Assessment center (AC)

Az assessment center (AC) egy kiválasztási módszer, amelynek célja, hogy a jelöltek várható teljesítményét és kompetenciáit felmérje a betöltendő munkakörre jellemző feladatokkal. Az AC általában több órát vagy napot is igénybe vesz, előnye, hogy nemcsak verbális, hanem gyakorlati tapasztalatokra is alapozza a kiválasztást, és lehetőséget ad a jelöltek közösségi viselkedésének megfigyelésére is.

Az AC általában egy csoportos környezetben zajlik, és számos különböző értékelési módszert alkalmaz, beleértve a szimulációkat, szerepjátékokat, csoportos tevékenységeket, személyes interjúkat és írásbeli teszteket. A cél az, hogy a résztvevők valós munkahelyi helyzetekben megmutassák készségeiket és kompetenciáikat.

Néhány fontos jellemző az Assessment Centerrel kapcsolatban:

•     Sokoldalúság: Az AC különböző feladatokat és értékelési módszereket alkalmaz, így sokoldalúbb képet nyújt a résztvevők készségeiről és viselkedéséről.
•     Csoportos környezet: Az AC gyakran csoportos tevékenységeket is magában foglal, amelyek során a résztvevőknek együtt kell működniük, konfliktusokat kell megoldaniuk vagy egy közös célt kell elérniük.
•     Rendszeres értékelés: Az értékelés folyamatos, és több értékelő lehet jelen az AC során. Az értékelők figyelik a résztvevők viselkedését és teljesítményét a különböző feladatok során.
•     Fejlesztési célok: Az AC nemcsak a kiválasztásra, hanem a fejlesztésre is alkalmazható. Az értékelés során azon területek is kiemelhetők, amelyeken a résztvevők fejlődhetnek.
•     Korlátozott résztvevőszám: Az AC általában korlátozott számú résztvevővel zajlik, hogy az értékelési folyamat hatékony és részletes legyen.

Az Assessment Center alkalmazása segíthet a vállalatoknak objektív és megbízható információkat szerezni a jelentkezők vagy a munkavállalók képességeiről és potenciáljáról. Egyes vállalatok előnyben részesítik az AC-t a hagyományos állásinterjúkkal szemben, mivel szimulált munkahelyi helyzetekben való részvétel alapján lehetőséget nyújt a valós készségek értékelésére.

A szakértők szigorú szakmai véleménye mellett a cég speciális szempontjai is érvényesülhetnek. Egy alkalommal 6 főnél több jelölt vizsgálata nem célszerű.