Új irányt vett a tréningpiac
Hódít az e-learning a nemzetközi tréningpiacon, legalábbis a Cegos Csoport 2006-os és 2007-es felmérései szerint, amelyekben öt ország több mint 200 vállalatának képzési gyakorlatát vizsgálták meg.
Catherine Goutte, a Cegos nemzetközi termékfejlesztésért felelős igazgatója budapesti látogatásán a tapasztalatokat összegezve elmondta, felmérésükben öt ország - Spanyolország, Németország, Olaszország, Anglia és Franciaország - 218 vállalata vett részt. A megkérdezett munkavállalók válaszaiból az derült ki, hogy a vizsgált országokban az e-learning ellenzőinek száma az utóbbi egy évben egyértelműen csökkent, különösen igaz ez a legnagyobb vállalatok képzési gyakorlatára, ahol az adatok egyértelműen az e-learning népszerűségének növekedését támasztják alá.
A 45 év feletti nők fogékonyak az e-learningre
A Cegos szakemberei azt tapasztalták, hogy az e-learningre a legfogékonyabbak a 45 év feletti női munkavállalók, akik elsősorban az értékesítés területén, valamint a bank- és biztosítási szektorban dolgoznak. A felmérés készítésekor kitértek a hatékony e-learning sikertényezőire is. A megkérdezettek a legfontosabb szempontok között a megfelelő műszaki és technikai hátteret, az igényes megjelenítést, a könnyű elérhetőséget, átláthatóságot, valamint az interaktivitást említették.
A felmérés a többi között rákérdezett arra is, milyen személyes céllal vesznek részt a munkavállalók a képzéseken. A válaszokból egyértelműen kiderült, hogy az alkalmazottak elvárásai között első a személyes teljesítmény fejlesztése a tréningen tanult ismeretek felhasználásával. Ezen kívül a megkérdezett 35 év alatti munkavállalók több mint fele emelte ki a cégen belüli fejlődés lehetőségét, valamint sokan a magasabb képzettség elérésére helyezték a hangsúlyt. Csak ezt követően említették a magasabb fizetést, a személyes kapcsolatok kialakítását, valamint a diploma megszerzését.
A 2007-es felmérés adatai szerint összesen 904 - nagyvállalatnál dolgozó - munkavállaló vett részt az elmúlt három évben valamilyen tréningen. A válaszadók hatvanöt százaléka vezető beosztásban dolgozott, az irodai alkalmazottak és a műszaki szakemberek tizenkét-tizenhárom százalékot, az értékesítők hét, a fizikai munkások pedig mindösszesen három százalékot tettek ki.
Ötvözik a tréninget az e-learninggel
A Cegos Tanácsadó és Tréning Kft. a felmérés eredményire építve kínál az idei évtől a magyar képzési piacon eddig ismeretlen, Európában már alkalmazott integrált e-learninggel bővített Global Learning by Cegos tréningprogramot. A több nyelven elérhető, magas színvonalú, azonos tartalmú képzések a vezetési ismeretek fejlesztésére, a hatékonyabb munkavégzésre és a képzésben résztvevők személyes fejlődésének elősegítésére helyezik a hangsúlyt. A jelenleg tizenegy országban alkalmazott képzési program az idei évtől a Magyarországon működő külföldi és hazai tulajdonú nemzetközi cégek számára is megoldást nyújt.
Boros István, a Cegos Tanácsadó és Tréning Kft. ügyvezetője kifejtette, a Cegos által világszerte kínált Global Learning by Cegos program menedzsment és vezetés, szakmai hatékonyság, személyes fejlődés, projektmenedzsment, értékesítés, HR, pénzügyi és beszerzési területen figyelte meg a legjobb gyakorlatokat. Hangsúlyozta, a modul használója egy olyan könnyen kezelhető, logikusan felépített, elektronikus rendszeren keresztül sajátíthat el új ismereteket, amely maximális interaktivitást biztosít a résztvevők számára.
Folyamatosan bővül a repertoár
A jelenleg tizenegy országban alkalmazott új, egyedülálló interaktív képzési program hazánkban angol, francia és német nyelven már most is elérhető, az év második felében pedig várhatóan a legbonyolultabb e-learning modulok magyar verziója is elkészül. A modulok közül először a menedzsment és személyes hatékonyságfejlesztő tréningek kapnak szerepet, míg év végére már a többi között az értékesítési, pénzügyi és projektmenedzsment modulok is elérhetőek lesznek. A szakember elárulta, az e-learninggel bővített két-három napos személyes tréningprogramok nemcsak a képességek, készségek előzetes feltérképezését teszik lehetővé, hanem a program alatti fejlődés utólagos mérésére is kiválóan alkalmasak. Boros István az új e-learning tréningprogram alkalmazását Magyarországon a Cegos nemzetközi képzési színvonalának megtartásával, a hazai kulturális adaptációk, valamint a régióra jellemző sajátosságok figyelembevételével képzeli el.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 1 hónapja
- Egy egyetemi hallgató egy évvel a diplomája megszerzése után többet keres, mint korábbi egyetemi oktatója 1 hónapja
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja