Sportolj és jobb munkaerő leszel!
Ki ne érezte volna már, hogy elege van mindenből? Hogy nem tud megfelelni a környezete elvárásainak? Hogy megszakad a munkában? Hogy nem bírja a tempót, amit a főnöke diktál? És igazából a stílusától is a falra tud mászni… Hogy a nagy rohanásban elszalad mellette az élet. Hogy képtelen kiállni a saját érdekeiért, és hogy csak tömködi a lukakat élete aszfaltján, de soha nem tudja kisimítani a saját útját.
Az életmódváltás azért javasolt ezekben az esetekben, mert az ember a rendszeres sportolással, az egészséges étkezéssel és a racionálisabb időbeosztással az egész életvitelét rendbe tudja tenni.
Aki sportol, az nem csak testileg és lelkileg erősödik meg, de azáltal, hogy megtapasztalja saját magán a fejlődést, mentálisan is stabilabbá válik. Aki pedig mentálisan stabilabb, annak az önértékelése is helyrebillen. Aki sportol, annak olyan hormonok termelődnek a szervezetében, amelyek a kedélyállapotát tartósan javítják, a mozgás által képes levezetni a nap mint nap felgyülemlett stresszt, a sikeresen elvégzett edzés boldogsága pedig motiválni fogja az élete más területein is.
Akit elkap a sportolás gépszíja, az motivált lesz, a motivált ember pedig olyan erőforrásokat képes mozgósítani magában, amelyek máskülönben nem jönnének elő. Aki akar valamit az élettől, az képes áldozatokat hozni. A sportoló ember azonban ezeket az áldozatokat nem érzi tehernek, mert tudja, hogy a befektetett munkájának meglesz az eredménye. A céljai elérése érdekében képes új dolgokat tanulni, nyitottá válik, érdeklődése új világokat nyit meg előtte. Rugalmas lesz, maga mögött hagyja az aggodalmait, mert megtapasztalja, hogy a saját erejéből is képes addig soha nem remélt magasságokba eljutni. Ugyanakkor megtanul csapatban gondolkozni, a sport által ugyanis új barátokat ismer majd meg és a közös célok összekovácsolják őket.
A fenti értékek a sportoló ember ismérvei, ugyanakkor egy olyan emberé is, aki a munkaerőpiacon sokat ér. Vagyis megállapíthatjuk, hogy a sportoló ember a maga erényeivel, kompetenciáival, kitartásával a munkaadók szemében értékes „portéka”.
Aki még nem indult el az életmódváltás útján, de a fenti gondolatmenet alapján úgy érzi, hogy kedve lenne hozzá, annak a változtatás során a Sportkártya lehet a legjobb barátja. A Sportkártyával azért ugyanis közel 400 elfogadóhelyen lehet vele sportolni, az elérhető sportágak száma megközelíti a százötvenet, magánszemély is igényelheti, a többi hasonló kártyával szemben háromhónapos időtartamra is köthető és az egyéves hűségidő esetén egy hónapra felfüggeszthető. Vagyis aki kezdő, bátortalan, még nem tudja, merre menjen, az a Sportkártyának köszönhetően egész biztos, hogy megtalálja a számára legmegfelelőbb utat.
És így nem csak élete útvesztőjéből kavarodik ki, de a munkaerőpiacon is felértékelődik. Soha jobb évkezdést!
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
Próbavásárlással ma már nemcsak a kereskedelmi szolgáltatásokat lehet vizsgálni, hanem sok más szektort, így a HR területén is innovatív... Teljes cikk
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 6 napja
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 6 napja
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 1 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 2 hete
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 2 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 2 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 3 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 3 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 3 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 3 hete