Adott egy cég, amely mögött változásokkal teli hónapok vannak. Korábban megszakítás nélküli 4 műszakos munkarendben dolgoztunk (2 munka-2 pihenő - 12 óra). Gazdasági visszaesésre hivatkozva a cég 3 műszakos munkarendet rendelt el, hétfőtől péntekig 8 óra, szombat vasárnap pihenő. De ők erre még is úgy hivatkoznak, mint folyamatosan munkarend, tehát ha munkanapra esik az ünnepnap, kötelesek vagyunk dolgozni. Mi ebben az igazság, keverhető-e ilyen módon a 3 műszakos és megszakítás nélküli munkarend?

A munkahelyem beiskolázott targoncás tanfolyamra, amit sikeresen elvégeztem. Szerződést nem kötöttünk. Tegnap felmondtam. A mai nap hívtak a cégtől hogy írjam alá hogy elvégeztem a tanfolyamot. Kötelezhetnek-e rá hogy utólag a tanfolyam árát kifizessem?

2021. évben született kislányommal voltam itthon. Mikor jelentkeztem 2023. augusztusaban hogy visszaállnék a munkába, felajánlottak egy 145 000 Ft-tal kevesebb bérért egy munkakört. Ezt nem fogadtam el, így felmondtak nekem. Október végétől töltöttem a szabadságom 2024. április elejéig. Ezt követően a 90 napos felmondásom töltöttem egészen 2024. május végéig. A végkielégítést és munkabért többszöri kérésre késedelmesen, de megküldték. A kilépő papírjaim tele hibás adatokkal cégszerű aláírás nélkül adták ki. Ma napig tartoznak nekem bérkifizetéssel valamint a kilépő papírokkal. Mit lehet ilyenkor tenni? A munkaügyi központban már a határidő módosítás időpontom is letelik, de amit nem kapok meg, nem tudom bemutatni.

A 9 éves kisfiam után nem adtam le januárban a pótszabadságos nyilatkozatot. Arra lennék kíváncsi hogy év közben ezt még megtehetem, vagy majd jövő januárban.

Ha a közös megegyezéssel én, mint munkavállaló, rosszabbul jövök ki, mintha elbocsátással távoznék (8 év ledolgozott idő után), megtévesztettek, így elfogadtam a közös megegyezést. Utólag jöttem csak rá, hogy megtévesztettek. Ilyen esetben lehet valamit tenni? A törvény nem tiltja, hogy rosszabb ajánlatot ajánljanak fel?

Munkahelyi balesetből származó jobb felkartörésből vállízületi mozgásterjedelem- és teherbíróképesség csökkenéssel gyógyultam fel, műtét is történt. A műtőorvos javaslatára, mivel a fizikai munkámat emiatt nem tudom elvégezni, a leleten könnyebb munkába való áthelyezésemet javasolta, melyet ennek ellenére az igazgató elutasított, végkielégítéssel elküldött, leszámolás folyamatban. Úgy tervezem, hogy a végkielégítés ideje alatt új munkát találok, de ha mégsem, csak utána jelentkeznék be a Munkaügyi Központba álláskeresési járadék igénylésére. Nem szeretném elveszíteni ezt a lehetőséget sem. Ön mit javasol, hogyan járjak el ezügyben?

Beadtam a felmondásomat, vagyis elpostáztam a főnökömnek, aki átvette, de nem írta alá. Így egy egyoldalú felmondást adtam fel ismételten postán, amit sajnos át sem vett. Így akkor soha nem szabadulok? Mi tévő legyek?

Igazságügyi alkalmazott vagyok, de munkatársaim kiközösítenek. Fel szeretnék mondani, de táppénzre mennék. Lehetséges ez, vagy előbb menjek táppénzre, és utána mondjak fel?

Felmondtam a munkahelyemen, azonban a munkaviszony vége és az új munkaviszony kezdete azonos napra esik. Mivel akkor már a szabadságomat töltöm és az eszközeimet is leadom addigra, az lenne a kérdésem, hogy van-e bármilyen jogi akadálya, hogy az új munkahelyemen munkaviszonyt létesítsek, vagy bejelentés kötelezettségem a volt munkahelyem felé?

Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató csökkentheti-e az ötnapos munkarendet négy napra?

Munkaalkalmasságra hivatkozva felmondott nekem egy multinacionális cég, ahol 20 éve dolgozom, illetve már nem, elindult a felmondási idő, amit 90 napban határoztak meg. Mivel nem én kezdeményeztem a felmondást ezért adtak a hatályos törvények szerinti végkielégítést 5 hónapra. Ennek előzetes összegét bruttó összegben meghatározták ahogy felmondási időre ez érvényes. Mivel az addigi pozícióra nem vagyok alkalmas és ugyan kerestek valamilyen (pontosan nem kaptam kézhez pontos orvosi indoklást, ami alapján gyáron belül kerestek a nekem megfelelő pozíciót, "amit nem találtak") Felmerült bennem, hogy lehet-e egyoldalú felmondás helyett, közös megegyezéssel szépíteni vagy jobbá tenni, de van-e értelme?

Jelenleg egy értékesítéssel foglalkozó cégnél dolgozom, folyamatos munkarendben. Az üzletvezetőt rendszeresen arra utasítja a munkáltató, hogy a hétvégéket erősítse meg amikor készíti a beosztást, ami annyit jelent, hogy szinte egy szabad hétvégénk sincs. A kérdésem pedig az lenne, hogy törvény szerint havonta, hány szabad hétvégét, illetve vasárnapot kell biztosítani a munkáltatónak folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók esetén.

A férjemmel egy cégnél dolgozunk, ahol most már többedjére fordul elő, hogy nem érkezik időben meg a fizetésünk, arra hivatkozva, hogy a befektetők nem utalnak. A férjem már felmondás alatt áll, egész pontosan július 2-ig van még a cégnél. Mit tudunk tenni, mit javasol?

Az idei év május 21 napjától vettek fel dolgozni. A munkaszerződésem határozott idejű, július 15-ig szól. 14 nap a próbaidő. Szeretném megkérdezni, ha felmondok, mennyi időre számíthatok, hogy a másik munkahelyen tudják kezdeni.