Szomszédok (az irodában) - 2. rész
Végre megérkezett a tavasz! Ennek a pályakezdők különösen örülnek, hiszen ebben az időszakban felpezsdül a munkaerőpiac, a pályakezdők állásbörzékre látogathatnak, illetve számos gyakornoki program várja őket. Ezek a programok az elmúlt évek tapasztalatai alapján nagyon hatékonynak és sikeresnek bizonyultak, számos tehetséges szakember kezdte meg ily módon pályafutását.
Az At Work Kft. elkötelezett híve az AC/DC programoknak, különösen mivel magas szakmaisággal gyakorolja ezek kidolgozását és működtetését, tapasztalatuk szerint azonban a tesztelés ideális kiegészítője az AC programoknak, illetve preszelekciós eszközként is kitűnően működik.
De milyen teszttel kell vizsgálni a pályakezdők kompetenciáit? Nem könnyű feladat, hiszen a munka világára kidolgozott tesztek - bár kiválóan mérnek gyakorlattal rendelkező munkatársak esetén - a pályakezdőknél kevéssé megbízhatóan jósolják meg a beválást. Elvégre egy, a felsőoktatásból kikerült fiatal egyetemi tapasztalatai alapján nem biztos, hogy megjósolható, hogyan fog működni egy munkahelyen. Például, ha rákérdezünk, mennyire tartotta be a határidőket az egyetemen, a frissen végzettek nagy részénél nem túl pozitív eredményeket kapunk. Ez azt jelenti, nem képesek kezelni a határidőket? Minden valószínűség szerint nem, hiszen az egyetemi, főiskolai közeg szervezeti struktúrája eltérő egy munkahelyi közegtől. Melyik precíz munkatárs nem tologatta vizsgáit (legalább egyszer) az utolsó alkalomig?
Másként kell mérni a pályakezdőket
Az At Work Kft. sokéves pályakezdői programokkal kapcsolatos tapasztalata azt mutatja, hogy az a legcélravezetőbb, ha a pályakezdők esetében a képességek mellett a beilleszkedéshez szükséges kompetenciákat vizsgálják - ez esetben tesztekkel is. Hiszen előfordulhat, hogy az AC keretében kiválasztanak egy - a kritériumoknak megfelelő - pályakezdőt, aki kiváló problémamegoldó, jól kommunikál, képes alternatívákban gondolkodni, stb., majd egy hét után a vállalatnál már strandpapucsban és rövidnadrágban megy dolgozni (megtörtént eset).
Hogyan segíthetett volna ebben az esetben a tesztelés? Például információt kaphattunk volna arról, hogy példában szereplő munkatárs hogyan viszonyul a társas szabályokhoz - ez természetesen nem kizáró ok a kiválasztás során, de plusz információ, amelyet figyelembe kell vennünk a beillesztési folyamat megtervezése során, hogy minden szempontból képessé tegyük a leendő munkatársat a sikeres működésre.
Tesztrendszer fiatal tömegek számára
A Vienna Test System Pályakezdői tesztcsomagja összeállításánál tehát az volt a cél, hogy a jelentkezők munkahelyi beilleszkedéshez releváns személyiségvonásait, motivációját, képességeit, terhelhetőségét, attitűdjeit felmérjük. Különösen hatékony preszelekciós eszköz a tesztelés abban az esetben, ha például több száz jelentkezőről beszélünk, hiszen a csoportos tesztfelvétel után az előre definiált kritériumok mentén azonnal felállíthatunk egy rangsort a jelentkezők között, és eldöntjük kapacitásunknak megfelelően, hányan mehetnek tovább.
Az ifjú titánok tehát kiszabadultak, így már csak azt kell elérni, hogy a tehetséges fiatalok képessé váljanak a munka világában való olajozott működésre. A tesztek és az AC-k eredményeiből megtalálhatók azok a kritikus pontok, amelyeket - ha az első pillanattól figyel az ember rájuk - a mentor vagy a fejlesztési program ki tud küszöbölni.
Király Mária
www.atwork.hu/viennatestsystem
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nyolc trendre kell figyelniük a cégvezetőknek, ha sikereket akarnak elérni az évtized végéig. A Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem kutatói szerint... Teljes cikk
A cégeimben nincs HR osztály, egyetlen HR-es sem dolgozik nálam - jelentette ki Chamath Palihapitiya, a Social Capital alapítója, a Facebook egykori... Teljes cikk
2022-ben 110 ezer nyugdíjas dolgozott, ám ennél sokkal többet be lehetne vonni a munkaerőpiacra. Milyen munkákra jönnek? Milyen speciális igényeik... Teljes cikk
- Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center 2 hónapja
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 3 hónapja
- Az állami intézményekben dolgozó tanárok és óvónők részére ma érkezik meg az emelt bér 4 hónapja
- Rétvári Bence: február elején minden pedagógus emelt fizetést kap 4 hónapja
- Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista 4 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 5 hónapja
- Z generáció megtartása, rugalmas munka: ilyen volt 2023 az üzleti szolgáltató központoknál 5 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők és pályakezdő álláskeresők számának alakulása 8 hónapja
- A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató: itt a HR Portál - OPTEN listája 8 hónapja
- Majdnem 600 ezer a kezdő fizetés ebben a szakmában 8 hónapja