Kulcs a megváltozott munkaképességűekhez
Meglepően keveset tudnak róla és félnek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásától a HR-esek, pedig ha megtanulják az idevonatkozó jogszabályokat, megismerik ezt a társadalmi csoportot, illetve a jó gyakorlatok eredményeit, könnyebben át tudják alakítani saját munkahelyüket. Erre példát is tud mondani Oplaznik Gabriella, a Work Force Kft. rehabilitációs üzletágvezetője, akit rehabilitációs mentorképzésükről kérdeztünk.
- Nyár elején nem jelentkeztek túls sokan létszámú, de az induláshoz szükséges 15 fő összejött. A fogadtatás vegyes volt, jellemzően azok jöttek el, akiknek már volt minimális ismerte, és próbálkoztak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával civilekkel, illetve munkaügyi központokkal karöltve. Ebből eredően kevés jó és elégedett hallgatónk volt. Reméljük, a képzés által szerzett tudás ezután hozzásegíti őket, hogy ez ne maradjon így.
- Milyen ismereteket, tudást sajátíthatnak el a HR-esek?
A képzés alapja, hogy a HR-es munkatársakkal az integrált foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi szereplők teljes érdekeltségét és hátterét megismertesse. Elfogadva a munkaerőpiac különböző érdekeit, reakcióit és működését, könnyebb rálátást biztosít ahhoz, hogy ezeket saját munkánk esetében önmagunk, cégünk javára fordítsuk. Ehhez meg kell tanulni az irányadó jogszabályokat, a célcsoport pontos megismerését, a jó gyakorlatok eredményeit. Ha ezeket átlátjuk és megtanuljuk reálisan felmérni saját cégünk lehetőségeit, egyértelműen ki tudjuk választani a legoptimálisabb megoldásokat. Ezt a látásmódot kívánjuk átadni. Képzésünk tréning illetve gyakorlat jellegű, azaz a tudás-átadás egymásra épül és kiválasztott esetek tükrében egy-egy lehetséges megoldást közösen dolgozunk ki. Előre kérjük a hallgatókat, hogy az eddigi kérdéseiket, problémáikat osszák meg velünk, ezeket oktatóink beépítik a tananyagba és közös feldolgozás során, reméljük, nem maradnak megválaszolatlan kérdések. Az előző képzésen először nehezen ment, hogy a hallgatók saját tapasztalatából merítsünk példákat, majd a harmadik napon már sorsolással választottuk ki, kinek a példája mentén vázoljuk fel az akadálymentesítéssel kapcsolatos tennivalókat.
- Nyitottabbak lettek a HR-esek a program után a megváltozott munkaképességű emberek iránt? Van-e sikertörtént, amiről be tudnak számolni?
- Inkább úgy fogalmaznék, hogy a téma iránti félelem elmúlt és a kíváncsiság vette át a fő szerepet. Volt olyan hallgatónk, aki kifejtette, hogy a félelem nagyobb volt benne, mint az információhiány. Sikertörténet már a képzés közben is volt: egy résztvevő a második képzési napra azzal érkezett vissza, hogy önkéntes felmérése eredményeként a meglévő létszámban talált néhány megváltozott munkaképességűt, és rájött, hogy ő évek-óta velük dolgozik! Ezek után nem kell mondanom, sokkal könnyebben ment a munkakörök, munkakörnyezet átvizsgálása, hogy a munkahely alkalmas-e a foglalkoztatásra, hiszen saját maga látta, tapasztalta, hogy megvalósítható!
A témáról bővebben: A HR mentorképzés tapasztalatai és előnyei címmel tart előadást Oplaznik Gabriella az I. Virtuális HR Expón 2010. szeptember 27-én 14.30 óra kezdettel. www.hrexpo.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 2 hete
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Profi programozók önkéntes munkája segítheti a fogyatékkal élő embereket, hogy munkához jussanak 2 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 3 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- Vegyen fel hallássérült dolgozót - segítséget kap, aki segít! 5 hónapja
- Fülöp Attila: van százötvenezer jó példa fogyatékossággal élő munkavállalóval kötött szerződésre 5 hónapja
- Majdnem minden második megváltozott munkaképességű ember bérből tartja el magát 5 hónapja
- Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub 5 hónapja
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 5 hónapja
- Hogyan érhetem el, hogy kapjak végkielégítést? 6 hónapja