A recruitment fenegyerekével startol a HR Fest22
Ha ősz, akkor HR Fest. Idén immár hetedik alkalommal gyűlik össze a HR-szakma közössége. Bár az esemény már tradicionális a szakma képviselői számára, a programok és a hangulat idén sem marad szokványos.
A forgatókönyvek sűrűjében tematika mentén sorra vesszük a legégetőbb szakmai kérdéseket, melyek jelen gazdasági krízisben nem kevés fejtörést okoznak a cégvezetők és a humán erőforrás területének vezetői számára. Így a száguldó infláció, a bérek és a munkaerőhiány, netán túlkínálat kérdései sem maradnak ki. Az energiaválság, a növekvő kiadások és a bérek mellett hogyan lehet motiválni és megtartani a munkaerőt? Kell-e, lehet-e követni az állandó változást, milyen lehetőségek vannak béren kívül egyéb juttatások formájában kompenzálni? Számos kérdéskört feszeget a Dark Side terem programja, ahol béreken túl a juttatások és irodai élet költségeit sem hanyagoljuk, emellett több feszültségoldó, lazító program is várja az ide látogatókat a szakmai feltöltődés mellett.
Oxfordi vita keretében nézzük meg, miben rejlik az előnye vagy nehézsége a harmadik országbeliek foglakoztatásának. Hogyan reagál erre a hazai munkáltató és persze milyen nehézségek, kihívások és előnyök származnak a vállalatok számára, milyen integrációs kihívások és adminisztrációs terhek járnak ezzel együtt?
Szakértők segítségével ránézünk a hazai gazdasági helyzetre és megpróbáljuk kideríteni, bekövetkezik-e a vészforgatókönyv és milyen kilátások vannak Magyarország gazdasági helyzetével kapcsolatban?
Azt is megtudhatjuk több vállalati szegmensből, milyen vészforgatókönyvek készülnek vagy egyáltalán kell-e, hiszen már az állandó újratervezés a lassan sprintekkel tűzdelt krízisek időszakában megszokott, a hosszútávú tervek szövögetésének ideje lejárt?
Tudatos kiválasztásról kérdezzük Wáberer Györgyöt és megismerhetjük azokat a kísérletező projekteket is, melyek azt igyekeznek megtudni, mennyire lehet ideális a 4 napos munkahét, milyen opciókat és potenciális veszélyeket rejthetnek ezek az üzleti hétköznapokban. Lerántjuk a leplet a quiet quitting kérdésköréről – vajon mit gondolnak a szakértők a jelenségről és mi is ez egyáltalán ha nem egyszerűen ’lógás’?
Három külföldi előadóval gazdagítjuk idén az előadók sorát.
A recruitment fenegyerek Hung Lee az esemény key note speakere, elhozza hazánkba tudástárának egy szeletét és most először nemcsak a világszínvonalú, toborzási profik körében kikerülhetetlen hírlevélben osztja meg tapasztalatait, hanem személyesen, sőt még Q&A keretében kérdezni is lehet őt.
Hung Lee mellett a TOP10 világ szinten elismert coach szakember Prof.Dr. Jonathan Passmore és Shawn McGirl is megosztja tapasztalatait a határainkon túl aktuális kérdésekről, szakmai trendekről.
Velünk tartanak még más területek szakértői – Almási Kitti, Dr. Csókay János, Klein Dávid is, de akár a hazai televíziózás kulisszái mögé is betekinthetünk majd HR-aspektusból, és a tévézés izgalmának és a hibázás lehetőségeinek rejtelmeiről is titkokat tudhatunk meg Kolosi Péterrel, Grósz Judittal és sok más szereplővel.
Október 11-én nyitja kapuit a HR Fest 2022-es rendezvénye, ahol 6 terem színesíti a programot több mint 100 előadóval.
Program elérhető: https://hrfest.com/hrfest-22/
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- A magyar Z-generációs fiatalok közel fele külföldre menne dolgozni 12 hónapja
- 30 év alatti édesanyákra vonatkozó munkajogi szabályok 12 hónapja
- A négynapos munkahét a gyakorlatban 12 hónapja
- A négynapos munkarend bevezetése munkajogi szemmel 12 hónapja
- Közel 600 szakmabelit vonzott az első pécsi HR Fest by Viapan 1 éve
- A HR Fest és a Forbes magyar kiadója összeáll 2 éve
- HR Fest: A munkaerőhiány miatt, főleg a termelő szektorban, szükség van külföldi munkaerőre 2 éve
- Indul a kecskeméti HR Fest 2 éve
- A legmodernebb HR Fest a legaktuálisabb HR-témákról 2 éve
- Őrült, naiv vagy álmodozó? 2 éve
- A modern HR az Ipar 4.0-val karöltve jár 2 éve