Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a globalizáció, a technológiai fejlődések, valamint a demográfiai változások a munkaerőpiacon mind jelentős hatást gyakorolnak a vállalatokra és ezzel együtt a humán erőforrás területen dolgozóknak is újabb és újabb nehézségekkel kell szembenézniük.
Z generáció a munkaerőpiacon
Egyedülálló helyzet áll fenn a munkaerőpiacon napjainkban - írta meg a Pénzcentrum-, hiszen számos generáció dolgozik együttesen, amely kihívásokat tartogat magában mind a különböző életkorú alkalmazottak alkalmazkodóképességét, mind pedig az eltérő munkakultúra elvárásokat illetően. Míg az Y generáció, más néven a milleniumi generáció tagjai jellemzően már menedzsmenti, vezetői pozíciókat is betöltenek akár, addig a Z generációs munkavállalók még most kezdik bontogatni szárnyaikat a munkaerőpiacon.
Hozzáállásuk és elvárásaik ugyanakkor nagyban megegyeznek, hiszen a távmunka lehetősége, a munka és magánélet egyensúlya, valamint a kollaboratív munkavégzés mindkét korosztály számára kardinális kérdés. Ugyanakkor a Z generációs fiatalok függetlenebbek, elkötelezettek a sokszínűség és a társadalmi fenntarthatóság iránt, így ennek megfelelően keresik azon munkahelyeket, melyek tükrözik az előbbi értékeket.
Mesterséges intelligencia, avagy pótólható az emberi munka?
A mesterséges intelligencia robbanásszerűen tört be a munkaerőpiacra 2023-ban, ezzel új lehetőségeket megnyitva a munkavállalók előtt. Várhatóan ez a tendencia 2024-ben tovább folytatódik, újabb mesterséges intelligencia alapú szoftverek megjelenésével.
Ugyanakkor az MI (mesterséges intelligencia) térnyerése felveti a kérdést, mi szerint helyettesíthető az emberi munka? Habár a MI vezérelt asszisztensek rendkívül hasznosnak számos munkafolyamatban, ezáltal növelve a munkavégzés hatékonyságát, ugyanakkor stratégiai döntések meghozatalára alkalmatlanok és emberi döntésekre hagyatkoznak.
Fontos kiemelni, hogy az MI megfelelő alkalmazása rendkívül módon növelheti a hatékonyságot a munkaerőpiac számos területein - mint az ügyfélszolgálat, HR, gyártás és logisztika, informatika, oktatás, marketing és értékesítés -, azonban a megfelelő alkalmazhatóság érdekében képzések elsajátítását igénylik a munkavállalói oldalról a Morgan Stanley szerint. Mindazonáltal a mesterséges intelligencia csupán helyettesítheti, de nem pótolhatja az emberi munkaerőt.
Munkavállalói elégedettség támogatása
Az alkalmazottak elégedettségét napjainkban már nem csak fizetésük mértéke határozza meg. 2024-ben egyre nagyobb jelentőséggel bír a Cafeteria alapú juttatási rendszerek biztosítása, a távmunka vagy hibrid munkavégzés lehetősége, valamint a folyamatos képzési és fejlődési lehetőségek. A teljesítményalapú bérezés, illetve a támogató munkahelyi kultúra is motiváló tényezőként hatnak a munkavállalói elégedettség esetében. A Z generáció munkaerőpiaci belépésének következményeképpen pedig a munkavállalói sokszínűség, valamint az elfogadás is nagyban befolyásolják a munkahelyi légkört, ez által pedig az alkalmazottak elkötelezettségét és a vállalatokon belül felmerülő fluktuációt is.
A különféle juttatási rendszerek átláthatósága, valamint kezelése ugyanakkor gyakran nehéz feladatnak bizonyulhat, melyben nagy segítségére szolgálhatnak a HR szakembereknek az automatizált HR információs rendszerek, melyek a humán erőforrás területen nagyban megkönnyíthetik a munkafolyamatokat.
HR információs rendszerek és az automatizáció
A hatékony HR munkafolyamatok kezeléséhez napjainkban már elengedhetetlen egy könnyen alkalmazható, átlátható, automatizált HR szoftver alkalmazása, mint a Piramis™ HR szoftver. Segítségükkel többek között a munkabérek adminisztrációja, bérváltoztatások eszközölése, juttatási rendszerek kezelése áttekinthetőbbé válik. Mind e mellet a szabadságolások kezelése, illetve a munkáltatói igazolások kiadási is leegyszerűsödik használatukkal. Ennek köszönhetően a humán erőforrás területen dolgozó munkavállalók több időt fordíthatnak a stratégiai döntésekre és hatékonyabban láthatják el mindennapos munkafolyamataikat.
Összegezve, a 2024-ben a munkaerőpiacon érdemes figyelmet fordítani egyrészt a mesterséges intelligencia fejlődésére és térnyerésére, a Z generációs fiatalok munkaerőpiaci elvárásaira, az alkalmazotti elégedettség növelésére aktuális megoldásokkal, valamint az automatizált HR szoftverek növekvő jelentőségére.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hete
- Mesterséges intelligenciával alkotott műsorvezető mutatkozott be a köztévén 2 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete