Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Mennyire elégedettek a termelő szektor munkavállalói?

A termelő vállalatok dolgozóinak elkötelezettsége pár százalékponttal marad el a magyarországi átlagtól − derül ki egy kutatás adataiból. A Napi Gazdaság utánajárt, hogyan mérik a dolgozók elégedettségét a szektorban.

A Legjobb munkahely felmérés eredményei szerint a termelő cégeknél munkát vállalók az átlagosnál jobban látják át és értik a javadalmazásukat befolyásoló tényezőket, talán ebből is adódik, hogy a gyártásban foglalkoztatottak csaknem hatvan százaléka elégedett juttatásaival, szemben az országos átlag 54 százalékkal. A termelő vállalatoknál a munka jellege és a fizetés szintje miatt az átlagosnál jobban érvényesül a fizetés motivátor hatása − mondta a Napi Gazdaságnak Steigerwald Zsuzsa, az Aon Hewitt tanácsadója. A termelő szektorban a bérek általában alacsonyabbak, sokan a megélhetés alapvető feltételeit igyekeznek megteremteni.

A GE a dolgozói elégedettségi felmérés alapján a dolgozói javaslatokat beépíti akcióterveibe, az eredményeket pedig rendszeresen megosztja munkavállalóival. Az ötletelést segíti emellett a közösségi média, a kerekasztal-beszélgetések, illetve az anonim webchat, illetve néhol a fizikai vagy virtuális "ötletláda". Kétévente, egy globális, internetes alapú dolgozói elégedettség-kérdőívet vesz fel a GE, az eredmények alapján készített akcióterv teljesítését folyamatosan nyomon követi a társaság.

A Bosch-csoport Magyarországon és globálisan egyszerre, kétévente végez anonim elégedettségi és lojalitási felmérést. A legutolsó, 2011 októberében, 85 százalékos részvétellel végzett elemzés összesített magyarországi értéke 2,4, ami nagyon jó eredménynek számít

Szintén névtelenül, de évente méri dolgozói elégedettségét a Tetra Pak, az eredmények a magyarországi ipari átlag felett alakulnak, a lapos szervezet miatt azonban kevésbé kimagasló az előrelépési lehetőségek megítélése. A cég 1999-ben vezetett be egy javaslati rendszert, a dolgozók azóta több mint 13 ezer ötletet adtak be, amelyek közül a hasznosakat bónusszal, a legtöbb javaslattal előállókat pedig különdíjjal honorálják.

Napi Gazdaság
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Új állások Kecskeméten

Új parkettalakkozó és megmunkáló üzemmel bővítette kecskeméti gyárát a magyar tulajdonú Graboplast, a 640 millió forint összegű beruházás... Teljes cikk

250 új munkahelyet hoz létre egy amerikai vállalat

Stratégiai együttműködési megállapodást kötött a kormány kedden a Procter & Gamble (P&G) vállalattal, a dokumentumot a kormány képviseletében... Teljes cikk

Élelmiszeripar: felmérik a munkaerőigényeket

Komplex munkaerő-piaci kutatást indít a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK) az Agrárgazdasági Kutató Intézettel (AKI) együttműködve, hogy így... Teljes cikk

26 éves nő lett egy repülőgép kapitánya

A 26 éves Kate McWilliamsetet pilótából kapitánnyá nevezte ki az easyJet - áll a közleményben. Teljes cikk

Hogy néz ki a jövő munkaerőpiaca?

Informatikai szakemberekből és mérnökökből lesz a legnagyobb hiány itthon az elkövetkező 5-10 évben, ezért a pályaválasztás előtt állóknak... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Nem minden Y generációs lusta, motiválatlan job-hopper

A munkaerőpiacon jelen lévő munkavállalóknak egyre nagyobb szeletét (lassan harmadát) teszi ki az Y generáció, akikkel szemben gyakran...