Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Matolcsy: Megyünk egy ötkulcsos, élőmunkát terhelő adózás felé

Egyes foglalkoztatási csoportok munkába állását a kormány a célzott adókedvezmények rendszerének bővítésével segíti elő - közölte Matolcsy György Heti Válaszban megjelent cikkével kapcsolatban a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) pénteken.

images

Az MTI Matolcsy György nemzetgazdasági miniszternek a Heti Válaszban megjelent írása kapcsán tett fel kérdéseket. A miniszter egyebek mellett azt írta: "Megyünk (...) egy ötkulcsos, élőmunkát terhelő adózás felé, ami elismeri a magyar munkaerő kínálati és keresleti egyenlőtlenségeit." "A 100 százalékos általános kulcs mellett van már 50 százalékos (közszférából kilépők esetén 1 évre, kétszer 4 órás női munka esetén) és 0 kulcsunk (rehabilitációs kártyával rendelkezők és start-munkások), de még szükségünk lesz egy 25 és egy 75 százalékos kulcsra is."

Arra a kérdésre, hogy mire vonatkozik az öt kulcs, az NGM közölte: "egyes munkavállalók elhelyezkedését szolgáló adókedvezményeket hatékonyabb célzottan kezelni, ezen csoportok munkába állását a kormány célzott adókedvezmények rendszerének bővítésével segíti elő, így a támogatottak közül jobban kiszűrhetőek a fiktív minimálbéres csoportok is."

A válasz azzal folytatódik, hogy a kedvezmények a bruttó bérre vetülő 27 százalékos, a munkáltatók által fizetendő adóból (korábbi nevén tb-járulékból) vehetők igénybe, így gyakorlatilag egyes munkavállalói csoportok alacsonyabb adókulccsal adóznak.

Azaz egy rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló után a minimálbér kétszereséig nem fizet adót a munkáltató (0 százalékot fizet), míg egy elbocsátott köztisztviselő után ugyanezen határmértékig 27 százalék helyett csak 13,5 százalékot (azaz az eredeti szociális hozzájárulási adó felét) kell fizetni - tájékoztat a minisztérium.

Az ötkulcsos, ezen belül a 30 százalékos áfával kapcsolatban az NGM úgy fogalmaz, "Matolcsy György csupán arról beszélt, mennyivel egészségesebb lenne az ötkulcsos forgalmi adózás bevezetése".

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
5 milliós fizetésért toboroznak magyar mentősöket Csádba

Három hónapig tart a misszió, ez idő alatt nem jöhetnek haza a mentősök. Teljes cikk

Újra lehet SZÉP-kártyával hideg élelmiszert vásárolni

Alkoholtartalmú italok és tartós fogyasztási cikkek továbbra sem vásárolhatók SZÉP-kártyával. Teljes cikk

Csak minden ötödik nő érzi, hogy kényelmesen vonulhat nyugdíjba

A Transamerica vezérigazgatója szerint a munkáltatók javíthatnak üzleti gyakorlatukon és juttatási rendszerükön, hogy jobban figyelembe vegyék a nők igényeit. Teljes cikk