Sok beosztott úgy éli meg az éves teljesítményértékelő beszélgetést, mintha vágóhídra vinnék, mások kemény bértárgyalásnak tartják, míg ismét más cégeknél nem több, mint puszta formalitás.

A munkahelyváltások oka gyakran nem a csábító magasabb fizetésben vagy a jobb karrierlehetőségekben, hanem a közvetlen főnök elviselhetetlenségében keresendő. Íme tíz tipikus hiba, amely kikészíti az alkalmazottakat.

A tehetséges munkatársak azonosítása, kiemelése a többiek közül, a rájuk fordított fokozott figyelem rengeteg problémát vet fel a vállalatok életében. A magyar cégek viszont ebben látják sikerük zálogát.

Az esedékes új adatszolgáltatási kötelezettség kapcsán több ezer munkáltató számíthat büntetésre, amennyiben nem elektronikus úton vagy gépi adathordozón teljesíti kötelezettségét. Erre viszont sokan nincsenek felkészülve - írja a Világgazdaság.

Az állami alkalmazottak papíron jobban keresnek, mint az üzleti szférában dolgozók, ugyanakkor reálbérük gyorsabban esik vissza. Az uniós fizetésektől viszont mindenki távolodik Magyarországon.

Többet költünk, ezzel szemben kevesebbet keresünk, mint egy évvel ezelőtt, de mielőtt messzemenő következtéseket vonnánk le, előbb nézzünk a számok mögé - a FigyelőNet év végi összeállítása.

A legjobban azok keresnek ma Magyarországon, akiknek sikerül megcsípniük egy számítástechnikai vagy marketinges állást. A legrosszabbul pedig az ügyfélszolgálatosok, call centeresek, minőségfejlesztők.

Uniós normákba ütközik az áfa-törvénynek az a passzusa, amely a telefon forgalmi adó visszaigénylését szabályozza. Ha módosítják a törvényt, az tízmilliárd forint bevételkiesést jelent a költségvetésnek.

A hazai magánnyugdíjpénztárak hatéves múltja érdekes tapasztalatot nyújt: minél profibb volt a vagyonkezelője, a pénztár annál soványabb hozamot produkált az egyébként is túl kis összegű egyéni befizetések után.