Az a cég, aki ma oktatásra költ, a jövőjére költ

Az EU-s versenyképességi mutatókat tekintve ma Magyarország 28-ból a 25. helyen áll, és a kilátásaink sem túl derűsek a következő öt évünkre nézve - mondta Essősy Zsombor, a Magyarok a Piacon Klub elnöke. Csak a cégek vezetőin, hozzáállásukon és bátorságukon múlik az, hogy sikerül-e talpon maradniuk a következő években figyelembe véve, hogy a külföldi cégek nagy részének meg sem kottyan egy 30-40%-os béremelés, ha szakképzett munkaerő elcsábításáról van szó.
Az elmúlt időszakban megváltozott a toborzási technika is, a fejvadász cégek egy része sokkal agresszívebben kommunikál és gyűjti össze az egy területen dolgozó kiemelkedő szakmunkások, vagy dolgozók adatait.

Röviden összefoglalva a kerekasztal beszélgetésen elhangzott vállalatok vezetőinek véleményét azt mondhatjuk, hogy….
• …a jövő sikeres vezetője az lesz, akinél a szakmaiságot megelőzi az emberekkel való törődés igénye és képessége.
• …meg kell nézni a cégeinket kívülről: mit látnak belőlünk, rólunk mások? kell változtatnunk?
• …olyan küzdőtársakat (versenytársakat) kaptunk a ringbe, akikkel sokan nem vagyunk egy súlycsoportban. De vannak olyan eszközeink, amiket tudunk alkalmazni és addig alkalmazni is kell, amíg erre lehetőségünk van. Az áremelés partnereink felé csak akkor eszköz, ha már minden tartalékunk elfogyott.
• …a HR az üzletpolitikában ma a legfontosabb tényező. Használni kell az erejét.
• …nem szabad elfelejtenünk, hogy a mai digitalizált világban a munkavállalók közötti kommunikáció felgyorsult és semmi sem marad titokban.
• …muszáj befektetni a munkavállalók oktatásába/képzésébe, és ki kell használni minden olyan lehetőséget, ami a vállalatok rendelkezésére áll ebben a kérdésben.