Tovább a HRPortalra...

Bezár

Címlap - Emberi erőforrás - HR Portal
Feliratkozás HíRlevélre
 
2013. május 27., Hella       Cikkek száma: 48201       Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
 
Hagyni kell az embereket néhány percre leülni, mielőtt munkára fogják őket, megéri, mert így létrejön a rendezett, nyugodt légkör. - Ken Follett
Mindenki lecsepüli elődje munkáját, a vízvezeték-szerelőtől a miniszterelnökig, így menti magát:a dolog már el van rontva! - Moldova György
  • HR szakmai
  • Hírek
  • HR ismeretek
  • Kalkulátorok
  • Pályázatok
  • HR stratégia
  • Munkakör
  • Toborzás, kiválasztás
  • Atipikus foglalkoztatás
  • Képzés, tréning, coaching
  • Munkaerő-közvetítés
  • Ösztönzés-menedzsment
  • Cafetéria
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkajog
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Outsourcing
  • Munkavédelem
  • HR kontrolling
  • Elbocsátás, outplacement
  • Legfrissebb cikkek (összes)
  • Munkaügyi hírek
  • Munkaerőpiaci hírek
  • Videók
  • Vállalati hírek
  • A nagyvilágból
  • Magazin
  • Kulturális ajánló
  • ILO hírek
  • HR Network hírek
  • Oktatáspolitika
  • Nézőpont
  • Portré
  • Vezetőváltások
  • Aranyköpés
  • Képalbumok
  • Eheti legolvasottabb
  • Ehavi legolvasottabb
  • Újdonságok
  • Elméleti HR ismeretek
  • Könyvajánló
  • Munkaszünet külföldön
  • Munkahoroszkóp
  • Humánerőforrás szótár
  • Akroníma-tár
  • Kutatások, tanulmányok
  • a Munka Törvénykönyve
  • Munkaidő naptár 2013
  • Munkaidő naptár 2012
  • Infografikák
  • Mi, mennyi? 2013
  • Bérkalkulátor 2013
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2010
  • Bérkalkulátor 2009 szep-
  • Bérkalkulátor 2009 júl-
  • Bérkalkulátor 2009 jan-
  • Bérkalkulátor 2008
  • Szabadságkalkulátor
  • Nyugdíjkalkulátor
  • Ekho kalkulátor
  • CO2 kalkulátor
  • Béren kívüli juttatások 2009
  • Béren kívüli juttatások 2010
  • Béren kívüli juttatások 2011
  • Béren kívüli juttatások 2012
  • Gyed, Gyes kalkulátor
  • Álláskeresési járadék
  • Rehabilitációs hozzájárulás
  • FEOR kereső
  • Aktuális pályázatok
  • Pályázatírás
  • NFT
  • HEFOP
  • TÁMOP
  • TIOP
  • OFA
  • ESZA
  • Toborzás
  • Europass
    vissza
  • Képzés-fejlesztés
  • Tréning
  • Coaching
  • E-learning
    vissza
  • Bérenkívüli juttatások
  • Cafetéria
    vissza
  • Kommunikáció
  • Érdekegyeztetés
  • Mediáció
  • Relokáció
    vissza
  • Szervezetfejlesztés
  • Interim menedzsment
  • Lean menedzsment
  • Változásmenedzsment
    vissza
  • Elbocsátás
  • Outplacement
    vissza
  • HR stratégia
  • Munkakörtervezés
  • Toborzás, kiválasztás
  • Személyzetfejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzésmenedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Munkavédelem vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Elbocsátás, leépítés
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Távmunka
  • Diákmunka
    vissza
  • Kompetencia-értékelés
    vissza
  • HR Startégia
  • HR Benchmark
    vissza
  • Bérezés, kompenzáció
  • Teljesítmény-menedzsment
    vissza
  • Munkaerőpiac
  • Jövedelem
  • Munkavédelem
  • Munkavégzés
  • Oktatás
  • Szakmák
  • Szociális ellátások
    vissza
 
  • HR Portal Főoldal
  • HR események
  • HR szolgáltatók
  • Állások - HR
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2013
  • Linktár

HR Állások 

vezető HR tanácsadót / HR vezetőt
Bérszámfejtő
2013. 05. 26.
Üzletszerző
2013. 05. 26.
Associate Personnel Administration Officer
2013. 05. 25.
HR gyakornok
2013. 05. 25.
SAP HR - IT ADMINISZTRÁTOR (Veszprém)
2013. 05. 25.
Senior Personnel Administration Assistant
2013. 05. 25.
Senior Personnel Administration Assistant
2013. 05. 25.
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓVEZETŐ
2013. 05. 21.
HR gyakornok (rehabilitációs területre)
2013. 05. 14.
Összes HR állás


Legnépszerűbb cikkek 

Figyelik a munkavállalók facebook profilját
Visszahívhat a főnök a nyaralásból? A válasz: Igen!
A hivatásos tűzoltók ne minősüljenek katonának
Úton a munkába - beleszámít-e a munkaidőbe?
A "LeanLen", avagy a vakond nadrág gyártási folyamatának leanesítése


Könyvajánlatok 

Jogtár Könyvtár - A Munka Törvénykönyve
Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzés az építőiparban
Scott Belsky: A megvalósítás
Munka törvénykönyve nagykommentár
Munkabaleseti jegyzőkönyv 2011

További könyvek

Szavazás 

Ön szerint mi segítheti a nők számára a munka és magánélet egyensúlyának megteremtését?

A munkáltatók hozzáállásában bekövetkező változás.
Gyermekközpontú ellátóhelyek hozzáférhetőségének bővítése.
Több részmunkaidős állás.
Lehetőség a távmunkára.
Otthoni munkamegosztás férfiak és nők között - szemléletváltozás.
Olcsóbb bölcsöde, óvoda, családi napközi.
Kedvezőbb gazdasági helyzet - új munkahelyek.
Hosszabb és jobban támogatott gyes/gyed időszak.



Rendezvények 

Projektmenedzsment elmélet, gyakorlati példákkal alátámasztva
Project management theory, supported by practical examples
A PwC's Academy tavaszi képzései
Coaching alapok I. modul
Villáminterjú tréning - a megbízható kiválasztás
Six Sigma Green Belt képzés - EOQ- Kvalikon Kft.
Bevezetés a coachingba- Sari van Poelje- Intact Academy
Folyamatmenedzsment képzés - EOQ - Kvalikon Kft.
Lean Management képzés - Kvalikon
Coaching Camp
Összes rendezvény


HR szolgáltatók 

JOB Személyzeti Tanácsadó Kft.
HangÁr Hangművészeti és Beszédoktató Műhely
Laskay Kft.
Vasutas Egészségpénztár
ITJobs Kft.
Összes szolgáltató

Főoldal >> Toborzás rovat
Címkék: Monster, kapcsolatépítés, Facebook, BeKnown, torborzás,

Integrált toborzás: már állásportálon is lehet szakmai kapcsolatokat építeni

2012.05.23
Mostantól már állásportálon is lehet szakmai kapcsolatokat építeni; a Monster állásportál beépítette a BeKnown (TM)-t, a Facebook szakmai oldalát álláskeresőjébe. Így 34 ország álláskeresői állások millióit érhetik el, egyedülálló keresési technológia és szakmai kapcsolatépítés integrálásával.

A Monster bejelentette, hogy facebookos szakmai kapcsolatépítő alkalmazását, a BeKnownTM-t, a világ 34 országában - Európa-szerte, Észak-, Dél-Amerikában és Ausztráliában - működő Monster oldalakba integrálta.

Így az álláskeresők amellett, hogy továbbra is használhatják a Monster szemantikus keresőtechnológiáját a megfelelő állás megtalálására, mostantól azonnal láthatják, mely facebookos vagy beKnownos ismerőseik állnak kapcsolatban a megcélzott munkaadókkal. Az oldalak integrációja a munkaadók közösségi toborzási potenciálját is megnöveli. Így ugyanis állásajánlataik a facebook 901 milliós felhasználói bázisán folyamatosan növekvő karriertudatos közösséghez is eljutnak.

"Havonta több mint 100 millióan látogatnak a Monsterre, ahol állások milliói között kereshetnek világszerte és ehhez világszínvonalú szemantikus keresőtechnológiánkat használhatják" - mondta Sal Iannuzzi, a Monster Worldwide elnök-vezérigazgatója. "Most a Monster egyedülálló keresőtechnológiáját a BeKnownnal, facebookos szakmai kapcsolatépítő alkalmazásunkkal kombináljuk; mindez nagyszerű és ez idáig példa nélküli módja a munkaadók és az álláskeresők összekapcsolásának."

Ez a legújabb mérföldkő egyenes folytatása a Monster stratégiájának, melynek lényege: minden eszközt és módszert felhasználni az álláskeresők és a munkaadók összekapacsolására, minél szélesebb platformon - így a weben, mobilon, a közösségi médiában - a világ legfejlettebb technológiájának segítségével, hogy a megfelelő ember a megfelelő állásba kerüljön.

Miben segíti az álláskeresőket a Monsterbe integrált networking?

  • Több mint 300 ezer cégről tudhatják meg, hogy van-e ott ismerősük

  • Álláskeresés közben azonnal láthatják, hogy a kiszemelt cégeknél milyen kapcsolataik vannak

  • Pályázhatnak állásokra, és írhatnak a cégekkel kapcsolatban álló ismerőseiknek, akik segíthetik bejutásukat

  • Szakmai profilt hozhatnak létre, amellyel a Monsteren és a BeKnown app-on egyszerre építhetnek kapcsolatot

  • Beállíthatják, kik láthatják profiljukat és kik kapjanak meghívót facebookos ismerőseik közül

  • Használhatják a rendszert networkingre, miközben elkülöníthetik szakmai és privát kapcsolataikat olyan adatvédelmi beállítási lehetőségekkel, ami a világ vezető karrieroldalától elvárható

    Miben segíti a munkaadókat / cégeket a Monsterbe integrált networking?

  • Automatikusan több szakember érhető el a közösségi médiában, és munkatársaik ajánlásával több tehetséget szerezhetnek meg.

  • Javasolhatják saját munkavállalóiknak, csatlakozzanak a BeKnown-hoz és ezzel kiaknázhatják az ajánlásokban rejlő lehetőségeket

  • Rátalálhatnak a jelöltek publikus BeKnown / Monster-profiljára, így mindig aktuális információkat gyűjthetnek a pályázókról (háttérellenőrzés)

  • Pályázásra ösztönözheti azokat a szakembereket, akik a Facebook-on vagy a Monsteren elérhetőek

  • Facebook-oldalának rajongóiból potenciális munkavállalók válhatnak a BeKnown ingyenes Állás alkalmazásának Timeline-ba építésével.

  • Bemutathatják munkaadói márkájukat a BeKnown céges profillal, így az álláskeresők többet tudhatnak meg a cégről, elkötelezettebbé tehetőek

    "Amikor 2011 júniusában elindítottuk a BeKnown-t, célunk az volt, hogy a Monster álláspiaci szaktudásának felhasználásával a világ legnagyobb közösségi oldalán lehetőséget nyissunk szakmai kapcsolatépítésre" - mondta Matthew Mund, a Monster termékfejlesztéséért felelős alelnöke. "Az elmúlt több mint 10 hónap alatt tovább bővítettük a BeKnown-on elérhető eszközöket és funkciókat mind az álláskeresők, mind a munkaadók számára. A Monster piaci erejével a BeKnown növekedésre van ítélve."
  • Follow hrportal_hu on Twitter
    Forrás: HR Portal
    << vissza 
    Nyomtatható verzió
    Küldje el ezt a cikket ismerősének! 
    Iratkozzon fel HíRlevelünkre!
    Publikáljon Ön is a HR Portálon! 
    Toborzás  rovat - legfrissebb 

    Miért nem alakítunk ki másokról megalapozottabb véleményt?

    Mire lehet támaszkodni, ha megalapozottabb véleményt akar valaki formálni, és az első benyomáson túl is foglalkozna egy másik személyről kialakított véleményével? Csakúgy, mint az első benyomás kialakításánál, ebben az esetben is számos "kész" mintázatra lehet támaszkodni a véleményformálás során. A megalapozottabb vélemény kialakítása azonban gyakran elmarad, cikkünkből kiderül, miért. Teljes cikk
    Szingli vagy családos - ki a jobb munkaerő?
    Az első benyomás csapdái
    Sokszor a sztereotípiák döntenek kiválasztásnál
     
    A rovat cikkei 
    Az anonim önéletrajz esélyei
    Egyes munkáltatók személyes adatoktól mentes, kizárólag tudásra, tapasztalatra koncentráló önéletrajzokat kérnek a pályázóiktól. Teljes cikk
    Modern idők interjúja - a Skype interjú
    A mai rohanó világban az előszűrő első körös személyes interjúkat egyre inkább felváltják a Skype interjúk. Milyen buktatói lehetnek? Teljes cikk
    A szingli jobb munkaerő?
    A szingli és a családos munkavállalókkal kapcsolatban sok sztereotípia él a köztudatban, pedig mindkettő kiváló kolléga lehet. Teljes cikk
    A közösségi fejvadászat ereje
    Egyre több álláshirdetéseket közzétevő, közösségi alapon működő oldal születik. Most ezek közül mutatunk be egyet. Teljes cikk
    Tippek ritka nyelvet beszélő pályázókhoz
    Komoly fejtörést okozhat egy-egy tapasztalt HR-esnek is, ha ritka nyelvet beszélő munkatársat kell találni. Teljes cikk
    További cikkek
    Hírek RSS-ben
    Kapcsolódó cikkek 
    A HR-esek már a Facebook jelszót is kérik
    Jó, ha a főnök nézegeti a csajokkal készült fotókat?
    Egyre többen találnak munkát a közösségi oldalakon
    Milyen a jó önéletrajz?
    Erasmus-ösztöndíj: vállalkozóknak is
    Egyre felkapottabb a közösségi toborzás
    Mivel újítanak idén az állásbörzék?
    Az álláskeresés új dimenziója a Facebook-on
    Valóban nincs állás kapcsolatok nélkül?
    Karrier: hogyan légy ismert szakmai körökben?
    A kirúgás oka: facebookozás munkaidőben


    További hírek

    Heti ajánló 

    Édes élet - cukorkakészítő csapatépítő élményprogram
    Az első lépés, hogy hozzon egy döntést, mikor akar interim lenni?
    "Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp
    Három érv a megváltozott munkaképességűek alkalmazása mellett
    Amit a külföldi munkavállalók alkalmazásakor tudni kell
    Értékesítés tegnapról-mára, máról-holnapra, avagy hogyan fejlesszük értékesítőinket
    Egészségnap: ingyenes szűrővizsgálatok, irodai masszázs és előadások


    HR Blog oldalak 

    E-learningE-learning tévhitek 15.

    Ezen a héten "E-learning tévhitek" sorozatunk utolsó előtti részét tesszük közzé. Ebben az e-learning kurzuson résztvevők személytelens...

    Humánia - Pszichológia BlogKözmondásaink pszichológiája - Hány bolond kell száz bolondhoz?

    Minek hihetünk inkább? Őseink megfigyeléseinek, ezeknek a generációkon át érlelődő, de sokszor rejtélyes aranyszabályoknak? Vagy inkább...

    Job(b) ÁllásMagyar karrierstart Németországban - akinek sikerült

    Január végén egy posztban foglalkoztam a német állami munkaügyi hivatal új akciójával, a "Job of My Life" (jobofmylife.de) projekttel. ...

    JobAngelÁlláspályázat méterre?

    Az álláspályázatok egyik, mindenkit érintő korlátja a terjedelem. Nincs mit tenni, a 20 éves szakmai múltunkat is muszáj belesűríteni...

    További Blogok

    Ajánlatok 

    Videó rovat 

    Kapunyitási pánik konferencia: fókuszban a gyakorlat


    HR Szubjektív 

    Aki kérdez: Németh Helga

    Kérdés és válasz: ezúttal dr. Németh Helga, a Tetra Pak regionális HR Business Partnere rovatunk szereplője.
    Vegye meg! 

    • Adatbázis alapú előszűrés (interjúztatás nélkül)

      Eredeti ár: 69 000 Ft
      Kedvezmény: 14 %
      Megtakarítás: 10 000 Ft
      Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
    • Vezetői tréninggyakorlatok

      Eredeti ár: 8 978 Ft
      Kedvezmény: 15 %
      Megtakarítás: 1 347 Ft
      Vezetői tréninggyakorlatok Gisela Blümmert Útmutató a professzionális és eredményes vezetői tréningekhez Ez a könyv támogatást nyújt Önnek abban, hogy sikeresen bonyolítson le közép- és felső szintű vezetők részére tréninget. Időrendi sorrendbe rendezve számtalan tréninggyakorlatot és útmutatást talál arra, hogyan...
    • Captain Online Bázis Teszt

      Eredeti ár: 15 000 Ft
      Kedvezmény: 20 %
      Megtakarítás: 3 000 Ft
      CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével!  A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...
    • Captain Online Bázis Teszt

      Eredeti ár: 15 000 Ft
      Kedvezmény: 20 %
      Megtakarítás: 3 000 Ft
      CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével!  A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...
    • PreSelector Europe komplex előszűrés (telefonos interjúztatással)

      Eredeti ár: 149 000 Ft
      Kedvezmény: 15 %
      Megtakarítás: 22 350 Ft
      Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...

    További ajánlatok

    Legfrissebb a címlapon 

    Kidolgozták, miként kell adni a jövedelemkiegészítést
    Az MNB szerint nagyon kellene a családi csőd
    Diákmunka: csakis szerződéssel
    Visszahívhat a főnök a nyaralásból? A válasz: Igen!
    Az olajcégek munkahelyeket akarnak teremteni


    A hét aranyköpése 
    prev
    prev
    Még több aranyköpés
    RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2013 HR Portal
    jobpilot állás-portál