Egészségügyi állások Hollandiában és Belgiumban
A Pannon-Work Csoport együttműködik a At Work 4 Health ügynökséggel, amely elsősorban a holland és belga egészségügyi szektor számára közvetít magasan képzett, gyakorlott munkatársakat, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Az At Work 4 Health elsősorban a holland és belga egészségügyi szektor számára közvetít magasan képzett, gyakorlott munkatársakat. A Pannon-Workkel együttműködve mostantól a magyar jelentkezőknek is biztosítják karrierjük folytatását, külföldi gyakorlat megszerzését Hollandiában és Belgiumban. Az At Work 4 Health Akadémia első nyolchetes, magyarországi intenzív kurzusán a holland nyelv alapjait sajátítják el a jelentkezők, majd további egy évig - immár munka mellett - a holland kultúrával, a helyi szociális ellátási rendszerrel és a holland egészségügyi rendszerrel ismerkednek meg, tovább mélyítve nyelvismeretüket.
"A minőség és a siker vitathatatlan előnyei az együttműködésünk által ajánlott szolgáltatásnak, a magyar munkavállalóknak gondját viselik, és mindenben segíteni fogják őket, hogy probléma nélkül illeszkedjenek be új környezetükbe" - mondta el Septei Andrea, a Pannon-Work projektvezetője, aki multinacionális és magyar HR szolgáltatóknál szerezte eddigi tapasztalatait.
"Nagy lehetőséget látunk ebben az együttműködésben, hiszen így még több szakembernek segíthetünk új munkahelyet találni, egyúttal közreműködünk karriercéljaik megvalósításában is" - folytatta Septei Andrea.
Arra a kérdésre, hogy miért olyan szektorban dolgozókat közvetítenek külföldre, akikből itt Magyarországon is hiány van, Takács Tibor, a Pannon-Work Igazgatóságának elnöke így válaszolt: "Ugyan egyikünk sem egészségügyi szakember, de tényként kezelhetjük azt, hogy a magyar egészségügynek előbb-utóbb megújulásra van szüksége. Az általunk külföldre közvetített dolgozók túlnyomó többsége 2-4 év munka után várhatóan visszatér hazánkba, ismeretet, gyakorlatot szerezve egy, a hazainál jóval fejlettebb rendszerben. Ezzel az ismerettel, gyakorlattal felvértezve a hazai egészségügyi ellátó rendszer átalakításában is hatékonyabban közre tudnak majd működni."
Az At Work 4 Health Akadémia első csoportjai február második felében indulnak, jelenleg is toboroznak már műtős szakszemélyzetet, aneszteziológiai asszisztenseket, és radiológiai diagnosztikai asszisztenseket, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
- Tízből nyolc diákmunkást a fizetés motivál 1 hete
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 1 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 1 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 1 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 2 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 2 hete
- Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben 3 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 3 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 4 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hónapja