Nőként divatcégnél dolgozni ajándék
Szabó Szilvia 2001 óta dolgozik a Deichmann Kft. személyzetfejlesztési vezetőjeként. A közel ezer főt foglalkoztató cégnél öt fős csapatot vezet. A kereskedelmi cégnél a munkatársak szakmai oktatása, gyakorlati betanítása és a folyamatos továbbképzése nagy hangsúlyt kap.
Nekem az interjúztatás is sok örömet okoz, érdekes dolog kiválasztani egy új munkatársat. Szeretem figyelemmel kísérni, amint egy új munkatárs felvételt nyert, beilleszkedik, megtanulja mindazt, ami az új munkakörében a sikerességhez szükséges.
„Minden új belépő start oktatásban részesül: ez egy hat alkalommal, egyenként kétórás tréningből álló sorozat”
Minden nap reggel hatkor kelek, és hetente háromszor sportolok munkakezdés előtt. Ez feltölt annyi energiával, hogy jókedvűen érkezzem meg a munkahelyemre, és jusson erőm arra, hogy folyamatos figyelmet tudjak szentelni csapatomnak, kollégáimnak és önmagamnak.
Ahhoz, hogy felső vezetőként napi szinten kellően gyakorlatias tanácsokkal tudjam ellátni kollégáimat, fontosnak tartom ennyi év után is, hogy kapcsolatban maradjak az értékesítésben dolgozókkal. Ezért vállalok még mindig oktatásokat az üzletekben. Minden új belépő start oktatásban részesül: ez egy hat alkalommal, egyenként kétórás tréningből álló sorozat, melynek során a munkájukhoz szükséges alapismereteket tudják elsajátítani.
„Rengeteg cipőm van, de mindig találok egy-egy kihagyhatatlan ajánlatot az üzleteinkben”
Nagyon szeretek az üzletben lenni. Egyrészt, mert találkozom a munkatársakkal, másrészt pedig mert szeretem a cipőket….
Nőként divatcégnél dolgozni ajándék. Rengeteg cipőm van otthon, de mindig találok egy-egy kihagyhatatlan ajánlatot az üzleteinkben. Sok hírességgel reklámoztuk már a modelljeinket, 2017-ben Ellie Goulding adta a nevét egy számára kialakított kollekcióhoz, ami a legdivatosabb darabokat foglalja magában.
„A HR-nek jelenleg stratégiai funkciója van, mégsem szabad megfeledkeznünk arról, hogy eredetileg egy támogató feladatkör”
Munkám során legtöbbet az értékesítési vezetőkkel egyeztetek. Évente hatszor üzletlátogatásra is megyek velük, ilyenkor eljutok Soprontól Berettyóújfalun át Szegedig sok városba. E túrák alkalmával olyan üzletekbe látogatunk el közösen, ahol az aktualitások kapcsolódnak a munkámhoz, például új munkatárs tanul ott be éppen, a munkatársak valamilyen képzésen voltak, és ahol visszajelzést is kaphatok az osztályom munkájáról. Ekkor azt is megbeszéljük, mi lenne hasznos az értékesítésnek, mire van igényük. Én úgy gondolom, hogy a HR a jelenlegi piaci környezetben alapvetően stratégiai funkcióval bír a vállalatok életében, mégsem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ez eredetileg egy támogató feladatkör.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk
Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk
HR mutatók szempontjából sikeres évet zárt 2023-ban a Continental Csoport Magyarország: nem kívánt fluktuációjuk jelentősen csökkent a megelőző... Teljes cikk
- "A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél 3 hónapja
- Munkaidő kisokos 4 hónapja
- Mikor adható figyelmeztetés a munkavállalónak? 5 hónapja
- Ez a bolt is zárva lesz 24-én - 900 család örülhet 5 hónapja
- Mikor lehet nyerő az egyszerűsített foglalkoztatás? 7 hónapja
- Új vezérigazgató a HOLD Alapkezelő élén 8 hónapja
- Ha elmarad a munkaszerződés írásba foglalása 8 hónapja
- Állásinterjú három szemüvegen át 8 hónapja
- Megtagadható a munkavégzés másik munkakörben? 8 hónapja
- Melyek a leltárhiányért való felelősség feltételei? 12 hónapja
- Új vezető a Garantiqa Hitelgarancia Zrt. élén 13 hónapja