Hogy érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett?

Az alkalmazottak mentális egészsége és jólléte számos előnnyel jár a cégek számára is, és a pszichológiai szolgáltatások biztosítása lehetőséget ad a dolgozók számára, hogy hatékonyabbak és produktívabbak legyenek a munkahelyen. Azonban sok HR-es és EHS munkatárs küzd azzal, hogy meggyőzzék a felsővezetést arról, hogy a vállalati pszichológus szolgáltatásokra szükség lenne a cégnél.

Mivel 2023-ban arányaiban sok vállalat kommunikálta a HRportálon, hogy a mentális egészségen van a fő fókuszuk és 2024-ben pedig a hatékonyabb működésen, ezért ebben a cikkben megosztunk néhány tippet arról, hogy érvelj hatékonyan a felsővezetőknek a vállalati pszichológus szolgáltatások fontosságáról és előnyeiről.

Felsővezetés szempontja

Az első lépés az, hogy megértsük a felsővezetők motivációit és céljait. A vállalkozások a legtöbb esetben profitmaximalizálásra törekednek, és a dolgozók mentális egészsége általában háttérbe szorul a prioritási listán. Azonban, ha a felsővezetés meglátja a pszichoszociális kockázatokkal járó költségeket (pl. a magasabb betegszabadság költségek), akkor könnyebben megértik, hogy a vállalati pszichológus szolgáltatások segíthetnek abban, hogy ezeket a költségeket csökkentsék.

 

Érvek a munkahelyi mentális egészség mellett

A legfontosabb érv

A mentális jóllét támogatásai befektetésnek tekinthetőek, amelyek hosszú távon biztosan kifizetődnek de már a rövid tanácsadási folyamatok is vissza tudnak fordítani töréseket a szervezet és munkatársai között, és mutathatnak látványos azonnali hatásokat. Az ilyen szolgáltatásokkal javul a munkavégzés minősége, nő a dolgozók hatékonysága, és csökken a fluktuáció. Emellett, a munkahelyi stressz csökkentése és az elégedettség növelése által a dolgozók hosszabb ideig maradnak a cégnél, és az átlagos munkaidő növelése révén pedig hosszabb távon is csökkenthető a munkaerőhiány.

Jogszabályi követelmények teljesítése

Számos országban a pszichoszociális kockázatok felmérése és kezelése kötelező a munkahelyeken, így van ez Magyarországon is. A vállalati pszichológia szolgáltatásai segíthetnek a munkáltatónak megfelelni ezeknek a jogszabályi követelményeknek, így minimalizálva a jogi kockázatokat és a bírságokat.

Hatékonyság

Egy harmadik érv, hogy a munkahelyi mentális egészséget támogató intézkedések igénybevételével hatékonyabb a teljesítmény és produktivitás. A pszichológusok által készített tréningek és workshopok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy hatékonyabban kezeljék az érzelmi stresszt és más pszichológiai kihívásokat, így jobban tudnak koncentrálni és nagyobb hatékonysággal dolgozni. Emellett a pszichológusok képesek azonosítani azokat a belső és külső tényezőket, amelyek befolyásolják a dolgozók motivációját és elkötelezettségét a munkahelyen, és javaslatokat tehetnek ezek kezelésére.

Brandépítés

Végül, a vállalati pszichológus szolgáltatások igénybevétele a cég imázsának javításához is hozzájárulhat. A munkavállalók érzik, hogy a cég törődik velük, és értékelik azokat az erőfeszítéseket, amelyeket a mentális egészségük megőrzése érdekében tesznek. Ez hosszú távon javíthatja a munkahelyi elégedettséget és lojalitást, ami pedig fontos tényező lehet a munkaerő megtartásában és vonzásában. A HR-es felmérések szerint pedig nincs eredményesebb toborzási módszer, mint az ajánlás.

 

Elmondható tehát, hogy az üzleti siker kulcsa lehet a vállalati pszichológia?! A dolgozók mentális és emocionális jólléte nagyon fontos az üzleti sikerhez. A vállalati pszichológusok segítenek abban, hogy a munkahelyi stresszt és a pszichoszociális kockázatokat minimalizálják, ami hozzájárulhat az alkalmazottak elégedettségéhez, motivációjához és teljesítményéhez. Ez a cég hatékonyságának és versenyképességének javulásához vezethet.

 

Tarnai Attila
WORRI