Hogyan kell kiszámolni a fluktuáció mértékét?

A fluktuáció a be-és kilépési forgalomból, munkaerőváltásból és a munkaerőváltás intenzitásából vezethető le. De azt hogyan kell kiszámolni, hogy konkrétan hány százalék a fluktuáció mértéke?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A fluktuáció az elvándorlást jelenti, így fluktuáció mértékének számítása egyszerűen:

Elvándorlási/kilépési forgalom (%) = (Kilépők száma (fő) / Átlagos állományi létszám (fő)) x 100

pl: 200 fős cégnél éves szinten ha 45 fő lép ki a cégtől, akit pótolni is kell, akkor az éves fluktuáció mértéke: 22,5%.

Kifejezi, hogy egy foglalkoztatottra hány kilépő, vállalatot elhagyó ember jut.

Olyan kilépő, munkáltatót elhagyó, aki próbaidő alatt vagy után önkéntesen vagy a cég általi felmondással lép ki és szükség van a munkaerőre, azaz pótolni kell.

Ezt lehet természetesen cizellálni, különböző további kimutatásokat készíteni:
· havi szinten is kimutatni
· külön vezetni a próbaidőn belüli, próbaidő utáni,
· az önkéntes és nem önkéntes kilépőket,
· sőt, azt is megvizsgálni, hogy az állományunk és a kilépő állományunk mennyi ideig tartózkodik nálunk átlagosan.

Aki válaszol:

Outplacement szakértő - Hadas Hajdu Helga

Elbocsátás, outplacement, munkaerő-piaci és karrierrel összefüggő témákban várom kérdéseiket.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Hogyan kell kiszámolni a fluktuáció mértékét?

Aki válaszol:

A táppénz beleszámít a szolgálati időmbe vagy tovább kell dolgoznom?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kitört a megélhetési harc: Egyre többen váltanak munkahelyet

Kitört a megélhetési harc: Egyre többen váltanak munkahelyet

Csatlakozzon Magyarország első átfogó fluktuációkutatásához!

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló