kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Szakmák-munkakörök
  3. Adatrögzítő
munkakörök érthetően  Adatrögzítő állás  adatrögzítői munkák 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 2 éve

Adatrögzítő

Az adatrögzítő állást választók számítógépes rendszerbe viszik fel a cég vagy munkáltató által kapott adatokat (szerződések, számlák, levelek).

Ennek célja az adatok feldolgozása, esetenként továbbítása. Ugyan az adatrögzítő munka viszonylag keresettnek mondható, ennek ellenére nem a leghálásabb állás, mivel eléggé egyhangú. Munkák adatrögzítőknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n.

Adatrögzítő munka feladatai:
- különféle forrásokból a szám és egyéb formátumú adatok felvitele olyan tároló és feldolgozó eszközre, amely képes kezelni számítógépes formátumokat
- esetenként, ha szükség van rá, a hibás adatok kijavítása
- kézzel megírt adatokat tartalmazó irományok rögzítése számítógépben
- az adatrögzítésbe beletartozhat még például a webshop-ok termékeinek, az utazással foglalkozó irodák ajánlásainak frissítése, javítása
- a táblázatvezetés esetében a táblázatelemző feladatok elvégzése

Elvárások
A munkához általában alapkövetelményként a középfokú végzettséget szokták megjelölni. Az adatrögzítőként dolgozó munkások a számítógépen végzik munkájukat, ezért elengedhetetlen a Microsoft Office, azon belül gyakran legfontosabbként az Excel, ismerete. Az állás egyhangúsága miatt a nagy monotonitás tűrő képesség előnyös lehet. Nagyra értékelik a pontosságot, az önálló és csapatmunkára való hajlandóságot. Az irodákban, ahol az adatrögzítők is legtöbbször dolgoznak, esetenként elvárás a személyes megjelenésre való odafigyelés. Az angol nyelvtudás előnyösnek mondható a munka megszerzéséhez.

Munkarend
A munka végezhető teljes, de akár részmunkaidős munkaként is. Előfordul a napi 8 órás munkarend, összesen 40 óra hetente. Néha megeshet, hogy az adatrögzítő munka egy bizonyos része otthonról is elvégezhető.

Juttatások
Az adatrögzítő munkát vállalók az alapbérük mellett a cégtől számíthatnak egyéb juttatásokra is. Előfordul, hogy a cég biztosítani tudja a szakmai fejlődést, ezzel megnövelve munkavállalók tudását és tapasztalatát.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
Munkakör

Új generációk, új munkavállalói attitűdök az ügyvédi szakmában

Hogyan viselkedik a Z generáció a jogászvilágban? Hogyan lehet egy alapvetően hierarchikus, formalizált szakmában alkalmazkodni a fiatalok elvárásaihoz? Lehet-e rugalmasabb vállalati kultúrát kialakítani az adott keretek között, összehangolni a különböző generációk munkahellyel kapcsolatos attitűdjét? Kertész Judit, a Baker McKenzie Ügyvédi Iroda, Talent és Operations menedzsere vet fel számos átgondolandó szempontot.

További cikkek
"Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma

Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND... Teljes cikk

A szexi pozíciónevek csapdája

Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR Szavazás

Mi a legfontosabb tényező egy jó munkahelyen?

Könyvajánló

A Csimpánzparadoxon - A magabiztosság, a siker és a boldogság programja

Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!

 

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók
© Copyright HR Portal - 2003 - 2024
Iratkozzon fel hírlevelünkre

Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

Kövessen Facebookon

Már 30 ezren vagyunk.

Követem >>