Gyeden lévőnek fel lehet mondani?

Magyarországi multinacionális kereskedelmi lánc meg kívánja szüntetni egy gyeden lévő kismama munkaviszonyát azonnali hatállyal. Indoklásként létszámcsökkentést neveztek meg. Kérdésem, hogy lehetséges-e így megszüntetni a munkaviszonyt, annak ellenére, hogy jelenleg fizetés nélküli szabadságon van?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A fizetés nélküli szabadság alatt a felmondási védelem abszolút - ez idő alatt nem közölhet vele felmondást a munkáltató.

Csoportos létszámcsökkentésnél a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal történő (az Mt. 75. § (1) bek. szerinti) írásbeli tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó, vagyis ha ennek a közlésnek az időpontjában a kismama fizetés nélküli szabin van, akkor védelem alatt áll, nem közölhető vele a felmondás.

(Esetleg kérdésként merül fel: ugye nem határozott időre szóló szerződése?)

Fontos megjegyezni, hogy ha egy kismama belemegy abba, hogy aláírja, hogy a munkaszerződése közös megegyezéssel szűnjön meg (pl. mert azt mondják neki, hogy "felmondunk neked..." és ő elhiszi, hogy ezt megtehetik (pedig nem!) majd utána az orra alá tolnak egy közös megegyezést, akkor az - elvileg - nem jogellenes, hiszen csak a felmondás tilos, közös megegyezéssel meg lehet szüntetni a munkaviszonyt a felmondási védelem alatt is.
Az már más kérdés, hogy szerintem ez megtévesztés, ezért megtámadható utólag... de a kismama inkább legyen előre okos, és ne menjen bele közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésbe, ha nem akar eljönni a cégtől, hanem ismerje a jogait (vagy kérdezzen szakértőt) és tudjon róla, hogy őt ilyenkor nem lehet elbocsátani.

Megjegyzendő továbbá, hogy ha a gyermek 3 éves kora előtt visszamenne dolgozni, akkor a felmondási védelem már nem illetné meg, tehát csak addig szól az abszolút védelem, amíg fizetés nélküli szabin otthon van!

Aki válaszol:

Outplacement szakértő - Hadas Hajdu Helga

Elbocsátás, outplacement, munkaerő-piaci és karrierrel összefüggő témákban várom kérdéseiket.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Gyeden lévőnek fel lehet mondani?

Aki válaszol:

A táppénz beleszámít a szolgálati időmbe vagy tovább kell dolgoznom?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Ha otthon maradok a gyerekem 3 éves koráig, addig nem tudnak kirúgni?

2020-tól jár a GYED a nevelőszülőknek is

Amit tudni kell a GYES utáni visszatérésről

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló