kapubanner for mobile

Fodrász

A fodrász állásban dolgozók feladata a vendégeik frizuráinak megszépítése, amelybe beletartozik a a hajmosás, hajvágás, hajfestés, hajhosszabbítás, hullámosítás, egyenesítés és az egyéb hajjal kapcsolatos műveletek elvégzése.

A fodrász nap mint nap vendégeit csinosítja, tehát az emberi interakció elkerülhetetlen szakmájában. Az egyéni vállalkozás létrehozása a fodrászok esetében egy megfontolandó opció lehet. Munkák fodrászoknak könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n.

Fodrász munka feladatai:
- tisztán tartani szalonját vagy a munkaterületét egész nap vendégei ellátása közben
- szakmai tudását tanácsadás révén megosztani az emberekkel
- a különféle készítmények, kenőcsök, samponok és a munkafolyamathoz használatos eszközök, gépek használatának pontos ismerete
- a népszerű hajstílusok elkészítésének képessége
- hajmosás, hajvágás, egyenesítés, göndörítés, festés és a hajjal kapcsolatos egyéb specifikus műveletek ismerete
- szakáll és bajusznyírás

Elvárások
A fodrász szakma csínjai elsajátításához a szakgimnáziumi képesítés mindenképp kellő. A szakmában előnyös a jó szociális képesség a vendégekkel való kommunikáció során, a kreativitás és a szakma iránti elhivatottság. Az általános etikett betartása elengedhetetlen a jó fodrászoknak a stabil vendégi kör kialakítása érdekében. Érdemes még lépést tartani a legújabb divattal az emberek elégedettségének növelése érdekében.

Munkarend
A fodrászok munkarendje változhat a szalon nyitvatartása miatt, illetve az alkalmazottak és vállalkozók munkarendje is eltérhet egymástól. A saját üzlettel rendelkezők maguk szabhatják meg munkaidejüket. A nyári szezon általában sűrűbb a fodrászoknak, mivel a haj gyorsabban nő a nagy melegben.

Juttatások
A fodrász bére nagyban függ a vendégei számától. A bére mellett a borravalóval, mint bónusszal gyakran számolhat.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Útépítő munkás

Az útépítő munkás olyan fizikai munkát végző szakember, aki utak, járdák, parkolók, hidak és egyéb közlekedési felületek építésében,... Teljes cikk

Építőipari segédmunkás

Az építőipari segédmunkás az építkezéseken dolgozó szakemberek (pl. kőműves, ács, villanyszerelő) munkáját segíti. Teljes cikk

Autóbuszvezető

Az autóbuszvezető (buszsofőr) olyan szakember, aki menetrend szerinti vagy alkalmi személyszállítást végez autóbusszal. Teljes cikk