Munkaszüneti nap kifizetése pihenőnap esetén kötelező?

Folyamatos, 12 órás munkarendben dolgozó órabéres munkavállaló vagyok. Amennyiben egy munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, és az számomra pihenőnap, köteles-e a munkáltató erre az ünnepnapra munkabért fizetni?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Mt. 146. § (1) bekezdés d) pontja alapján órabéres munkavállalót távolléti díj illeti meg a munkaszüneti nap tartamára, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. Ez azt jelenti, hogy ha a munkaszüneti nap olyan napra esik, amelyen az ön beosztása szerint egyébként dolgoznia kellett volna, akkor erre a kieső időre távolléti díj jár önnek. A munkaszüneti napok pontos listáját az Mt. 102. § (1) bekezdése rögzíti (például január 1., március 15. vagy december 25-26.). Amennyiben egy munkaszüneti nap vasárnapra esik, a munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell alkalmazni. (Mt. 102. § (4))

Ha a munkaszüneti nap olyan napra esik, amely az ön beosztása szerinti pihenőnapja (akár szombat, vasárnap, vagy a folyamatos 12 órás munkarendből adódó más nap), és ezen a napon egyébként sem lett volna munkavégzési kötelezettsége, akkor ezen jogszabályi rendelkezés alapján nem jár távolléti díj, mivel a munkaszüneti nap nem eredményezte a teljesítendő munkaidő csökkenését. A távolléti díj ugyanis a kieső, elmaradó munkabér pótlására szolgál.

Órabéres munkavállalóként tehát a munkaszüneti nap díjazása csak akkor illeti meg, ha a munkaszüneti nap egy olyan napra esik, amely egyébként az Ön beosztása szerinti munkanapja lett volna, és így emiatt csökken a ledolgozható munkaideje. Ha a munkaszüneti nap egybeesik az Ön pihenőnapjával, akkor ezen a jogszabályi alapon nem jár díjazás.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő: Dr. Andirkó Balázs István LL.M.

Dr. Andirkó Balázs István ügyvéd, ingatlanforgalmi szakjogász. A családomban senki nem volt ügyvéd, ennek ellenére már a gimnáziumban tudatosan erre a pályára készültem.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Munkaszüneti nap kifizetése pihenőnap esetén kötelező?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Átteheti-e a főnök a jogszerű pihenőnapomat ünnepnapra?

Átteheti-e a főnök a jogszerű pihenőnapomat ünnepnapra?

Íme, a szabadnapok és hosszú hétvégék listája 2024-ben!

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló