Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 hónapja

Ha a felmentési időm átnyúlik a nyugdíjba, akkor nem jár végkielégítés?

Kormánytisztviselő vagyok, április 1. napjától nyugdíjas kívánok lenni (42 év folyamatos munkaviszony). December 27-én kértem munkáltatómtól az ezzel kapcsolatos teendőit végezze el. Nyugdíjas évek számítására 2014-ben került sor, 2013. dec. 31-ig. A határozatot elküldtem a kormányhivatalba. Kérdéseim: Szükséges-e friss számítás, mert hogy kérik. Az alábbiakat most olvastam, az Önök tájékoztatásában, igaz-e? Ugyanis a törvény szerint, ha felmondást követően másnap nyugdíjas leszek, nem jár végkielégítés. "A legkedvezőbb az, ha a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt rendes felmondással: ez esetben jár felmentési idő, és a munkáltatónál töltött munkaévek függvényében végkielégítés is. A közös megegyezés is lehet előnyös: ez a munkáltatóval történt megállapodástól függ." Férjem 2008. július 09-én elhunyt. Feléled-e az özvegyi nyugdíj, a nők 40 éves, teljes öregségi nyugdíja mellett?

Mit ért "ezzel kapcsolatos teendőkön"?

A közszolgálati jogviszonyának megszüntetését úgy kell(ett volna) kérnie, hogy az a nyugdíjra jogosultságát megelőző napon szűnjön meg - ekkor járna Önnek végkielégítés. Ha a felmentési idő átnyúlik a nyugdíjas időszakra, valóban nem jár Önnek a végkielégítés - jogviszonya ugyanis a felmentési idő utolsó napján szűnik meg.

Nem szükséges úgy számítás.

Nem éled fel, csak ha az ideiglenes özvegyi nyugdíj megszűnését követő 10 éven belül betölti az öregségi nyugdíjkorhatárt.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dezse Tivadar

Dezse Tivadar, a SZÉPKOR Tanácsadó Iroda egyik alapítója, szakmai vezetője és trénere.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mikor adhatom be a nyugdíjkérelmemet?

Ez év december 24-én töltöm be a 63 életévemet. Kérdéseim: mikor adhatom be a kérelmemet a Nyugdíjhivatalhoz legkorábban? Ha Budapesten élek,... Teljes cikk

Pedagógusként mikor mehetek nyugdíjba?

A Pedagógus II-be soroláshoz, a minősítéshez lett volna szükséges, hogy mennyi a szolgálati időm, de az az igazság, hogy nem tudtam kihámozni a sok... Teljes cikk

Ezek a magyar cégek aggódhatnak a Brexit miatt

Csaknem 3000 hazai cég tulajdonosi hátterében találhatóak brit érdekeltségű cégek vagy magánszemélyek – vélhetően őket az átlagnál is jobban... Teljes cikk

Zárva volt ma az Eiffel-torony a dolgozók sztrájkja miatt

Tizenegyedik alkalommal vonultak több tízezren utcára a szakszervezetek felhívására kedden Franciaországban, hogy tiltakozzanak a munkajogi reform... Teljes cikk

Ezer munkahely van veszélyben a közlekedésben

Elhibázottnak tartja a kormány közlekedéspolitikáját a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (MKSZ), amelynek egyik következménye az... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Pedagógusként mikor mehetek nyugdíjba?

A Pedagógus II-be soroláshoz, a minősítéshez lett volna szükséges, hogy mennyi a szolgálati időm, de az az igazság, hogy nem tudtam...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016