Nyár az álláspiacon: lelassul a kiválasztás?
Mi történik nyáron az álláspiacon? Valóban "nyaralnak a HR-esek" és megáll a kiválasztás? Mennyire lehet álláskeresőként befizetett nyaralásra hivatkozva állásinterjút csúsztatni? Többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ.
Hiányszakmákban lehet csúsztatni az interjút
A személyzeti tanácsadó cégek azért nem szeretik a kellemetlen meglepetéseket - például az előzőleg már egyeztetett interjúidőpontok váratlan visszamondását a nyaralásra hivatkozva. Megfelelő "felvezetéssel" azért készségesen kommunikálják a megbízó cég felé, ha egy ígéretesebb jelölt a nyaralása miatt csak a tervezetthez képest későbbi időpontban tudna állásinterjúra menni. "Szívesen képviselik a tanácsadó cégek a jelöltek érdekeit hasonló helyzetben - ám ez csak akkor megoldható, ha a jelölt még időben tudatta a tanácsadóval ezt az információt." A cégek a tapasztalatok szerint, főként a hiányszakmákban, vagy kulcspozíciókban és a hierarchiában a középvezetői szinttől felfelé pályázókkal engedékenyebbek a nyaralás kérdésében az álláskereséskor.
Telített területen azonnal ugrani kell
A telítettebb területeken - például adminisztratív munkakörök esetén, ahol már egyetlen álláshirdetés megjelenése is több száz pályázást és CV- özönt generálhat - már jócskán a pályázó gyors reakcióján múlhat a siker. Ilyenkor a legjobb álláspályázatokat küldők közül értelemszerűen azokkal folytatódik tovább a kiválasztás, akik a kívánt időben azonnal meg tudnak jelenni az állásinterjún. Közülük is egyértelműen lépéselőnyben vannak az okos telefonok szerelmesei. (Vagy legalábbis az internet közelében lévők.) Az okos telefonok térhódítása óta ráadásul még inkább elmosódik a munka és magánélet - így az álláskeresés és a nyaralás - közti határvonal is, hiszen sokan akár a vízpart mellett vagy a medence szélén is előszeretettel böngésznek a friss információk és e-mailek között. A technikai vívmánynak köszönhetően viszont azonnal lehet reagálni, ha a CV alapján interjúidőpontot kap a pályázó. "Telítettebb területeken, szakmákban érdemes is élni ezzel a lehetőséggel és elmenni állásinterjúra, akár még a nyaralás ideje alatt is" - javasolja Fazekas Zsolt.
Lukács Zsolt, a Dr. Telkes Kft. ügyvezető igazgatója inkább a piac lassulásáról és stagnálásáról, mintsem a szüntelen pörgésről és látványos álláskeresői sikerekről számol be nyáron. Annyit mégis hozzátett, hogy a kulcspozíciók állásajánlatai között böngészők vagy a különlegesebbnek számító nyelveket beszélők a nyár folyamán is jó eséllyel pályázhatnak a meghirdetett állásokra. "Tapasztalataink alapján, hirtelen megüresedő pozíciókra vagy kulcspozíciókra azért nyáron is folyik a szakembervadászat - csakúgy, mint az üzleti szolgáltató központok erős idegennyelv-tudást igénylő munkaköreire."
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja