Versenyezz az egészségedért és plusz profitot termelsz
2022-ben is lehet nevezni a Legfittebb Munkahely versenyre, szeptember 1-jével meg is indult a jelentkezés. A verseny 2013 óta töretlen sikerrel biztatja a munkavállalókat az egészségesebb életmódra, ezzel plusz profitot termelve a vállalatoknak.
Az, hogy a testmozgás hatására javul az életminőségünk, számtalan kutatás alátámasztja. A WHO legutóbbi ajánlása szerint minden felnőttnek átlagosan heti 150-300 perc közepes intenzitású vagy heti 75-150 perc erős intenzitású testmozgás javasolt szellemi, lelki, és testi egészségének megőrzése érdekében.
Ezt betartani családosként, 40 órás munkahéttel számolva, szinte kivitelezhetetlennek tűnik, ezért is óriási a felelőssége a munkaadóknak. A jó hír, hogy egyre nő azoknak a cégeknek a száma, amelyek programokat indítottak a munkavállalóik egészségének megőrzése érdekében.
Ám nem mindig telitalálat a felajánlott sportprogram, és sokszor a kezdeti lelkesedést felváltják a kifogások és dugába dől az egész. Hogy ez ne történjen meg, erre talált megoldást a Legfittebb Munkahely verseny, mely hosszútávon gondolkodik, folyamatosan kommunikál és ösztönöz, ráadásul ellenőriz is.
A versenyzéssel járó HR, PR, GAZDASÁGI és CSR előnyök mellett pontos képet ad a munkatársak fittségi állapotáról és igényeiről, így a Legfittebb Munkahely verseny az employer branding fontos eszköze is. A pontos igények megismerésével növelhető az egészségfejlesztő program hatékonysága – azonos befektetés mellett javul az elégedettség és a megtérülési ráta is.
A verseny során a kollégáknak online kérdőívet kell kitölteniük, ami a sportolási szokásaikat vizsgálja. A kitöltött kérdőívek elemzésével részletes képet ad az adott vállalat fittségi állapotáról, a kollégák elégedettségéről a sporttámogatással és a további sporttámogatási igényeikről. Az elemzés eredményeit felhasználva így optimalizálni lehet az egészségfejlesztési költségeket, miközben növelhető a támogatással szükséges elégedettség is. Idén is 3 csomagból lehet választani, attól függően, milyen mélységben szeretné az adott vállalat megismerni a kollégák sportolási szokásait.
Már a versenyben való részvétellel nyer a munkavállaló, aki tesz az egészségéért, a munkaadó, akinek csökkennek a költségei a fittebb munkavállalóknak köszönhetően, ráadásul sokkal hatékonyabb, kreatívabb, így termelékenyebb kollégákat kap, de természetesen 4 kategóriában díjazzák is az eredményes vállalatokat.
Nevezési időszak: 2022. szeptember 1- 2022. november 30.
Díjátadó: 2023. február 10.
Még több információ a versenyről a www.legfittebbmunkahely.hu oldalon, ahol az előző nyertesek listája is megtalálható.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 2 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 2 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 3 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 4 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 4 hete
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 1 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja