kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Facebookon bírálta a kormányt a tanárnő, ezért el sem kezdhetett dolgozni új munkahelyén

A kecskeméti Fidesz-frakció vezetője visszautasította annak a tanárnőnek az alkalmazását a helyi a szakképzési centrumban, akivel korábban már megállapodott az előző igazgató. A tanárnő a Facebookon élesen bírálta a helyi fideszes vezetést.

images

2021. augusztus 28-tól állt volna hivatalosan munkába a Kecskeméti Szakképzési Centrumban az a magyar szakos tanárnő, akivel bár a szakiskola előző igazgatója megállapodott, végül mégsem alkalmazták. Az intézményben ugyanis igazgatóváltás történt, az iskola élére Papp Gábort, a kecskeméti Fidesz-frakció vezetőjét nevezték ki, aki nem sokkal azután jelezte Borosné Kerekes Líviának, hogy mégsem alkalmazzák.

Papp Gábornak Borosné szerint nem csak szakmai indokai lehettek az elutasítására, szerinte Papp azután értesítette, hogy a Facebookon élesen bírálta a helyi fideszes vezetést is.

A pedagógus pert indított az intézmény ellen, amit ügyvéd nélkül nyert meg - írja a Népszava. A Kecskeméti Törvényszék 181 ezer forintot ítélt meg neki a munkaszerződése meghiúsulása miatt. Mindemellett kimondta, hogy az intézmény frissen kinevezett igazgatója, Papp Gábor megsértette a jóhiszeműség, a tisztesség és az együttműködés elvét is. Arra azonban nincs közvetlen bizonyíték, hogy a tanárnőt Facebook posztja miatt ne vették volna fel új munkahelyére. 

"Amikor belefogtam, mindenki azt gondolhatta, a pénz motivál. Tévedtek. Az igazságtalanság az, ami mellett nem tudok szó nélkül elmenni. A kollégáim közül sokan úgy vannak vele, hogy inkább ne szóljunk, mert akkor bajba kerülünk. Nekem ez nem tetszik" – mondta a tanárnő a lapnak, aki az eset után azonnal másik munkahelyet kezdett keresni, és sikerrel is járt. Új szerződése szeptember 17-től szól.

Arról, hogy mennyire keveset keresnek itthon a pedagógusok, a többi között ebben a cikkünkben írtunk.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Németország kinyitotta álláspiacát a szakképzettek előtt

Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk

"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk