Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Mennyire elégedettek a termelő szektor munkavállalói?

A termelő vállalatok dolgozóinak elkötelezettsége pár százalékponttal marad el a magyarországi átlagtól − derül ki egy kutatás adataiból. A Napi Gazdaság utánajárt, hogyan mérik a dolgozók elégedettségét a szektorban.

A Legjobb munkahely felmérés eredményei szerint a termelő cégeknél munkát vállalók az átlagosnál jobban látják át és értik a javadalmazásukat befolyásoló tényezőket, talán ebből is adódik, hogy a gyártásban foglalkoztatottak csaknem hatvan százaléka elégedett juttatásaival, szemben az országos átlag 54 százalékkal. A termelő vállalatoknál a munka jellege és a fizetés szintje miatt az átlagosnál jobban érvényesül a fizetés motivátor hatása − mondta a Napi Gazdaságnak Steigerwald Zsuzsa, az Aon Hewitt tanácsadója. A termelő szektorban a bérek általában alacsonyabbak, sokan a megélhetés alapvető feltételeit igyekeznek megteremteni.

A GE a dolgozói elégedettségi felmérés alapján a dolgozói javaslatokat beépíti akcióterveibe, az eredményeket pedig rendszeresen megosztja munkavállalóival. Az ötletelést segíti emellett a közösségi média, a kerekasztal-beszélgetések, illetve az anonim webchat, illetve néhol a fizikai vagy virtuális "ötletláda". Kétévente, egy globális, internetes alapú dolgozói elégedettség-kérdőívet vesz fel a GE, az eredmények alapján készített akcióterv teljesítését folyamatosan nyomon követi a társaság.

A Bosch-csoport Magyarországon és globálisan egyszerre, kétévente végez anonim elégedettségi és lojalitási felmérést. A legutolsó, 2011 októberében, 85 százalékos részvétellel végzett elemzés összesített magyarországi értéke 2,4, ami nagyon jó eredménynek számít

Szintén névtelenül, de évente méri dolgozói elégedettségét a Tetra Pak, az eredmények a magyarországi ipari átlag felett alakulnak, a lapos szervezet miatt azonban kevésbé kimagasló az előrelépési lehetőségek megítélése. A cég 1999-ben vezetett be egy javaslati rendszert, a dolgozók azóta több mint 13 ezer ötletet adtak be, amelyek közül a hasznosakat bónusszal, a legtöbb javaslattal előállókat pedig különdíjjal honorálják.

Napi Gazdaság
Follow hrportal_hu on Twitter

Már szállást is adnak a cégek, csak legyen munkavállaló

Lepukkant épület, bizonytalan egzisztenciájú lakók, és az egészet körbe lengő, „végállomás”-érzet. A nyolcvanas évek végéről ezek a képek maradtak sokunkban a munkaadó általi szállásoltatásról. Több évtized kihagyás után újra megjelent, és egyre népszerűbb a szállásoltatás, nyilván ez már egy teljesen más szolgáltatás, mint a korábbi munkásszállók. A multik minden lehetőséget megragadnak, hogy munkavállalókat szerezzenek. Sajnos a közmunkaprogram sokszor még náluk is vonzóbb.tovább..

További cikkek
Miniszteri biztosok: sokan vannak és sokat keresnek

Jelen pillanatban összesen 91 kormánybiztos, miniszterelnöki biztos, miniszterelnöki megbízott és miniszteri biztos segíti a kormány munkáját, néha... Teljes cikk

100 ezer forintos bérkülönbség két megye között

A Világgazdaság összeállítása szerint 2016 első negyedévében a leggazdagabb főváros és a legszegényebb megye között százezer forint a bérkülönbség. Teljes cikk

Ma ne akarjon ügyet intézni, receptet felíratni - munkaszüneti nap

Ma munkaszüneti napot tartanak a köztisztviselők, a kormánytisztviselők és az egészségügyben dolgozók, így a megyei és fővárosi kormányhivatalok... Teljes cikk

Spanyolországból tavaly mintegy százezren vándoroltak ki

Spanyolországból tavaly mintegy százezren vándoroltak ki, a legtöbben az Egyesült Királyságba mentek - tette közzé 2015-ös adatait a spanyol... Teljes cikk

L. Simon Lászlót kirúgják, Németh Lászlóné nyugdíjba megy

Szervezeti és személyzeti változásokról beszélt Lázár János, a Miniszterelnökséget vezető miniszter. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A diákok közel fele menne külföldre dolgozni

A nappali tagozatos felsőoktatásban tanuló diákok 45 százaléka tervez külföldön munkát vállalni. 39 százalékuknak negatív véleménye...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016