Gyeden lévőnek fel lehet mondani?
Magyarországi multinacionális kereskedelmi lánc meg kívánja szüntetni egy gyeden lévő kismama munkaviszonyát azonnali hatállyal. Indoklásként létszámcsökkentést neveztek meg. Kérdésem, hogy lehetséges-e így megszüntetni a munkaviszonyt, annak ellenére, hogy jelenleg fizetés nélküli szabadságon van?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Csoportos létszámcsökkentésnél a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal történő (az Mt. 75. § (1) bek. szerinti) írásbeli tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó, vagyis ha ennek a közlésnek az időpontjában a kismama fizetés nélküli szabin van, akkor védelem alatt áll, nem közölhető vele a felmondás.
(Esetleg kérdésként merül fel: ugye nem határozott időre szóló szerződése?)
Fontos megjegyezni, hogy ha egy kismama belemegy abba, hogy aláírja, hogy a munkaszerződése közös megegyezéssel szűnjön meg (pl. mert azt mondják neki, hogy "felmondunk neked..." és ő elhiszi, hogy ezt megtehetik (pedig nem!) majd utána az orra alá tolnak egy közös megegyezést, akkor az - elvileg - nem jogellenes, hiszen csak a felmondás tilos, közös megegyezéssel meg lehet szüntetni a munkaviszonyt a felmondási védelem alatt is.
Az már más kérdés, hogy szerintem ez megtévesztés, ezért megtámadható utólag... de a kismama inkább legyen előre okos, és ne menjen bele közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésbe, ha nem akar eljönni a cégtől, hanem ismerje a jogait (vagy kérdezzen szakértőt) és tudjon róla, hogy őt ilyenkor nem lehet elbocsátani.
Megjegyzendő továbbá, hogy ha a gyermek 3 éves kora előtt visszamenne dolgozni, akkor a felmondási védelem már nem illetné meg, tehát csak addig szól az abszolút védelem, amíg fizetés nélküli szabin otthon van!
Aki válaszol:
Outplacement szakértő - Hadas Hajdu Helga
Elbocsátás, outplacement, munkaerő-piaci és karrierrel összefüggő témákban várom kérdéseiket.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Az emberek fontosabbak, mint a folyamatok - a Netflix rendhagyó szervezeti kultúrájáról