kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Development Center (DC)

Az Assessment Centerhez (AC) hasonló komplex vizsgálati módszer, mely több szempontból - akár több alkalommal is - vizsgálja a résztvevők olyan vezetői, interperszonális stb. képességeit, amelyekről csak gyakorlatok során lehet képet kapni.

A résztvevők legtöbbször a cégeknek olyan vezetői, vagy szakemberei, akiknek fejlődése, fejlesztése a cég sikerességének szempontjából döntő fontosságú.
A DC igénybevétele támogatja más HR rendszerek működését: pl. a karrierfejlesztést, a készségfejlesztő képzési tervek kialakítását.
A DC gyakorlatainak kialakításánál nagyon fontos, hogy legyen lehetőség minden résztvevő képességeinek felmérésére, teljesítményük összehasonlítására, és az értékelés alapján a fejlesztési célok megfogalmazására.

A DC előnyei közé tartozik, hogy a résztvevőknek lehetőségük van a saját erősségeik és fejlesztendő területeik megismerésére, valamint a visszajelzés alapján a fejlődési irányok meghatározására. A DC segíti a résztvevők önismeretének, önbizalmának, motivációjának és teljesítményének növelését, valamint a munkahelyi kihívásokkal, változásokkal, konfliktusokkal való megbirkózását. A DC hozzájárul a résztvevők karriertervezéséhez, a személyes és szakmai fejlődéséhez, valamint a munkahelyi elégedettségéhez és elkötelezettségéhez.

A DC kihívásai közé tartozik, hogy a résztvevőknek meg kell felelniük a magas elvárásoknak, a stresszes helyzeteknek, a szimulált feladatoknak, valamint a folyamatos megfigyelésnek és értékelésnek. A DC során a résztvevőknek szembe kell nézniük a saját gyengeségeikkel, hibáikkal, hiányosságaikkal, valamint a kritikus visszajelzésekkel és javaslatokkal. A DC eredményei nem feltétlenül felelnek meg a résztvevők önbecsülésének, önértékelésének, önképének, karrier elképzelésének stb. A DC sikere nagyban függ a résztvevők nyitottságától, hajlandóságától, képességétől és akaratától a fejlődésre.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Gazdaságilag nem aktívak

Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk

Munkanélküliségi ráta

A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk

Aktivitási arány

A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk