Hallgattassék meg a másik fél is!
"Most jött el az a pont, amikor le kell írnom, hogy nemcsak a munkát keresők oldaláról tűnik siralmasnak és elkeserítőnek a mai munkaerőpiacon kialakult helyzet, hanem, mint a munkát kínáló oldal is mondhatom: valami nagyon nincs rendben!" Ismét egy olvasói levelet közlünk, melyet egy pénzügyi cég koordinációs igazgatója juttatott el portálunkhoz. Kíváncsian várjuk az olvasói véleményeket.
Ez egyrészt jó a pályázónak, mert:
Másrészt jó a munkáltatónak, mert:
Adott tehát az önéletrajzok alapján hat fő. Egy főt sem a megadott számon, sem emailben nem lehet elérni, nem reagál, nem hív vissza napok óta, mostanra mondhatom, már hetek óta. További egy főnek egyik felajánlott időpont sem megfelelő, pedig van kora reggeli (hogy még munka előtt be tudjon ugrani), van déli (ebédszünetben kiszaladhasson) és ha kell, megoldanánk a késő délutánit is. Sajnos sem napszakban, sem napban nem tudunk dűlőre jutni. (Az irodánk a fővárosban van, a belvárosban, nagyon jó megközelíthetőséggel, így ez sem lehet oka.)
Marad négy fő, akiket egy órás etapokban várok X napon. Eljön X nap, a találkozó előtt fél órával lemondja az első pályázó SMS-ben. Nem indokolta, de legalább szólt. A második jelölt eljött. A harmadik és negyedik pályázó el se jött. Ide sem telefonált, nem küldött sem emailt, sem SMS-t.
Elkeserítő! Munkát kínálok. Munkát, amivel biztos havi jövedelmet, munkatapasztalatot, talán barátokat és még az is lehet, hogy egy új családot kínálok egy olyan cégnél, ami 12 éve a piacon van, ha megbecsüli magát az ember, akkor elismert és fontos része lesz a csapatnak, fejlődhet, egy igényes és kulturált irodába jár be nap mint nap szellemi munkát végezni. De a tapasztalatok azt mutatják, hogy erre még sincs igény.
A mai napon három újabb pályázót vártam. Az első eljött. A második és a harmadik el se jött. Ide sem telefonált, nem küldött sem emailt, sem SMS-t.
Azoktól a pályázóktól, munkát kereső emberektől, akik el vannak keseredve és kiszolgáltatva érzik magukat, esetleg nem kapnak visszajelzést a jelentkezésükre, nem hívják be őket interjúkra vagy bármilyen más okból kifolyólag nem tudnak állást találni és a HR-eseket vagy a kiválasztásért felelős személyeket okolják a kialakult helyzetért, a fentiek tükrében kérném, hogy üljenek át egy pillanatra az "én székembe". Mert ehhez az elkeserítő helyzethez bizony ketten kellünk.
Vincze Vanda
koordinációs igazgató, vezetői coach
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 4 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 2 hónapja