Országos munkaerőpiaci forrás egy társasjátékverseny keretében
Létrehozták Magyarország első logisztikai társasjátékát, a PROFI-T-ABILITY-t, ami a vállalatok számára egyedi kivitelben is elérhető.
A társasjáték mögött egyedülálló kezdeményezés áll, hiszen a játékot megalkotó Nagyvállalatok Logisztikai Vezetőinek Klubja (NLV Klub) 8 régió nagyvárosaiban rendezett országos bajnokságot tavaly ősszel. A versenysorozat célja, hogy élményalapú kapcsolatot teremtsen a középiskolás diákok, a nagyvállalatok és a szakképzési centrumok között, így segítve a diákok pályaorientációját. A bajnokság több, mint 200 fiatalt mozgatott meg, körülbelül 40 oktatási intézmény 60 tanárát, és 22 nagyvállalati szponzort, a szervezők pedig több mint 2 millió forintot osztottak szét a versenyzők között.
A játék alapvetően a pénzügyi, stratégiai és logikai készségeket fejleszti és a valós életen alapulva bemutatja a logisztika egy szeletét. A játék során 3D nyomtatott kamionokkal kell árut szállítani a raktárak között, azonban az áruk értéke folyamatosan változhat, akárcsak valós piaci körülmények esetén. A cél, hogy a játékos úgy alakítsa stratégiáját, hogy helyzetbe tudja hozni magát a versenytársaival szemben, és minél több profitra tegyen szert.
A versenyt útjára indító NLV Klubnak több mint 150 tagja van, akik között gyártó, termelő cégek és multinacionális nagyvállalatok logisztikai, raktározási és ellátási lánc vezetői szerepelnek. 2021-ben, a COVID-járvány idején kezdték el a PROFI-T-ABILITY néven ismertté vált logisztikai témájú társasjáték fejlesztését, mely 2022 őszére nyerte el végleges formáját. Ezt követően kezdték szervezni az országos bajnokságot a 8 régióban – Debrecen, Pécs, Győr, Székesfehérvár, Kecskemét, Budapest, Vác és Miskolc -. A régiós selejtezőket az országos döntő zárta 2022. november 18-án a váci Piarista Kilátó Központban.
– Nagyon büszke vagyok a csapatra, a csapatomra, az NLV Klubra, hiszen e klub segítségével egy olyan hálózat indul igazából, ahol a vállalatok, a diákok, a hallgatók, az egyetemek, a középiskolák össze tudnak kapcsolódni és el tud indulni egy kommunikáció annak érdekében, hogy a diákok egy inspiráló, játékos formában jobban tisztába jöjjenek kommunikációs, együttműködő, problémamegoldó képességeikkel, illetve a szponzorok között esetleg megtalálják azt a munkahelyet, ahol tényleg szívesen dolgoznának a jövőben. A támogató cégek ugyancsak sikernek könyvelhetik el a csatlakozást, hiszen hamar nagyon jó híre, renoméja lett ennek a versenynek, ráadásul felfedezhetnek maguknak potenciális munkatársakat – mondta Szabó Zoltán, az NLV Klub elnöke köszöntőjében az országos döntőn.
A döntőn 200 résztvevő jelent meg, akik a díjátadó után fogadás keretében ünnepelték közösen az I. PROFI-T-ABILITY Országos Bajnokság sikerességét, és tervezhettek a jövőre nézve, hiszen Szász Levente, az NLV Klub főtitkára elmondása alapján olyan nagy volt az érdeklődés és a túljelentkezés a diákok, iskolák és támogató nagyvállalatok részéről is, hogy mindenképpen tervezik a folytatását az országos bajnokság sorozatnak 2023-ban.
Videós összeállítás a döntő hangulatáról: https://www.youtube.com/watch?v=7FOfPYs2tak
A logisztikai társasjátékokat már online is meg tudják rendelni az érdeklődők akár egyedi, saját vállalati logóval ellátott formában is. Ezen kívül országos szinten jelezték iskolai intézmények, hogy hatalmas az igény a játék iránt, azonban anyagi erőforrásaik nem teszik lehetővé a társasjáték vásárlását. Több nagyvállalat is csatlakozott azon kezdeményezéshez, melynek keretében logózott társasjátékokat adományoznak az iskoláknak. A vállalatok így ismertséget szerezhetnek a diákok körében és hosszú távon elérhetik azt, hogy ezek a társasjátékok népszerűsítsék munkavállalói szempontból cégüket.
Az egyesület és az iskolai intézmények várják azon vállalatok jelentkezését, akik csatlakoznának a kezdeményezéshez és logózott társasokkal támogatnák a diákok pályaorientációját. Bővebb információk, megrendelési felület a társasjáték weboldalán érhető el: https://profitability.hu/
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 2 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 2 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 3 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hónapja