Az álláskeresés új dimenziója a Facebook-on
Az elmúlt évtizedben tapasztalt kisebb-nagyobb gazdasági megtorpanások, valamint az elmúlt évek pénzügyi válsága folyamatosan arra kényszerítette a vállalatokat, hogy teljes vertikumban alkalmazzanak költséghatékony megoldásokat. Ez pedig kiterjedt az álláshirdetésekre is.
Ez a fajta evolúció valahol persze törvényszerű is, hiszen a munkáltatók a lehető legszélesebb vertikumban igyekeznek elérni a lehetséges "jelölteket". Az internet térnyerése előtt adott réteg, adott print sajtót olvasott, így bizonyos állásokat érdemes volt ezekben a médiumokban meghirdetni. Ezzel azonban csak egy szűk réteg volt elérhető. A "globális faluban" azonban már egyszerűbb és gyorsabb a cégek dolga is.
A trendváltozást jól illusztrálja, hogy Magyarországon ma már havonta mintegy 700 ezer ember keres állást interneten keresztül. Az állásajánlatok a nyomtatott sajtóból nagyrészt az Internetre kerültek át. Ezt a trendet pedig úgy tűnik most egy újabb követi: a közösségi oldalak és a web 2.0 rohamos térnyerése nem csak új kihívásokat, de további költséghatékony megoldásokat jelenthet a vállalatok számára. Így például a Facebook közösségi oldalon ma már mintegy 750 millió potenciális "jelölt" található meg gyakorlatilag egyetlen web2.0-ás alkalmazási felületen, ebből a magyarországi részarány mintegy 3,7 millió ember.
"Bár a fenti szám soknak tűnik, és természetesen nem mind munkakereső felhasználó, azonban a tapasztalatok azt mutatják, hogy a Facebookon olyan munkavállalók is képbe kerülhetnek, akik ugyan nem keresnek aktívan állást, de nem utasítanának vissza egy, a jelenlegi pozíciójuknál jobb álláslehetőséget. Kérdés persze, hogy miként lehet megszólítani egy nem aktívan álláskereső csoportot" - mondta Buda Szabolcs.
Ezen kihívás megoldására hívta életre a Monster állásportál a Facebookon belül a BeKnown nevű alkalmazást, amelynek lényege, hogy elkülönítse a közösségi oldalon a privát és szakmai szférát, ismerősöket, információkat. A BeKnown hálózat a tudatos karrierépítőknek és a tehetségeket kereső munkaadóknak is új előnyöket jelent.
Milyen előnyöket kínál a BeKnown a munkavállalóknak és a munkaadóknak?
A munkavállalók/álláskeresők könnyen elkülöníthetik privát és szakmai kapcsolataikat, ezzel a privát célú kapcsolatépítés, információcsere nem megy a karrier és a munkavállalói image rovására, mindeközben pedig láthatják, hogy szakmai kapcsolataik közül kik állnak kapcsolatban a felhasználó számára érdekes munkaadókkal.
A munkaadók pedig a BeKnown segítségével a Facebook-on egy egész világot átfogó tehetségbázishoz férhetnek hozzá, álláshirdetéseik a korábbiaknál szélesebb körhöz juthatnak el. Emellett könnyebben elérhetőek számukra a passzív álláskeresők, akik a BeKnown alkalmazás használatával a vállalat álláslehetőségeit és megjelenéseit láthatják. A potenciális munkavállalókkal való folyamatos kommunikációra is lehetőséget biztosít a Facebook-alkalmazás.
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Motivációs levél minta, letölthető: rendezvényszervező 7 napja
- Egymilliós fizetésért keresnek szakácsot Budapestre 1 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 1 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 1 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 3 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 3 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 4 hete
- 33 ezer állás vár betöltésre: több lett a hirdetés márciusban 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja