kapubanner for mobile

munkakörök érthetően Raktáros állás raktári munkák munkalehetőség raktárosoknak

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Raktáros

A raktáros állás az áruk átvételét, kipakolását és a raktárban adódó egyéb feladatok ellátását fedi.

A raktári munka remek lehetőség lehet diákoknak, de számos más embernek is. Munkák raktárosoknak könnyen találhatóak az Állásportál.hu -n.

A raktáros feladatai:
- elvégezni az áruk be és kirakodását a raktárban
- vezetni a nyilvántartásokat, blokkokat, azaz a pénzügyi rész kezelése
- ismerni és használni tudni az áruk rakodásához szükséges eszközöket
- tisztában lenni a raktárban lévő áruk helyével, illetve fajtáikkal, tulajdonságaival és rendeltetéseivel
- a vezető távolléte esetén a rá hárult jogok gyakorlása
- alapvető számítógépes ismeretekkel való rendelkezés (például: Microsoft-Office)
- ellenőrzi a munkagépek minőségét a zökkenőmentes, folyamatos munka érdekében

Elvárások
Fő elvárás a raktári munka megszerzéséhez a középiskolai vagy vele egyenértékű végzettség. A "B" kategóriás jogosítvány igen fontos lehet az áruk pakolásához használt targoncák, illetve egyéb járművek használatához. Előnyt jelent még a pozíció betöltéséhez az alapvető könyvelési ismeretek, a jó kommunikációs képesség, kellően jó fizikum, másrészt a raktári környezet, a teendők pontos ismerete.
Munkarend
A raktárosok munkaideje változó lehet, mivel teljes állásként, de akár részmunkaidős állásként is végezhető. Gyakori a heti 40 órás munkaidő, de a napi óraszám nagyban függ a munkáltatótól.
Juttatások
Az alapbéren kívül a raktári munkások több juttatást is kaphatnak. A munkahely szabja meg pontosan ezeket, de gyakori a céges telefon, mint plusz juttatás, a cafatéira használata vagy akár a céges utazások/ csapatépítő tréningek is. A fejlődési, előrelépési lehetőség ajtaján is kopogtathatunk számos cégnél, mely a szakmai tudásunkat, de a fizetésünket is növeli.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek

"Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma

Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND igazgatója a HR Fest Recruitment Insider Sztorik online eseményén. A szakemberek megosztották, hogy mit jelentett karrierükben a toborzási tapasztalat, és milyen kihívásokkal néznek szemben a mindennapokban.

További cikkek

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk

Kalauzok nélkül: a MÁV teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek

A MÁV éppen teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek. A Vasutasok Szakszervezetének képviselője úgy gondolja, ez... Teljes cikk

Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése?

A 90-es években egy új szakma jelent meg Magyarországon: az auditor. Az akkor végzett szakemberek jó része még ma is aktív, eljött az ideje az... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Cukrász

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024