A brit nők lelkesebben dolgoznak, mint a férfiak
A brit férfiak nem lelkesednek annyira a munkájukért, mint a nők, csupán a nyugdíj előtt szállja meg őket a buzgalom - derült ki egy felmérésből.
A Porthsmouth-i Egyetem pszichológia tanszékének kutatói a munkás élet minőségét vizsgáló QoWL céggel karöltve kilenc nagy oktatási szervezet dolgozóit fogták vallatóra - a tudósoktól a vezetőkön át a takarítókig. A tanulmányban mintegy négyezer ember válaszait elemezték.
A férfiak pályafutásuk kezdetén sokkal elégedetlenebbek a munkájukkal, mint a nők, és csak a nyugdíj előtt találják meg az örömüket a tevékenységükben - áll a jelentésben. A nők ellenben teljes lelkesedéssel vágnak bele a munkájukba, és bár ez az elkötelezettség pályafutásuk delelőjén kissé hanyatlik, a nyugdíj előtt ismét magasba szökken.
A felmérés készítői nem keresték a lelkesedés váltakozó hevének okait, és nem adtak magyarázatot a férfiak és nők viselkedésének különbségére sem. Ugyanakkor Simon Easton, a tanulmány társszerzője azt az elméletet emelte ki a lehetséges válaszok közül, amely szerint a férfiak egyfajta "protestáns etikával" viszonyulnak a munkájukhoz: a pénzkeresetet látják benne, mintsem élveznék, amit csinálnak.
A munkaadókat arra kellene biztatni, hogy tartsák meg idősebb, tapasztaltabb munkavállalóikat, hiszen ők általában sokkal elkötelezettebbek. Emellett pedig arra is gondolniuk kellene, hogyan tehetnék elégedettebbekké a fiatalabbakat, mivel ez egyfelől növelné a munka hatékonyságát, másfelől csökkentené a munkakerülést és a fluktuációt - mutattak rá a feltártak egy további aspektusára a tudósok.
Arra sem ártana odafigyelni - figyelmeztettek -, hogy a nők miért veszítenek a lelkesedésükből karrierjük feléhez érve.
A férfiak pályafutásuk kezdetén sokkal elégedetlenebbek a munkájukkal, mint a nők, és csak a nyugdíj előtt találják meg az örömüket a tevékenységükben - áll a jelentésben. A nők ellenben teljes lelkesedéssel vágnak bele a munkájukba, és bár ez az elkötelezettség pályafutásuk delelőjén kissé hanyatlik, a nyugdíj előtt ismét magasba szökken.
A felmérés készítői nem keresték a lelkesedés váltakozó hevének okait, és nem adtak magyarázatot a férfiak és nők viselkedésének különbségére sem. Ugyanakkor Simon Easton, a tanulmány társszerzője azt az elméletet emelte ki a lehetséges válaszok közül, amely szerint a férfiak egyfajta "protestáns etikával" viszonyulnak a munkájukhoz: a pénzkeresetet látják benne, mintsem élveznék, amit csinálnak.
A munkaadókat arra kellene biztatni, hogy tartsák meg idősebb, tapasztaltabb munkavállalóikat, hiszen ők általában sokkal elkötelezettebbek. Emellett pedig arra is gondolniuk kellene, hogyan tehetnék elégedettebbekké a fiatalabbakat, mivel ez egyfelől növelné a munka hatékonyságát, másfelől csökkentené a munkakerülést és a fluktuációt - mutattak rá a feltártak egy további aspektusára a tudósok.
Arra sem ártana odafigyelni - figyelmeztettek -, hogy a nők miért veszítenek a lelkesedésükből karrierjük feléhez érve.
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Utcára vonultak a pedagógusok Brüsszelben
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Az év eleje a felmondások ideje? 3 hónapja
- Csökkenhet a bérszakadék? Amit az EU-s irányelvről tudni kell 5 hónapja
- A gondoskodás a legszebb ajándék 5 hónapja
- Munkavállalói motiváció: részesedés a cégben adómentesen 5 hónapja
- Hibrid munka pro és kontra - kevesebbet költ, aki otthonról dolgozik 7 hónapja
- A személyre szabott ajánlat a dolgozóknak is jár! - egy HR-vezető útmutatása 7 hónapja
- A fiatalok mindössze harmada érzi, hogy elismerik a munkahelyén 11 hónapja
- Nyugdíjreform-javaslat: Jöhet a Férfiak 40? 11 hónapja
- Motiváció magasabb szinten 11 hónapja
- Sir Ernest Shackleton vezetői sikerének titkai 12 hónapja
- Nagy sikerrel működik az AutoWallis munkavállalói résztulajdonosi programja 13 hónapja