Munkahelyteremtés - másik irányból
Az uniós jogharmonizáció kapcsán az Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ) több pontos javaslatot fogalmazott meg. A munkaerő-kölcsönzés erősítésével lehetőség nyílik új munkahelyek teremtésére rövid és hosszú távon egyaránt.
Az SZTMSZ konferenciáját idén harmadik alkalommal rendezik meg, melyen másodjára kerül majd sor a HR Oscar átadásra. A szövetség célja, hogy elismerje azokat a szakembereket, HR csapatokat és pályakezdőket, akik ezen a területen egyedi, kreatív megoldásokkal tudják segíteni a munkaerőpiacot.
A foglalkoztatás növelése Magyarországon több szempontból is fontos: nemcsak a gazdaság teljesítményének fokozására van szükség, hanem az aktív korú népesség bevonása a munkaerőpiacra. Magyarországon a foglalkoztatási ráta uniós összehasonlításban 10 százalékkal alacsonyabb az átlagnál, amely 55,5 százalék. A kis számú aktív dolgozó réteg nagyarányú passzív réteget tart el hazánkban.
Hogyan tud segíteni a munkaerő-kölcsönzés jelensége az aktivitás növelésében?
Az SZTMSZ a kölcsönzés könnyítéséért és az elfogadottságának növekedéséért harcol, mivel ezek azok az alapfeltételek, amelyek segítségével több munkavállalót lehet bevonni a munkaerőpiacra. A most alkalmazott kölcsönzött munkaerő 75 százaléka egyébként elégedett, vagy nagyon elégedett munkaviszonyával. - mondta Köves Balázs a szövetség alelnöke. 2003 és 2006 között a munkaerő-kölcsönzés uniós szinten 700 000 új munkahelyet teremtett, mely az ezen időszakban létrehozott összes munkahely 7,5 százaléka. Ezen munkahelyek 80 százaléka nem jött volna létre, ha nincs munkaerő-kölcsönzés, mert más módon fedték volna le a cégek a szükséges munkaidőt (például túlóra), vagy egyáltalán nem hozták volna létre a kapacitásokat.
Arra is vannak adatok továbbá, hogy minél nagyobb a kölcsönzés részaránya, annál kisebb az adott gazdaságban a fekete foglalkoztatás. Az átlagos penetráció 1 százalékos növekedése ~13 százalékkal csökkenti a fekete foglalkoztatás arányát. Szintén a kölcsönzés jótékony hatásai közé sorolható, hogy erős a reintegrációs hatása. Az új kölcsönzött munkavállalók átlagosan 36 százaléka volt korábban regisztrált munkanélküli, míg a kölcsönzés lejártával csak 12 százalékuk lesz ismét állástalan. Az elbocsátott dolgozók esetében 12 hónap után 54 százalékban találtak új állást a tipikus, míg 67 százalékban a kölcsönzésben foglalkoztatott munkavállalók. A kölcsönzésen keresztül kezdődik a foglalkoztatás emelkedése, ahogyan őket is küldik el elsőként válság idején a vállalatok. Ez természetesen nem jó, azonban ha figyelembe vesszük, hogy a vállalat könnyebben tud visszakapaszkodni, ha a munkaerőt el tudja engedni, és később visszavenni, egyszerűbb, gyorsabb, könnyebb és hatékonyabb megoldást lehet találni a foglalkoztatásra és a gazdasági növekedésre.
Az atipikus foglalkoztatás, és ezen belül a munkaerő-kölcsönzés egy olyan alternatívát kínál a magyar munkaerőpiacnak, amit nagy hiba lenne a lehetőségek kiaknázása nélkül elengedni. Mindenesetre a Magyarországon jelenlevő személyzeti tanácsadó cégek és érdekképviseleti szervezetük az SZTMSZ is azért küzd, hogy a meglévő előnyöket fel tudják használni, és a tárgyalások során jogi úton is elérhető közelségbe kerüljön az atipikus foglalkoztatás mint lehetőség.
SZTMSZ
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 3 hónapja
- Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben? 4 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 4 hónapja
- Kétszáz új munkahely jön létre Miskolcon 5 hónapja
- Ezek a tanácsadó szakma aktuális kihívásai 6 hónapja
- Üdvözli az új vendégmunkástörvényt a munkaerő-kölcsönző 6 hónapja
- Egy cégcsoportba kerül a Grafton és a Kelly Services 6 hónapja
- Man at Work: Az önéletrajzok ideje lejárt 7 hónapja
- SAP tanácsadó 7 hónapja
- Korábban sosem tapasztalt jelenség: a gazdasági visszaesés ellenére nehezebb betölteni egy-egy pozíciót, mint a szárnyalás alatt - Dr. Molontay Patrik, HumanField 7 hónapja
- A vendégmunkások nem jelentenek orvosságot mindenre - de van, amire igen 7 hónapja