Gyakornoki programot indított a Rail Cargo Group
November elején elindult a Rail Cargo Group (RCG) egyéves gyakornoki programja diplomás pályakezdők számára. Célja, hogy a program végére szakmailag felkészült, önálló munkavégzésre képes munkatársakkal gazdagodjon a vasútvállalat. A projekt hatékony támogatást nyújt ahhoz, hogy a társaság stratégiai céljai megvalósításához képzett, németül jól beszélő, szakmájuk iránt elhivatott munkavállalókkal erősítse csapatát.
Bár a programot a vállalatcsoport indította, a koordinációt a Rail Cargo Hungaria Zrt. (RCH) végzi, ezzel is erősítve a Magyarország és Ausztria közti együttműködést. A jelentkezők számára egyértelmű a program vonzereje: gyakornoki idejük alatt két országban is dolgozhatnak. Lehetőségük lesz megismerni az RCG mindkét nagy vasútvállalatát közvetlen közelről. A program ezáltal a Rail Cargo Austria (RCA) és RCH összekovácsolásában is fontos szerepet játszik.
A munkaerő-állomány elöregedése szinte minden nagyvállalatot érint - az RCH is fontosnak tartja, hogy a folyamatok optimalizálása közben a vállalat sikeres közép- és hosszú távú jövőjéről is gondoskodjon. Ezért a projekt részletes kidolgozásán a HR-szervezet munkatársai nagy energiákat mozgósítva dolgoztak és dolgoznak a jövő évi projektzárásig.
Vezetői támogatás
Az ünnepélyes megnyitóra a vállalat budapesti székházában került sor. Dr. Kovács Imre, az RCH Igazgatóságának elnöke köszöntőjében kiemelte: olyan kollégákra van szükség, akik európai viszonylatban tudnak gondolkodni, hiszen az RCH forgalmainak nagy része nemzetközi. A vállalat sokat dolgozott versenyképességén; munkaerőlétszáma közel 50 százalékkal csökkent az elmúlt két évben. Örömteli, hogy most már a fejlődés áll a fókuszban: cél, hogy az RCH valóban európai nagyvállalattá váljon. A gyakornoki program csak az első lépése annak, hogy megfiatalodjon a társaság. Dr. Kovács Imre hangsúlyozta a szakmai alázat jelentőségét: csak a tanulási folyamatot követően lehet igazán jó, támogató munkaerővé válni.
Az esemény jelentőségét az is mutatta, hogy a megnyitóra ellátogatott Reinhard Bamberger, az RCA igazgatóságának tagja is. Beszédében hangsúlyozta: a gyakornokok érkezése szimbolikus jelentőségű a vállalat számára, amely az elmúlt évek nehézségei után most a növekedésre koncentrálhat. A vállalatcsoport működésének bemutatása kapcsán elmondta: az RCG tevékenységi területét tekintve speciális vállalat, amelynek a szakképzett munkaerőt magának kell kiképeznie. Ez egyben előny is, mert a szolgáltatások első kézből való megismerése által a későbbi teljesítmény is hatékonyabbá válik. Az RCG Európában a három legerősebb vasúttársaság egyike, így megvannak a szükséges eszközei, piaca - azonban a megfelelő szaktudás is elengedhetetlen a sikerhez - zárta szavait.
Az ünnepség házigazdája Perz Mark humánerőforrás igazgató volt, aki osztrák kollégájával, Peter Truhlarovsky RCA humánerőforrás vezetővel együtt megosztotta a programmal kapcsolatos gondolatait, tapasztalatait. Az RCA néhány évvel ezelőtti gyakornoki programja már sikeresnek bizonyult, a gyakornokok nagy része azóta is a vállalatot erősíti. Most is hasonló várakozásokkal tekintenek a program elé, hogy végül mindegyik tehetséges, elkötelezett és motivált fiatal a vasút mellett tegye le voksát.
A vezetőség a kilenc gyakornok mögött áll - szimbolikusan és ténylegesen is: középen a négy vezető balról jobbra: Perz Mark humánerőforrás igazgató (RCH), Reinhard Bamberger igazgató (RCA), Peter Truhlarovsky humánerőforrás vezető (RCA), dr. Kovács Imre, az igazgatóság elnöke, CEO (RCH).
A gyakornokok szempontjából nézve több tényező is szerepet játszott abban, hogy jelentkezzenek a Rail Cargo Hungaria felhívására. Azonban szinte mindenki számára motiváló a tény, hogy osztrák és magyar területen egyaránt kipróbálhatják magukat, fejlődhetnek, tanulhatnak, és a német nyelvet is aktívan használhatják. Az első visszajelzésekből kitűnik, hogy résztvevők jól szervezettnek látják a programot, érzik az odafigyelést és hasznosnak tartják a 12 hónapos tanulási lehetőséget.
"Frissdiplomásként a legjobb lehetőségnek tartom az átfogó elméleti tudást adó egyetemi életből a gyakorlatorientált munka világába átvezető gyakornoki programot, úgy gondolom, rengeteget tanulhatunk az előttünk álló egy év folyamán. Mindemellett az is szimpatikus számomra, hogy a kiküldetésünk alkalmával lehetőségünk nyílik személyesen is együtt dolgozni az osztrák kollégákkal és megismerni a Rail Cargo Hungaria anyavállalatát."
A Rail Cargo Hungaria örömmel fogadja gyakornokait és sok sikert kíván az előttük álló képzéshez és munkához.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 3 napja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 4 napja
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 3 hete
- Friss energia - Tippek a munkahely megújításához 3 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Egy bérszámfejtő szoftver nagy segítség minden vállalatnál 3 hete