A fluktuáció árnyékában – így erősítsd a dolgozói elkötelezettséget
Az egyik legnagyobb kihívás a cégeknek a munkavállalók megtartása. Már messze nem elég a fizetés, kell a megbecsülés, a fejlődési lehetőség és a jövőkép. Ezen kívül a pandémiás időszakban változott a dolgozói szemlélet. Egy jó munkahely bajban és betegségben is munkavállalói mellett áll, gondol a gyermekeikre is: biztonságot ad. Kocsis Alexandra, a SKULL tréningcég munkatársának írása.
A humánerőforrás menedzsment fő feladata a szervezet hatékonyságának, eredményességének biztosítása. Célja, hogy hatékonyan használja ki az alkalmazottak képességeit, ugyanakkor biztosítsa is számukra az önmegvalósítást, a megbecsülést: ezek mind-mind segíthetik a hiányzások és fluktuáció csökkentését.
Sokan úgy gondolják, hogy a dolgozóknak csupán a fizetés a lényeg. Biztos igaz lenne ez? Vezetőként elgondolkodott már azon, hogy mi lenne, ha alkalmazottainak nem béremelést, hanem mást adna? Felmérések alapján elmondható, hogy a munkavállalók 53%-a elégedetlen, ezáltal nincs elköteleződve munkahelye iránt. Sőt, a BDO Magyarország és a Coface 2017-es kutatásai szerint a cégek 77%-nak 2 hónapba kerül átlagosan egy pozíció betöltése, a dolgozók negyede pedig pár hónapon belül otthagyja munkahelyét.
A félévenkénti/évenkénti teljesítményhez kötött motivációs elemek csupán rövid távon mutatnak hatást: pedig ami igazán fontos, az a folyamatosság. A Randstad Award globális kutatásból kiderült, hogy a legtöbben az év végi bónusz kifizetése után mondanak fel. Ekkor az emberek visszatekintenek életükre, mit értek el, hova jutottak, viszont, ha nincs meg az elégedettség érzete, váltani fognak.
A hazai cégek mindössze egyharmada biztosít képzéseket, családbarát programokat munkavállalóik számára. Sőt, a helyzet fontosságát figyelmen kívül hagyva nagyon kevesen foglalkoznak a munkahelyi stresszkezeléssel, egyéb egészségmegőrző intézkedéssel.
A munkahely nemcsak az a hely, ahol dolgozunk, hanem az is, ahol folyamatosan tanulhatunk, fejlődhetünk, kiteljesedhetünk. Joggal mondhatjuk, hogy a mentális és fizikai egészég az utóbbi időben új értelmet nyert. Egyre több helyen ismerik el, hogya fluktuációt a pénzbeli juttatások helyett programokkal, mint például egészségfejlesztéssel is csökkenteni lehet, és egyre növekszik az igény az ilyen kezdeményezések iránt.
„Az egészség a teljes fizikai, mentális és szociális jólét állapota, és nem pusztán betegség hiánya”. (WHO)
Az egészséges, kiegyensúlyozott munkavállaló jobban teljesít, hatékonyabb. Sajnos a mentális egészséget sokszor alábecsülik, pedig a kiégés, depresszió egyik leggyakoribb oka. Gallup felmérés alapján egészségfejlesztés esetében 30% -al csökken a munkavállalók hiányzásainak aránya, így 70%-al kevesebb a táppénz. Sőt, akik úgy érzik, törődnek egészségükkel, 30%-uk elkötelezetebb munkáltatójuk iránt. A munkavállalók egészségéről gondoskodó, az egészséges életmódot népszerűsítő munkaadó képe a munkáltatói márkaépítében is megjelenhet. A munkahely keretein belül elsajátított mentális, fizikai, lelki jóllét kapcsolódik az otthoni élethez, családhoz társadalmi felelősségvállallásként jelenik meg.
Kell a családbarát szemlélet
A képzett munkaerőért folyó versenyben egyre fontosabbá válik a családközpontúság jelenléte: ez hasznos a szülőknek, a társadalomnak, gazdaságnak és a vállalatnak is. A jó céges kultúrával rendelkező vállalatok vezetése tisztában van azzal, hogy a családbarát szemlélet, rugalmasság biztosításával a dolgozók sokkal eredményesebben tudják munkájukat elvégezni. A „work-life balance” mind a családi mind az otthoni közegben növeli a produktivitást, tervezhetőséget, és ez hozzájárul a harmonikus, boldog, kiegyensúlyozott élethez.
Kocsis Alexandra
SKULL tréning & tanácsadás
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Felmérés: Jelentősen javítja a dolgozók teljesítményét a közös kávészünet 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 4 hete
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 1 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 2 hónapja
- Csontpótlás saját darált csontból? 2 hónapja