Októberben lesz meg a 40 évem. Szeretnem igénybe venni a nők 40 nyugdíjat! De addig meg lesz egy kis műtétem. A táppénz beleszámít az időmbe vagy annyival tovább kell dolgoznom?

A fluktuáció a be-és kilépési forgalomból, munkaerőváltásból és a munkaerőváltás intenzitásából vezethető le. De azt hogyan kell kiszámolni, hogy konkrétan hány százalék a fluktuáció mértéke?

Magyarországi multinacionális kereskedelmi lánc meg kívánja szüntetni egy gyeden lévő kismama munkaviszonyát azonnali hatállyal. Indoklásként létszámcsökkentést neveztek meg. Kérdésem, hogy lehetséges-e így megszüntetni a munkaviszonyt, annak ellenére, hogy jelenleg fizetés nélküli szabadságon van?

Milyen kételyek vannak az outplacementtel kapcsolatban a munkaadókban?

Miért éri meg, miért hasznos a munkavállalónak outplacement (gondoskodó leépítés) programot igénybe venni?

Szoktak-e referenciát adni az elbocsátottaknak az új álláskeresés felgyorsítása érdekében?

Mik a legnagyobb buktatói egy outplacement (gondoskodó leépítés) programnak?

Mikor nem térül meg a gondoskodó leépítés program egyik félnek (munkavállalónak, munkaadónak) sem?

Milyen kételyek vannak az outplacementtel (gondoskodó leépítés) kapcsolatban a munkavállalókban?

Milyen jellegű támogatásokat tartalmaz egy outplacement (gondoskodó leépítés) program?