30 év alatti édesanyákra vonatkozó munkajogi szabályok
2023. január 1-jétől nem kell személyi jövedelemadót fizetniük azoknak a 30 évnél fiatalabb nőknek, akik gyermeket vállalnak. Az adókedvezményről, a jogosultságról, érvényességről és igényelhetőségéről egy részletes előadást hallhat a június 8-i Business Festen dr. Asztalos Zsuzsanna, a NAV főosztályvezető-helyettese és a BaBér jóvoltából, aminek apropóján most bemutatjuk azokat a speciális munkajogi szabályokat, amelyek a munkaviszonyban dolgozó, 30 év alatti édesanyákra munkavégzésére vonatkoznak.
A rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés szabályai
Amennyiben az édesanya már a szoptatás időszaka alatt visszatér a munkahelyére, addig az első 6 hónapban naponta 2x1 órára (ikergyermekek esetén 2x2), míg ezt követően a 9. hónap végéig már csak naponta 1x1 órára (ikergyermekek esetén 1x2) mentesül a munkavégzés alól. Erre az időtartamra távolléti díj illeti meg.
Munkabeosztás
A gyermek 3 éves koráig az édesanya
- egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén csak a hozzájárulásával alkalmazható,
- a heti pihenőnapjai és pihenőidői egyenlőtlenül nem oszthatók be, valamint
- részére rendkívüli munkaidő nem rendelhető el.
Fontos megjegyzeni, hogy a gyermekét egyedül nevelő édesanya számára gyermeke 3-tól 4 éves koráig rendkívüli munkaidő csak a hozzájárulásával rendelhető el – néhány esetet kivéve, mint például baleset, elemi csapás stb.
Éjszakai munkavégzés
A munkavállaló édesanyának gyermeke 3 éves koráig éjszakai munka nem rendelhető el, 3-tól 10 éves koráig pedig csak írásbeli hozzájárulással osztható be éjszakára. Itt figyelemmel kell lenni arra is, hogy a napi munkaidő egészségkárosító kockázat fennállása esetén a 8 órát nem haladja meg.
Fiatalkorú édesanya
A 18 év alatti édesanyák esetében a fentieken túl figyelemmel kell lenni arra is, hogy napi munkaidejük maximum 8 óra lehet, míg a 16 tizenhat évesnél fiatalabb munkavállaló napi munkaideje legfeljebb 6 óra lehet, kivéve azt a nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató 15. életévét betöltött tanulót, aki az iskolai szünet alatt munkát végez. Több munkaviszony keretében történő foglalkoztatás esetén a beosztás szerinti napi munkaidőt össze kell adni, amely így sem haladhatja meg a maximális napi munkaórát.
Figyelemmel kell lenni arra is, hogy kiskorú édesanya számára
- legfeljebb egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni,
- 4,5 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc, 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünetet kell részére kiadni, és
- legalább 12 óra napi pihenőidőt kell beosztani.
Részmunkaidős foglalkoztatás
Ha a kisgyermekes munkavállaló kezdeményezi, akkor a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Azaz, ha a kisgyermekes édesanya korábban napi 8 órában dolgozott, akkor kérésére a napi munkaidőt 4 órára köteles módosítani a munkáltató.
A részmunkaidős foglalkoztatást a gyermek 4 éves koráig kérheti az édesanya, ha viszont 3 vagy több gyermeket nevel, akkor a gyermek 6 éves koráig élhet ezzel a lehetőséggel.
A munkaszerződés módosítás
A munkaviszony módosításának körét a 2019/1158 irányelv bővítette ki, amely alapján 2023. január 1-jétől a következő szabályt kell alkalmazni:
A munkaviszony első 6 hónapját követően a munkavállaló gyermeke 8 éves koráig kérheti
- a munkavégzés helyének módosítását,
- a munkarend módosítását,
- távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve
- részmunkaidőben való foglalkoztatását.
A munkavállaló kérelmét írásban köteles benyújtani a munkáltatónak, amiben meg kell jelölnie az indokot és a változtatás időpontját is. A munkáltató 15 napon belül írásban köteles nyilatkozni, elutasítás esetén köteles azt megindokolni. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a munkáltatói nyilatkozat elmulasztása esetén a munkavállaló igényét 30 napon belül benyújtott keresettel érvényesítheti a bíróságon.
Gyermekek kapcsán igénybe vehető szabadságok
Az édesanyának 16 évesnél fiatalabb
- egy gyermeke után 2,
- két gyermeke után 4,
- kettőnél több gyermeke után összesen 7
munkanap pótszabadság jár. A fenti pótszabadság fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal nő.
Továbbá figyelemmel kell lenni arra is, hogy a munkavállaló édesanyát gyermeke 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony 1 éve fennálljon.
A június 8-i Business Festen a témához kapcsolódóan dr. Asztalos Zsuzsanna, a NAV főosztályvezető-helyettese tart nekünk előadást SZJA-aktualitások: A 30 év alatti anyák, emelt összegű családi kedvezménye címmel.
A beszélgetést a Mai Munkaügyek by BaBér teremben hallgathatja meg sok egyéb izgalmas program mellett. Jöjjön el, és találkozzon a BaBér csapatával a Millenárison a Business Festen!
-
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak, mint az idősebb munkavállalók? 1 hete
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül 2 hete
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 3 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 3 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Melyek a legnagyobb nyugdíjas szövetkezetek? Itt a toplista 1 hónapja
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja