Karácsonyi ajándékozás, céges ajándékok - jótékony lehetőségek
Gondoljunk karácsonykor ügyfelünkre, hogy érezze azt, hogy megköszönjük neki a bizalmat! Első körben, a postai üdvözlőkártyákat váltotta föl a lényegesen olcsóbb e-mail-es kártyaküldés. Utána a takarékoskodás második hullámában elkezdett az ajándékozás értéke és mértéke is csökkenni.
Mert elsősorban a kreativitást erősítette ez a folyamat. Előtérbe kerültek azok a tematikus központi elemek, amikor a cég arculatát és gondolatmenetét fejezik ki egy ajándékban, illetve abban, hogy hogyan küldjük el azt a partnereknek. Valaki unja, valaki várja vagy éppen elvárja. A karácsonyi, céges ajándékoknak két fontos célja van: megköszönni az egész éves bizalmat és továbbra is “szem előtt” maradni.
Mindezt ötletesen vagy éppen viccesen, személyre szabva és lehetőleg a profilunkba vágóan!
A kreatív, céges karácsonyi ajándék akkor hatékony
, ha érzéseket vált ki a címzettből és nem lesz a (sokszor drágán elkészített) meglepetésünk valamelyik irodai polc porgyűjtője.Egy céges ajándék marketing szempontból akkor hasznos
, ha el tudjuk vele érni azt, hogy olyankor is szem előtt legyünk (cégünk, szlogenünk vagy a kiemelt termékünk), amikor már elmúltak az ünnepek. Ha folyamatosan “szem előtt” vagyunk, akkor szépen lassan (hol tudatosan – hol tudat alatt) rögzül a partnerben a cégünk neve és nem feled minket. Akkor sem, ha legközelebb egy vállalkozásunk profiljába vágó megbízása lenne.Éppen ezért nagy a verseny azon cégek részéről, akik úgy döntöttek, hogy van büdzsé a karácsonyi ajándékozásra. Ők nem csak az elkészítési árakkal, a címzett kegyeiért versenyeznek, hanem a többi karácsonyi ajándékkal. Hiszen egy asztal, egy irodai bútor nem fog adni helyet minden beérkezett karácsonyi ajándéknak. A cél tehát az, hogy olyan (érzelmeket is kiváltó) tárgyat, eszközt ajándékozzunk, amely személyre szabott és mindennapi, de legalább heti használatba kerülne. Természetesen mindegyik ajándékra szolidan elhelyezzük a céges logónkat, szlogenünket és legfontosabb elérhetőségünket is (weboldal vagy telefonszám). Ilyenkor a csomagolást is tükrözi a cég arculata, színvilága. Például a régi jól bevált nylonzacskó helyett ma már minden valamit magára adó cég egy újrahasznosítható logóval megnyomott papírtasakot használ.
Íme egy pár kreatív, érzelmet is kiváltó, céges karácsonyi ajándék, amelyeket esélyes, hogy rendszeresen használja majd a címzett:
Ne legyen szokványos a naptárunk sem!
A céges ajándék akkor éri el valódi célját, ha ötletes, használni fogjuk, a cégünk profiljába vág, plusz még reklámoz is minket.Legvégül pedig ejtsünk szót arról az esetről, amikor sem idő, sem pénz nincs arra, hogy céges ajándékokkal kedveskedjünk ügyfeleinknek. Ekkor a szolgáltatásaink közül (pl. egy fodrászatnál ingyenes hajvágás, nyelviskolánál bónusz nyelvóra, vagy bárhol éves kedvezmény árainkból).
Vannak olyan vállalatok, ahol ilyenkor is (és az „is”-en van a hangsúly) megragadják a jótékonykodás valamely formáját.
Tudatosan rászorulókat támogatnak például azzal, hogy az alkotásaikat kiküldik partnereiknek, ezzel is jelezve a partnereknek, hogy fontos az elesettek iránti felelősség vállalás. Ebben az esetben az ajándék t é n y l e g karácsonyi!
Ebben az időszakban érdemes bevezetni a Szervezet életébe akár CSR keretek között a célzott adományozást – örömmel segítünk!
Új ötletekért, hasznos tanácsokért, jótékony lehetőségekért
forduljon hozzánk bizalommal!Venna Event & Development - www.venna.hu
Buzás Zsuzsanna: 307602123, [email protected]
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 3 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 4 hónapja
- Egy igazán különleges meglepetés: gyümölcscsokor ajándékba 4 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 5 hónapja
- Ez a bolt is zárva lesz 24-én - 900 család örülhet 5 hónapja
- Ünnepi rendezvények jogi kockázatokkal 5 hónapja
- Átvihető-e jövő évre a ki nem vett szabadság? 5 hónapja
- Év végi csapatépítés 2023 - Kérdőjelek helyett válaszok! 5 hónapja
- Hivatali Karácsony 5 hónapja
- Újabb üzletlánc csatlakozott a december 24-én zárva tartó boltok listájához 5 hónapja
- Újabb üzlethálózat jelentette be, hogy nem nyit ki december 24-én 5 hónapja