítás nélküli munkaviszonyom van.

Azt szeretném megtudni, hogy egy otthonápolással foglalkozó munkáltatónak joga van-e azt kérni a beosztottól, hogy több órát töltsön el várakozással, mikor az egyik gondozottnál már végzett, de a másikhoz csak órákkal később kell menni. Van-e fizetési kötelezettsége ilyen esetben? Milyen módon és formában kell ezt neki elszámolnia velem, esetleg ezt bele lehet-e számolni a munkaidőbe, ugyanis 20 kilométerről járok be, így az oda-vissza utazás sem megoldás.

Nemrég felmondtam az előző munkahelyemen, és nemsokára kezdenék az újon, viszont a kettő között elhagytam ezt a rózsaszín TB kiskönyvemet. Ilyenkor mi a teendő? Hol tudok újat kiállítani? Ez lesz a harmadik munkahelyem, tehát 2 dátum már volt benne.

Vezetői státuszban lévő dolgozó vagyok, aki a felmondási idejét tölti. Státuszomból adódóan jogosult vagyok vezetői prémiumra ami a bérem 20%-a. Ezt évente egyszer prémium jogcímen fizették ki az év lezárása után. Ezt az előző években közösen elfogadott cél kiírásához kötötték. Az idei évben azonban nem kaptam célkiírást. A munkaszerződésemben erre vonatkozóan egyetlen mondat szerepel. "A Munkavállaló által teljesítendő célokat a Munkáltató külön határozza meg, mely célok elérésére fordított teljesítményt a Munkáltató és a Munkavállaló évente értékeli." Kérdésem az lenne, hogy ha nincs definiálva cél, jogosult vagyok-e premium kifizetésre? Mi a gyakorlat ha évente értékeli, érdemes-e tört éves kifizetésre igényt tartani?

Olyan kérdésem lenne, hogy felszámolás alatt áll a cég, az utolsó fizetésünket június 6-án kaptuk, de dolgoztunk augusztus 15-ig. És azóta csak ígérgetik, hogy majd jövő héten kiutalják a fizetésünk felét, mert hogy a társtulajdonosok rakják össze. Még mindig semmi. 3 kisgyermeket nevelek, hitelem van, számlát nem tudtuk befizetni, jelenleg a 10 000 Ft napszámból élünk minden nap.

Adott egy cég, amely mögött változásokkal teli hónapok vannak. Korábban megszakítás nélküli 4 műszakos munkarendben dolgoztunk (2 munka-2 pihenő - 12 óra). Gazdasági visszaesésre hivatkozva a cég 3 műszakos munkarendet rendelt el, hétfőtől péntekig 8 óra, szombat vasárnap pihenő. De ők erre még is úgy hivatkoznak, mint folyamatosan munkarend, tehát ha munkanapra esik az ünnepnap, kötelesek vagyunk dolgozni. Mi ebben az igazság, keverhető-e ilyen módon a 3 műszakos és megszakítás nélküli munkarend?

A munkahelyem beiskolázott targoncás tanfolyamra, amit sikeresen elvégeztem. Szerződést nem kötöttünk. Tegnap felmondtam. A mai nap hívtak a cégtől hogy írjam alá hogy elvégeztem a tanfolyamot. Kötelezhetnek-e rá hogy utólag a tanfolyam árát kifizessem?

2021. évben született kislányommal voltam itthon. Mikor jelentkeztem 2023. augusztusaban hogy visszaállnék a munkába, felajánlottak egy 145 000 Ft-tal kevesebb bérért egy munkakört. Ezt nem fogadtam el, így felmondtak nekem. Október végétől töltöttem a szabadságom 2024. április elejéig. Ezt követően a 90 napos felmondásom töltöttem egészen 2024. május végéig. A végkielégítést és munkabért többszöri kérésre késedelmesen, de megküldték. A kilépő papírjaim tele hibás adatokkal cégszerű aláírás nélkül adták ki. Ma napig tartoznak nekem bérkifizetéssel valamint a kilépő papírokkal. Mit lehet ilyenkor tenni? A munkaügyi központban már a határidő módosítás időpontom is letelik, de amit nem kapok meg, nem tudom bemutatni.

A 9 éves kisfiam után nem adtam le januárban a pótszabadságos nyilatkozatot. Arra lennék kíváncsi hogy év közben ezt még megtehetem, vagy majd jövő januárban.

Ha a közös megegyezéssel én, mint munkavállaló, rosszabbul jövök ki, mintha elbocsátással távoznék (8 év ledolgozott idő után), megtévesztettek, így elfogadtam a közös megegyezést. Utólag jöttem csak rá, hogy megtévesztettek. Ilyen esetben lehet valamit tenni? A törvény nem tiltja, hogy rosszabb ajánlatot ajánljanak fel?

Munkahelyi balesetből származó jobb felkartörésből vállízületi mozgásterjedelem- és teherbíróképesség csökkenéssel gyógyultam fel, műtét is történt. A műtőorvos javaslatára, mivel a fizikai munkámat emiatt nem tudom elvégezni, a leleten könnyebb munkába való áthelyezésemet javasolta, melyet ennek ellenére az igazgató elutasított, végkielégítéssel elküldött, leszámolás folyamatban. Úgy tervezem, hogy a végkielégítés ideje alatt új munkát találok, de ha mégsem, csak utána jelentkeznék be a Munkaügyi Központba álláskeresési járadék igénylésére. Nem szeretném elveszíteni ezt a lehetőséget sem. Ön mit javasol, hogyan járjak el ezügyben?