Beszélt nyelve: Hunglish
Elég néhány hetet eltölteni egy nagy multinál ahhoz, hogy mondatainkba észrevétlenül bekeveredjenek angol rövidítések, kifejezések. Gyorsan el lehet jutni oda, hogy peerjeinken kívül senki más nem érti, hogy miről is beszélünk. A Multiculti blog szerzője a multik különleges nyelvhasználatáról ír.
Sosem felejtem el az első napos onboarding oktatást, ahol az előadó ugyan magyar nyelven tartotta az előadást, de a kötőszavakon kívül semmit sem értettem. Szorgosan jegyzeteltem és az első néhány hetet az ismeretlen kifejezések és HBR-ek (Három Betűs Rövidítések - lám erre is van már magyar megfelelő!) értelmezésével töltöttem. Beletelt egy hónapba mire mindent értettem a meetingen elhangzottakból, de egyúttal engem is utolért a fertőzés, akaratlanul is átváltottam Hunglish-ra.
A családnak már meg sem próbáltam elmagyarázni, hogy mivel is foglalkozom, annyival elintéztem, hogy vezetőként dolgozom egy multinacionális vállalatnál (de mi is az a multi??? - már nem merték megkérdezni....). A hivatalos formanyomtatványok foglalkozás rovatába is csak annyit írok: Vezető. A munkahelyen eleinte tüntetőleg lefordítottam minden angol kifejezést, de hamar rájöttem, hogy akkor meg a kollégáim nem értik mit mondok. Úgyhogy néhány hónap alatt megtanultam, hogy a munkahelyen és a magánéletben különböző 'anyanyelven' társalgok.
Gyűjtöttem néhány gyöngyszemet a mindennapokból:
Csoportos newhire oktatáson:
"Welcome a csapatban. Én a cég Human resource managere vagyok és a newhire oktatás első előadójaként először is bemutatom nektek, hogy hogyan zajlik az onboardingotok. Ma mindenki megkapja a badge-t, amivel az épületen belül közlekedhet. Az első napon onboarding training-en vesztek részt, amikor is a department representative-ok megismertetnek Titeket a legfontosabb policy-kkel. Minden előadás itt a meeting room-ban lesz. A következő napon megismerkedtek a manager-etekkel és a team-etekkel. A legtapasztaltabb kolléga mellé osztanak be Titeket, aki az on-the-job training-et tartja nektek. Az első néhány hónapban a manager-etekkel elkészítitek az IDP-teket is, amiben az ez évi személyes vállalásaitokat confirmál-játok. ........"
Kávézóban:
"Rohanok, mert én leszek a chair a callban és még előtte ki kell küldenem az agenda-t és az updatelt ppt-t."
"1,5 hónapja kitöltöttem a Capex-et és már csak a finance approve-ra várok."
"Elolvastad már az új travel policy-t? Azt hallottam, hogy új travel settlemet form-ot implementáltak."
All-staff meetingen:
"Ma launch-oljuk az új planning process-t, amit a management múlt héten approve-olt. Az új process legfontosabb benefitje, hogy növeljük azefficiency-t...."
Multiculti HR Blog
A családnak már meg sem próbáltam elmagyarázni, hogy mivel is foglalkozom, annyival elintéztem, hogy vezetőként dolgozom egy multinacionális vállalatnál (de mi is az a multi??? - már nem merték megkérdezni....). A hivatalos formanyomtatványok foglalkozás rovatába is csak annyit írok: Vezető. A munkahelyen eleinte tüntetőleg lefordítottam minden angol kifejezést, de hamar rájöttem, hogy akkor meg a kollégáim nem értik mit mondok. Úgyhogy néhány hónap alatt megtanultam, hogy a munkahelyen és a magánéletben különböző 'anyanyelven' társalgok.
Gyűjtöttem néhány gyöngyszemet a mindennapokból:
Csoportos newhire oktatáson:
"Welcome a csapatban. Én a cég Human resource managere vagyok és a newhire oktatás első előadójaként először is bemutatom nektek, hogy hogyan zajlik az onboardingotok. Ma mindenki megkapja a badge-t, amivel az épületen belül közlekedhet. Az első napon onboarding training-en vesztek részt, amikor is a department representative-ok megismertetnek Titeket a legfontosabb policy-kkel. Minden előadás itt a meeting room-ban lesz. A következő napon megismerkedtek a manager-etekkel és a team-etekkel. A legtapasztaltabb kolléga mellé osztanak be Titeket, aki az on-the-job training-et tartja nektek. Az első néhány hónapban a manager-etekkel elkészítitek az IDP-teket is, amiben az ez évi személyes vállalásaitokat confirmál-játok. ........"
Kávézóban:
"Rohanok, mert én leszek a chair a callban és még előtte ki kell küldenem az agenda-t és az updatelt ppt-t."
"1,5 hónapja kitöltöttem a Capex-et és már csak a finance approve-ra várok."
"Elolvastad már az új travel policy-t? Azt hallottam, hogy új travel settlemet form-ot implementáltak."
All-staff meetingen:
"Ma launch-oljuk az új planning process-t, amit a management múlt héten approve-olt. Az új process legfontosabb benefitje, hogy növeljük azefficiency-t...."
Multiculti HR Blog
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül
Amikor a specialisták csapdája találkozik az átszervezéssel, abból házon belüli karrierváltás lesz. Ha a munkavállalónk olyan szerencsés, hogy... Teljes cikk
Ezek az új szakmák és szakterületek ígérnek magas jövedelmet a közeljövőben
A jövőbe nem látunk, de azt már tudjuk, hogy a jövőben milyen új állások és iparágak jelennek meg, hiszen közülük több már ma is létező és... Teljes cikk
Elrendelhet a munkáltató kötelező túlórát?
Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe? Megtagadhatja a munkavállaló a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása cégegyesülést követően? - válaszol Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial globális HR vezetője 2 hónapja
- Brutálisan visszaesett a nyelvvizsgázók száma 3 hónapja
- Az MSZP a közművelődési dolgozók béremelését javasolja 4 hónapja
- "Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat." - interjú Urbán Anitával, a Güntner Globál stratégia igazgatójával 4 hónapja
- Magasabb összegben igényelhető vissza az első sikeres nyelvvizsga díja 4 hónapja
- Pályázati lehetőségek a kulturális és kreatív szektorok számára 5 hónapja
- Jégvirágok 5 hónapja
- Kedvesség a munkahelyen: versenyelőny vagy gyengeség? 6 hónapja
- Innováció a teljesítményértékelésben: egy új út a minőségi visszajelzésekért 6 hónapja
- Tedd gyorsabbá és egyszerűbbé a céged követeléskezelését! 7 hónapja
- HR-igazgatóból ügyvezető? - Hogyan változik a HR szerepe a jövő munkahelyén? 7 hónapja